Ирина Викторовна
22.09.2014, 04:58
Вопросы и неопределенность при работе по срочному договору в период декретного отпуска главного работника
Читать ответы (1)
Я трудоустроена по срочному договору на период декретного отпуска основного работника, может ли работодатель уволить меня, если я беременна?
Здравствуйте Катя.
обычно такой ТД оканчивается в день выхода основного работника. Но если вы беременны, то в этом случае Р-тель обязан предоставить вам возможность доработать до наступления у вас права на пособие по беременности и родам. Потом увольнение.
Спроситьсогласно стать 261 ТК РФ Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу
Спросить