Не будет ли считаться нарушением ст. 136 ТК РФ, если организация (ООО) установит в локальных нормативных актах (труд. Договор

Вносите приказом изменения в Правила трудового распорядка и в трудовой договор дополнительным соглашением. Удачи Вам и всего хорошего.

Изменения в трудовой договор вносятся путем заключения дополнительного соглашения, в такой же форме как и сам трудовой договор. А изменения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся на основании приказа руководителя и доводятся до сведения работников под роспись.

В соответствии с частью шестой ст.136 Трудового кодекса РФ, Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начисляется.

Привести все локально нормативные акты в соответствие (Статья 12 ТК РФ Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с: истечением срока действия; отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом

- Издать Приказ об изменении Правил внутреннего распорядка в части установления дат выплат заработной платы в соответствии с частью шестой ст.136 Трудового кодекса РФ.

- Ознакомить работников под подпись.

А как без уведомления работников заключать доп соглашения?

Здравствуйте! Не обязателен.

Дмитрий,

Разработанные в организации Правила внутреннего трудового распорядка в соответствии с положениями статьи 190 ТК РФутверждаются работодателемс учетом мнения представительного органа работников организации. Утвержденные в указанном порядке Правила прилагаются к коллективному договору организации.

Правила могут быть оформлены в качестве отдельного локального нормативного акта организации или же в качестве приложения к единому коллективному договору.

В любом случае Правила должны быть рассмотрены представительным органом работников организации (профсоюзным комитетом, советом трудового коллектива, общим собранием работников организации или др.). Для этого перед их утверждением проект Правил внутреннего трудового распорядка направляется для рассмотрения действующему в организации представительному органу работников, представляющий интересы всех или большинства работников организации.

Положение об оплате труда разрабатывается работодателем с учетом экономических возможностей организации, но с соблюдением гарантий, установленных трудовым законодательством, и принимается с учетом мнения представительного органа работников (ст. 135 ТК РФ).

Не является. Не юрлицо.

Да является.

Добрый день. Нет, но локальные акты принимать может

Это ошибка. Так быть не должно.

На заборе тоже может быть написано.

Замените в локальных актах на "работодатель".

Потому, что "содрали" документ сторонней организации и не особенно "мучились" проверкой составления

ИП имеет права юридического лица. но таковым не является. И отвечает по обязательствам всем своим имуществом в отличии от юр лиц.

Потому что ИП не правильно написал.

Игорь, я не знаю, почему Вы в локальных актах так написали.

Слово "организация" писать Вам нельзя, поскольку ИП не является юридическим лицом. Как вариант пишите - помещение, территория, производственная база, рабочее место и т.д.

Нет. Юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, а ИП - это гражданин, который вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица. Однако, к предпринимательской деятельности граждан, осуществляемой без образования юридического лица, соответственно применяются правила ГК РФ, которые регулируют деятельность юридических лиц, являющихся коммерческими организациями, если иное не вытекает из закона, иных правовых актов или существа правоотношения.

А почему тогда в локальных актах написано, что ИП организация?

Дело в том, что я работник, а не ИП, что мне дали с тем я и ознакомился. Вопрос в том, что локальные акты появились после предписания Трудовой инспекции, соответственно эти локальные акты предъявлялись туда и почему там не заметили это??

Выплата заработной платы раньше установленного срока при отсутствии законных оснований (совпадения установленного дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем) является нарушением положений трудового договора и, следовательно, формально может быть рассмотрена как нарушение трудового законодательства, влекущее административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Кристина Александровна!

Раньше - не позже (конечно все в разумных пределах). Обычно на такого рода "проколы" инспекция труда не обращает внимания.

Ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает административное наказания в отношении работодателя в связи с з-а-д-е-р-жкой выплаты заработной платы.

Удачи!

Вы вправе обжаловать предписание должностного лица вышестоящему должностному лицу, в прокуратуру либо в районный суд в порядке, предусмотренном статьями 218-219 Кодекса административного судопроизводства РФ.

Так и пишите, что считаете указанное нарушение не соответствующее действительности поскольку, и излагаете свои доводы то что указали здесь.

Доброго вам времени суток. Вы имеете право обжаловать предписание вышестоящему должностному лицу, прокуратуру либо суд. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Хотела бы уточнить, как составить текст в отчете об исполнении нарушений, по этому поводу.

Несмотря на то, что пока только директор в организации нужно принимать локальные правовые акты, ст.8 ТК. в том числе Положение об оплате труда и Правила внутреннего трудового распорядка.

Законодательного указания на обязательность подготовки указанных документов в вашем случае нет. Поэтому вполне достаточно иметь трудовой договор, в котором будет указана нужная информация.

Можете дополните свой локальный акт пунктом о том что сроки выплаты могут менятся отдельным приказом руководителя и этот приказ готовьте каждый раз когда у вас срок смещается.

Можете, но нужно поменять Правила и сделать изменения к трудовым договорам, чтобы в случае проверки Вас не обвинили в нарушении условий трудовых договоров и Правил.

Закон указывает на необходимость установления конкретной даты выплаты , а не периода и не реже чем каждые полмесяца (первую (аванс) выплатите 16-го, вторая должна быть не позднее чем через полмесяца, т.е. 31-го этого же месяца или первого следующего).

Согласно части 6 Ст. 136 ТК РФ

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В ТК нет части 6 ст.136

В Трудовом договоре и Правилах допущено нарушение п. 4 ст. 136,в соответствии с которой Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Первая половина месяца -с 1 по 15 число; вторая с 16-по 30 (31) число. Поэтому Ваши документы противоречат действующему законодательству и прокуратура абсолютно права.

ухудшением условий работы работников за 2 месяца людей извещайте о изменениях в существенные условия договора.