Можно ли подать в суд на бывшего работодателя за нарушение процедуры сокращения и запрашивать компенсацию морального вреда?

01.08.2016, 11:47

• г. Ханты-Мансийск

Могу ли я подать на бывшего работодателя в суд за нарушение процедуры сокращения (мор. вред). Восстанавливаться на ту работу я не хочу. С момента сокращения прошло более 1 мес.

Читать ответы (2)

Нарушение процедуры сокращения
Процедура сокращения
Бывший работодатель

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Вантеева М.В. 4.5

01.08.2016, 11:49,

г. Чебоксары

Ну и как Вы его будете доказывать? Если процедура была нарушена, то надо было обращаться в суд , трудинспекцию , чтобы суд признал, что процедура нарушена. Ничего не взыщете сейчас. Оснований нет.

Спросить

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

01.08.2016, 11:51,

г. Серпухов

Если у Вас спор не связанный с восстановлением на работе, то можете обращаться в суд в пределах 3-х месячного срока с даты нарушения (ст. 392 ТК РФ)

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли подать в суд на бывшего работодателя за нарушение процедуры сокращения и запрашивать компенсацию морального вреда?

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов

Возможность одновременно обратиться в суд о восстановлении на прежней работе и зарегистрироваться на учет в службу

Меня пытаются сократить после восстановления на работе, но моя должность уже была исключена из штатного расписания - как быть?

Юридическая борьба за право на работу - обжалую увольнение после восстановления по решению суда и сокращения

Срок обжалования приказа о сокращении? И укажите, пожалуйста, статью ТК РФ.

Работник получил уведомление о сокращении штата, но не допускают на работу - можно ли восстановиться через суд?

Борьба с бывшим работодателем - Оспаривание сокращения должности и предложенной вакантной должности

Сокращают и заставляют писать по собственному желанию. Как быть?