Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерность увольнения пьяного работника и наказания бригадира - анализ на основе нового руководства на гос. предприятии

31.07.2016, 19:14
• г. Москва

Я бригадир слесарей на гос. предприятии. Новое руководство в устной форме объявило, что при обнаружении на рабочем месте пьяного работника, он будет уволен, а бригадир или старший сиены лишён премии или КТУ. Правомерно ли это?

Читать ответы (3)
Рабочее место
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте.

Не правомерно. Подавайте в суд и обжалуйте приказ о лишении премии

Спросить

Здравствуйте, за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения могут уволить.

Статья 80 ТК РФ.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Премия - это стимулирующая выплата, выплачивать или нет ее - право работодателя, а не обязанность, кроме случая, если премия в ЛНА является составляющей зп, тогда обязан выплатить.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Да это правомерно статья 81 Трудового кодекса

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги