Проблема с увольнением - Какой путь выбрать и кому обратиться в случае работодателем отказывается отпустить после 2-недельного предупреждения
Что делать: Работаю не официально. Захотел уволиться. Сказали отработать 2 недели. Завтра должен быть последний день. Сегодня сказали что отпустить не могут так-как некому будет работать и надо ждать пока другой работник выйдет с больничного (ему сделали операцию 4 дня назад), а когда он выйдет и выйдет ли вообще неизвестно.
Поможет ли запись диктофона разговора с хозяином предприятия для обращения в инстанции и куда лучше обращаться.
Если вы работаете неофициально, то какая может быть отработка!!! У Вас обязанности в отработке не возникло!
Спросить
Надо написать заявление об увольнении по собственному желанию.Если и в этом случае не уводят, обращайтесь в гострудинспекцию
Спросить
Дело в том, что не дают расчет. А терять зарплату за половину месяца не хочется.
Спросить
Если работаете неофициально, то отсутствуют основания и рычаги воздействия на такого "работодателя". Если только не доказывать в судебном порядке, что у вас были трудовые отношения. Но так как вы собираетесь расторгнуть с ними сотрудничество, то лучше пойти на встречу для того, чтобы получить выплаты, о которых вы договорились. Решать вам.
Спросить
Перед запись разговора работник не предупреждал о записи ссылается, что сам был не в курсе о записи. Работник записал на диктофон запись своего разговора с сотрудником отдела кадров. В разговоре было обсуждение больничного работника, а так же отказ работника предъявлять его. Так же на записи звонок сотрудника отдела кадров другому сотруднику компании о том что работник не будет предъявлять больничный и уволится задним числом и проставит дату увольнения задним числом. Теперь вопрос. Законность такой аудио записи, ответственность работнику за такую запись в суде о восстановлении на работе, и принимают такую запись как доказательство что работодатель уволил задним числом сотрудника.
Ответственности за такую запись никакой нет, но и доказательством она являться не будет
Статья 60. Допустимость доказательств
[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 6] [Статья 60]
Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Спросить
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы-ст. 67 ГПК РФ.
СпроситьУстроился В магазин пятёрочка отработал неделю документы не какие не подписывал директор только сделал копию моих документов работа не оправдала ожидания решил уволиться сказал начальнику что не хочу у вас работать когда я могу уволиться она говорит что надо отработать 2 недели как быть?
Здравствуйте, если вы не заключали трудовой договор, то соответственно работаете вы неофициально. Можете ничено не отрабатывать.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.
Спросить
Добрый день.
Если вас оформили официально. То нужно отрабатывать. Если трудовой договор не подписывали, то отрабатывать не нужно, однако они вам могут и зарплату не вернуть.
Спросить
Здравствуйте!
Трудовую книжку Вам должны выдать. Если не отдают, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Добрый день. Если работодатель требует работать еще 2 недели, требуйте от него письменный трудовой договор. Либо обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру о том, что не оформили и не выдают трудовую книжку.
СпроситьВ органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.
Спросить
Доброго времени суток! ЕЕ обязаны вернуть. Если не возвращаете вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Всего хорошего.
Спросить
Доброго времени суток! Если с вами не заключен трудовой договор, то у вас с этим работодателем нет трудовых отношений. Требуйте письменный трудовой договор, в случае отказа обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.
СпроситьРаботаю в массажном салоне с 14 февраля 22 года, официально по трудовому. В июне месяце уволился другой массажист, а примерно неделю назад разговаривал со своим работодателем про увольнение. Начали мне про то, что ты в любом случае должен ещё 2 недели отрабатывать, а потом давить на жалость, что работать в таком случае некому. В итоге после последнего нашего разговора ничего не поменялось и работника так и не искали.
Хочу сегодня уволиться и хотел спросить, нужно ли мне отрабатывать 2 недели?
Да, нужно отрабатывать две недели, вы обязаны по трудовому кодексу предупредить работодателя о своём желании уволиться за две недели, подав заявление об увольнении.
Спросить
Работник не вышел на работу (документально зафиксирован прогул, составлен акт), затем узнав, что на предприятии могут уволить за прогул, работник оформил с этого дня больничный. На предприятии пригласили работника для беседы и предложили увольнение по собственному желанию, считая датой увольнения последний рабочий день, когда работник присутствовал на работе. Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении, так же последний рабочий день или день, когда работнику об этом сообщили?
Марина! Согласно ст.80 ТК РФ увольнение по собственную желанию - через две недели отработки. Увольнять во время больничного нельзя - может оспорить. Оформите датой после больничного,.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьВ разговоре упомянул сотруднику что он больше не будет работать на предприятии он записал разговор на диктофон какие у меня могут быть последствия при обращении его в суд.
