Статус ИП - является ли организацией?
Является ли ИП организацией? В наших локальных актах, утвержденных ИП (положения, должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка) написано, что ИП далее организация.
На заборе тоже может быть написано.
Замените в локальных актах на "работодатель".
СпроситьПотому, что "содрали" документ сторонней организации и не особенно "мучились" проверкой составления
Спросить
Игорь, я не знаю, почему Вы в локальных актах так написали.
Слово "организация" писать Вам нельзя, поскольку ИП не является юридическим лицом. Как вариант пишите - помещение, территория, производственная база, рабочее место и т.д.
Спросить
Нет. Юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, а ИП - это гражданин, который вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица. Однако, к предпринимательской деятельности граждан, осуществляемой без образования юридического лица, соответственно применяются правила ГК РФ, которые регулируют деятельность юридических лиц, являющихся коммерческими организациями, если иное не вытекает из закона, иных правовых актов или существа правоотношения.
Спросить
Дело в том, что я работник, а не ИП, что мне дали с тем я и ознакомился. Вопрос в том, что локальные акты появились после предписания Трудовой инспекции, соответственно эти локальные акты предъявлялись туда и почему там не заметили это??
СпроситьИгорь, это вопрос к трудинспекции. Обратитесь в прокуратуру. На эту ошибку прокуратура ИП укажет.
СпроситьПотому что им эти акты особо не нужны, а уж тем более их читать и вникать в содержание у них нет никакого желания. Да и говорить о недействительности данного документа в данном случае нельзя - просто он составлен ошибочно, но смысл прав и обязанностей от этого не изменился
СпроситьПотому что дали заполнить, скорее всего, девочке-секретарю, которая сделала по образцам в интернете, в не профессиональному кадровику.
Подписывайте и не переживайте по этому поводу.
Спросить
, Положение об оплате труда, Правила внутреннего трудового распорядка) срок выплаты заработной платы, как 17 и 30 числа?
Нарушения не будет, важно только соблюдение момента - выплата не реже, чем два раза в месяц.
СпроситьНеобходим ли коллдоговор на предприятии ООО, если есть утвержденные Правила внутреннего трудового распорядка и Положение об оплате труда.
Работодатель издает правила внутреннего трудового распорядка, где в правом верхнем углу написано утверждаю. Должен ли быть отдельный приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка?
Этот приказ по общим правилам делопроизводства так же указывается на титульном листе правил внутреннего трудового распорядка. "Утверждены приказом от ___ №__".
Но опять таки отсутствие реквизитов приказа на титуле ПВТР не делает их недействительными. Главное,чтобы этот приказ вообще был.
СпроситьТам на положении просто написано утверждаю индивидуальный предприниматель Иванов Иван Иванович
СпроситьДобрый день. Не надо никакого приказа. Достаточно указанной записи об утверждении. Но если у Вас принято положение о документообороте, которым установлен иной порядок, то смотрите это положения
СпроситьЯ ответила Вам, отсутствие реквизитов приказа на титуле правил не делает их незаконным и недействительными. Главное, чтобы такой приказ руководителем вообще был издан. Не очень понимаю, что именно Вам не ясно в сказанном. Потребуйте приказ об утверждении этих правил, если какие-то неясности с датой вступления в силу или еще что-то.
Спросить
В нашей организации утверждены Правила внутр. Трудового распорядка, в которых отражены все вопросы, кроме прав работника и работодателя. Трудовая инспекция настаивает, что в Правила должны быть включены все, что перечислено в ст.189 ТК РФ: Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Если что-либо не указано в утвержденных организацией Правилах, А ВКЛЮЧЕНО В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР --будет ли являеться нарушением ТК РФ?
Татьяна, трудовой договор и Правила внутреннего трудового распорядка - это различные правовые документы, поэтому недостатки одного нельзя компенсировать другим документом; каждый из нх должен соответствовать требованиям ТК РФ. Гострудинспекция за указанное нарушение вправе наложить штраф до 50000 руб на организацию и 5000 руб. на руководителя, а также выдать обязательное для исполнения предписание. Покажите ответ руководителю...
Спросить
для ответа на Ваш вопрос нужно в первую очередь, изучить сам Договор, о котором Вы ведёте речь и более подробно все обстоятельства Вашего дела.
