Что нужно знать о случае длительного прогула и последующем увольнении без составления акта
Если у человека имеется длительный прогул, но он после вышел на работу и проработал 2 недели и написал уже заявление на увольнение. Актов не составлялось.
Руководитель был уведомлен, что больничный, но по факту больничного не было. Что может быть в данном случае? Статья?
Если уволят по собственному желанию,то ничего и не будет
СпроситьДобрый день! Увольнение за прогул является правом работодателя, а не обязанностью. По всей видимости если ваши прогулы не актировались и не затребовалось с Вас письменного объяснения, то такого желания у Вашего работодателя. Однако расслабляться не стоит, акты могут и задними числами составить, а дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация
Ульяновск - онлайн услуги юристов
Как отработать 2 недели после заявления об увольнении в период официального больничного и что значит
Правомерность отказа руководителя в предоставлении больничных дней после выхода на работу работника и возможность
Как поступить в случае, когда работник подал заявление по собственному желанию, но вышел на работу с больничного
Вопрос о возможности увольнения после прогула при возвращении на работу после больничного листа
Расчет при увольнении не учетом больничного листа - правомерно ли это?
Как поступить, когда на работе настаивают на увольнении за прогул, но ранее пропустили это и принимали на работу?
