Как поступить, если работодатель требует предоставить трудовую книжку после ухода на работе в испытательный срок?
Устроился на работу, подписал договор с испытательным сроком на 3 месяца (21.07.-20.11.) .Сразу же написал заявления на увольнение с открытой датой. Трудовую у меня не взяли! Еще писали доверенность на некое лицо о выдачи зп. Зарплату не получал. Отработал 10 дней не нравится и решил уйти. Мне ничего не должны и я им ничего. Требуют чтобы я придаставил им трудовую, чтобы они вписали этих 10 днейюМне эта запись не нужна! Как корректно их послать на какие ст. ТК РФ ссылаться.
Я устроился на работу, взяли по трудовому договору с испытательным сроком на 3 месяца. Однако, работа мне не понравилась и хочу уволиться ещё до окончания испытательного срока. Как это корректно сделать - нужно ли писать заявление за две недели до даты увольнения и отрабатывать эти две недели?
Вы можете расторгнуть трудовой договор написав заявление за три дня до даты увольнения.
СпроситьЯ устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца! Отработала 1 месяц! Захотела уволиться без отработки! Сегодня написала заявление на увольнение! Сказали что отдадут трудовую книжку через 2 недели, а мне она нужна сразу. Законно ли это! Как забрать трудовую!
Приветствуем Вас на нашем сайте.
В настоящий момент это не правомерно - только 3 дня срок отработки, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Желаем Вам разрешения Ваших проблем.
Спросить
Доброго вам дня. Если вы были построены только на испытательный срок, у вас не имеют права принудить отрабатывать две недели, обязаны отпустить и оплатить в течение трёх дней.
Спросить
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ). Трудовую книжку вам должны выдать в день увольнения.
Спросить
Незаконно. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ
«если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».Спросить
Добрый день!
Нет, не законно. Если вы находитесь на испытательном сроке, то имеете право уволиться, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня. Если вашу трудовую будут удерживать, вы сможете обратиться в суд и взыскать с бывшего работодателя оплату. Также можно обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте, Анна.
Если Вы увольняетесь во время испытательного срока, то предупредить работодателя обязаны за три дня. Поэтому удержание Вашей трудовой книжки дольше незаконно, в связи с чем Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьОтработала 3 дня, решила уйти, писала только заявление о приёме, договора не подписывала, и трудовую не давала, они звонят и говорят, чтобы я написала заявление на увольнение по собственной, или они уволят меня за прогул, нужно или стоит ли мне ехать и подписывать договор и делать запись в трудовую?
Здравствуйте.
В данном случае вы с Вашим работодателем не связаны трудовыми отношениями т.к. это не подтверждается Трудовым договором и записью в трудовой книжке. Вы можете не ехать и ничего не подписывать. На вашу дальнейшую судьбу это никак не повлияет.
Спросить3.10.2012 года я устроился в организацию с испытательным сроком 2 месяца. На этот период они заключили со мной срочный договор с условием оплаты зарплаты после каждого месяца работы. После отработки первого месяца, оплата не была произведена. Директор на мои звонки отвечал что проблема с оплатой решится в ближайшие дни. Но в этих обещаниях прошло полтора месяца. 18.12.2012 года я решил забрать трудовую книжку, придя на работу я забрал трудовую с записью о прекращении срочного договора с датой 3.12.2012 года. Зарплату так и не выдали. Объясните мне пожалуйста, куда мне подать заявление, и что я могу потребовать в данной ситуации?
добрый день! вам должны оплатить два месяца, вы можете обратиться в суд, а также в трудовую инспекцию
СпроситьВ конце марта 2016 г. сын устроился на работу на некое предприятие, ввиду ужасных условий труда, через полтора месяца написал заявление об увольнении. Трудовую книжку сразу не выдали, сказали что сделают запись и выдадут. Сейчас говорят, что заявления он не писал и трудовую книжку с большим трудом вытянули почти через год, но с записью об увольнении по 81 ст. , за прогулы с 15.06.16 г. по дату увольнения. Дата увольнения стоит 16.05.17 г. Сын собирается идти в суд обжаловать данную запись. Есть ли у него шансы?
Здравствуйте.
Шансы есть всегда, как говорится, их нет у того, кто ничего не делает.
В данном случае на работодателе обязанность доказать правомерность увольнения.