СпроситьВ связи с этим начало рабочего дня нашего филиала с 8.00, в то время как в приложении к колективному договору - правилах внутреннего трудового распорядка нашей головной организации определено начало рабочего дня с 9.00 часов. Может ли наш филиал разработать иные правила внутреннего трудового распорядка, чем в головной организации, или мы как обособленное подразделение юридического лица обязаны подчиниться трудовому распорядку головной организации?
Коплик Л.П. Страна: Россия город: Краснодар
Может, но обязательно Правила внутреннего трудового распорядка организации должны утверждаться работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
С уважением
СпроситьС 2002 года в нашей организации для работников, оформленных по трудовому договору, предусмотрен ненормированный рабочий день и дополнительный отпуск в количестве 3 кал. дней. Эти условия прописаны в коллективном договоре и правилах внутреннего трудового распорядка. В 2015 году из головного управления пришли утвержденные Правила внутреннего трудового распорядка для головного управления, мы планируем привести локальные нормативные акты в соответствие. НО по новым правилам ненормированный день отменен, доп.отпуск тоже. Имеем ли мы право внести изменения в трудовые договоры, установив нормальную продолжительность рабочего времени и убрав условия о доп. отпуске. Не будет ли это ухудшением условий трудового договора?
ухудшением условий работы работников за 2 месяца людей извещайте о изменениях в существенные условия договора.
СпроситьРуководитель организации единолично внес изменения в правила внутреннего трудового распорядка, касающиеся изменений режима работы организации, что привело к возникновению коллективного трудового спора. В каком порядке принимаются и изменяются правила внутреннего трудового распорядка? К какому источнику относятся правила внутреннего трудового распорядка? Каким принципам они должны отвечать?
Здравствуйте.
Если руководитель поступил таким образом, то это может быть расценено как нарушение порядка принятия локального акта в организации.
Необходимо внести изменения, утвердить их и ознакомить всех работников с новой редакцией (внесёнными изменениями) как минимум за 2 месяца до введения в действие таких изменений (статья 74 Трудового кодекса РФ).
СпроситьВ организации при ее создании были приняты правила внутреннего трудового распорядка, в которых было указано, что организация принимает работников только на условиях срочного трудового до¬говора.
Соответствует ли это положение российскому трудовому законодательству?
Здравствуйте да, такие положения полностью соответствует трудовому законодательству Российской Федерации Спасибо за ваше обращение на наш сайт.
Спросить
Здравствуйте. Нет, это незаконно, срочный трудовой договор не может быть заключен просто так, пишите жалобу в трудовую.
ТК РФ, Статья 58. Срок трудового договораСпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 58 ТК РФ
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Уважаемая Юлия г. Волгоград 1
Данные условия Трудового договора могут распространяться только на отдельных категорий работников указанных в ст.59 Трудового кодекса РФ.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 24.04.2017 г.
СпроситьЯвляется ли нарушением то, что у нас есть положение о персонале и туда внесен пункт - должностные инструкции сотрудников. Отдельных должностных инструкций нет. Мы предоставляем документы в прокуратуру по факту проверки - запрашивают должностную инструкцию на конкретную должность. Правомерно ли будет предоставление копии положения о персонале (где есть запрашиваемая должностная инструкция). Спасибо.
Здравствуйте. Если в данном положении имеются конкретные должностные инструкции с разъяснением прав и обязанностей работников, то предоставление данного документа будет правомерным. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Дмитрий,
Разработанные в организации Правила внутреннего трудового распорядка в соответствии с положениями статьи 190 ТК РФутверждаются работодателемс учетом мнения представительного органа работников организации. Утвержденные в указанном порядке Правила прилагаются к коллективному договору организации.
Правила могут быть оформлены в качестве отдельного локального нормативного акта организации или же в качестве приложения к единому коллективному договору.
В любом случае Правила должны быть рассмотрены представительным органом работников организации (профсоюзным комитетом, советом трудового коллектива, общим собранием работников организации или др.). Для этого перед их утверждением проект Правил внутреннего трудового распорядка направляется для рассмотрения действующему в организации представительному органу работников, представляющий интересы всех или большинства работников организации.
Положение об оплате труда разрабатывается работодателем с учетом экономических возможностей организации, но с соблюдением гарантий, установленных трудовым законодательством, и принимается с учетом мнения представительного органа работников (ст. 135 ТК РФ).
Спросить