У моего отца опухоль ему сказали нужна срочная операция надо вырезать, но по итогу лн всё сделал в платной поликлинике прошел узи и т.д. все нужные для операции бумаги есть, но врачи тянут время изо дня в день звоните завтра скажем когда операция и так уже на протяжении 2 недель, а операция нужна срочно.
Видно с ковидом других болезней в мире нет. Пишите жалобу в прокуратуру. Если бездействие врачей приведет к более худшему результату, взыщите моральный вред с больницы. Не звонить надо, а писать бумаги, чтобы был доказательство обращения.
Спросить
Вы можете жаловаться в Управление здравоохранения или Росздравнадзор. Сформулируйте ваш вопрос.
СпроситьРаботник написал заявление об увольнении, затем заболел и взял больничный лист. Работодатель сказал, что когда он выйдит с больничного обязан отработать две недели, только потом он подпишит заявление. Но уволил по собственному желанию, подписав заявление работника, которое было написано до больничного. Имел ли право работодатель это делать, так как больничный должен был засчитаться как за две недели, который он обязан был отработать по ТК РФ? И должен ли работодатель оплатить больничный в данной ситуации?
Не совсем ясна суть вашего вопроса.
Если вы спрашиваете, должен ли работник отрабатывать 2 недели после выхода из больничного, ответ - нет, не должен, если срок 2 недели с даты написания заявления истек (напр., написал заявление 01.11.07 г., соответственно, 2-х-нед. срок истекает 15.11.07 г. Если в период с 01.11 по 15.11. работник уйдет на больничный, ему не будет прибавляться отработки с момента выхода из него. В любом случае он вправе уволиться с 15.11.).
Больничный лист обязательно подлежит оплате.
Вопрос - с какого числа в вашем случае работодатель уволил работника? Еще до ухода на больничный, что ли?
СпроситьКак правильно уволиться с производства, я слесарь. Что для это нужно? Как действовать, мне вроде сказали что возможно надо будет отработать две недели... в отпуск могут не отпустить.
и так может быть, компенсацию за отпуск не берите очень мало заплатят лучше отпуск, можно без отработки по соглашению сторон,такое тоже есть
СпроситьКак правильно уволиться с производства, я слесарь. Что для это нужно? Как действовать, мне вроде сказали что возможно надо будет отработать две недели... в отпуск могут не отпустить.
Здравствуйте! Согласно ст. 127 ТК РФ, предусмотрена возможность предоставления работнику отпуска с последующим увольнением по его письменному заявлению. Но подобным правом могут воспользоваться не все работники, а только те, увольнение которых не вызвано их виновными действиями, такими как неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей либо однократное, но грубое нарушение трудовых обязанностей.
Перечень виновных действий работника установлен ст. 81 ТК РФ.
Предоставление работнику отпуска с последующим увольнением является для работодателя правом, но не его обязанностью. Если работодатель решает отказать, то при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Работодатель также может предоставить часть отпуска, а оставшуюся часть оплатить в виде компенсации. Порядок оформления отпуска работника, решившего уволиться по собственной инициативе, подразумевает следующие варианты:
1-й. Работник уходит в отпуск согласно утвержденному на предприятии графику отпусков и пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Причем он может написать это заявление и находясь в отпуске.
В этом случае период перед увольнением сотрудника может оказаться продолжительным. Ведь у работника могут быть как дополнительный отпуск, так и неиспользованный отпуск за предыдущие рабочие периоды. Это позволит работодателю иметь достаточное время на поиск нового сотрудника взамен уходящего.
По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).
2-й. Сотрудник пишет заявление на отпуск и одновременно с этим - заявление об увольнении по собственному желанию. В данном случае работник уходит в отпуск без привязки к графику отпусков, утвержденному в организации на текущий год. Он не обязан этого делать.
В любом из приведенных вариантов днем увольнения считается последний день отпуска.
Как видим, работник пишет два заявления:
- на отпуск с указанием даты его начала и продолжительности. Желательно указать, что данный отпуск будет с последующим увольнением;
- на увольнение с указанием причины и даты увольнения, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Спросить
Суть вопроса: работаю в ресторане, не оформлен. Оштрафовали за отказ выйти на работу в свой выходной день. Захотел уволиться, отказались выплатить зарплату пока не отработаю 2 недели. Стоит работать? Что делать если не выплатят зарплату вообще? Куда обращаться и какие меры принемать? Заранее благодарю!
Владимир! Считается, что Вы заключили трудовой договор. Как заставить их заплатить и отпустить Вас с "миром" - мне легче ответить по телефону 0503971577 Симферополь Адвокат Валентина Николаевна
Спросить