Но сына надо торопиться, чтоб не вышли сроки на обращение в суд.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Спросить
Слишком мало информации в вашем вопросе чтобы утвердительно говорить: Да у вашего сына есть неплохие шансы Возникает вопрос-каким образом ваш сын будет доказывать что заявление на увольнение было действительно написано
Вообще трудовую согласно ст 84.1 тК РФ должны выдать в день увольнения если трудовую не смогли выдать в день увольнения, то обязаны выслать по почте.
Спросить
В том то и дело, что второго экз. заявления нет. Но даже если он, как говорит руководство, не выходил на работу с 16.06.16 г, , возникает вопрос, почему они ждали столько времени, чтоб затребовать у него объяснение об отсутствии на работе с этого времени? Они затребовали объяснения только в конце марта 2017 г. (и то, потому что он их задергал звонками насчет возврата трудовой и пригрозил пойти в суд)
Спросить
Да, имеет право обратится в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании за вынужденный прогул. Найдите юриста. Удачи Вам. Обратитесь в центр защиты предпринимательств а в Хабаровске.
СпроситьЯ устроилась на работу с испытательным сроком в один месяц. Отработав 16 дней, решила уйти. Вся проблема в том, что меня официально не устроили (ни договор, ни трудовую книжку не заполняли), объяснив это тем, что у меня испытательный срок. Как мне теперь правильно поступить? Ведь у меня может прерваться стаж и денег за эти дни не заплатят.
Уважаемая Вероника! Ваш работодатель нарушил ст. 70 ТК РФ, а именно: "В период испытания на работника распространяются положения настоящего Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения". Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, к мировому судье. Тот факт, что Вы работали, можно подтвердить свидетельскими показаниями.
СпроситьСотрудник был принят на работу с испытательным сроком 2 месяца отработав один день написал заявление на увольнение по собственному желанию. Должна ли компания сделать запись в трудовую книжку сотрудника и какую.
Должна сделать запись о приеме на работу и об увольнении. Поскольку заявление на испытательном сроке подается за три дня, то всего будет отработано 4 дня. Запись обязательна, а также выплата заработной платы за отработанные дни и выдача справки 2-НДФЛ.
Спросить
Должна ли компания сделать запись в трудовую книжку сотрудника и какую, отработала в компании 1 день, испытательный срок 2 месяца.
Спросить
Здравствуйте. Должна сделать. Но отработать работник должен был не 1 день, а 4, поскольку он на испытательном сроке.
Если он не вышел на работу - его увольняют по инициативе администрации за нарушение трудовой дисциплины.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьУстроился на работу по трудовому договору но на руки его не получил отработал полтора месяца не получая зарплаты решил уволится больше месяца не могу забрать трудовую и зарплату.
Обращайтесь в суд.
Статья 392.ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Спросить
Следует писать жалобу в трудовую инспекцию, а также можете обращаться в суд с иском об истребовании документов и зарплаты, в размере, вплоть до получения трудовой на руки.
СпроситьУстроился на работу с испытательным сроком 2 месяца. Подписал трудовой договор, но на руки не получил. Работа не понравилась и я решил уволиться, не проработав и 2 х месяцев. Предупредил за 3 дня руководство, о том что хочу уйти. Они не рассчитывают меня, мотивируя тем, что должен отработать 14 дней! Трудовую книжку мне не отдают, подскажите пожалуйста, что мне делать?
Такой вопрос, устроилась на работу с испытательным сроком 2 месяца, отработала с 01.08 - 05.08, и 06.08 пишу заявление на увольнение, не понравилось передумала, должны они мне поставить запись в трудовую или нет?
Ответ отключен модератором
Да, должны поставить запись в трудовую книжку, так как имеет место прекращение трудовых отношений по инициативе работника согласно статье 71 Трудового Кодекса Российской Федерации, Утверждены
Постановлению Правительства
Российской Федерации
от 16 апреля 2003 г. N 225
ПРАВИЛАМ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ.
Спросить
Обязательно должны поставить запись в трудовую книжку об увольнении. Так как Вы официально приняты и будете уволены с работы. Не имеет значение, что работали мало. Вы имеет право на испытательном сроке уволиться предупредив за 3 дня работодателя,
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
""При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать "в суд".
""При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
""Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
""Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
""II. Ведение трудовых книжек
""8. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
9. В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:
а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) - на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
б) образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
""10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
""11. Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.
Спросить
Работодатель обязан внести запись о приеме на работу и об увольнении в порядке, предусмотренным ст. 70-71 Трудового кодекса РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьДа, должны поставить, т.к. запись делается при приеме на работу (ст. 66 ТК РФ).
Если запись еще не внесли, и Вы по каким-то причинам не желаете - можете договориться с работодателем, чтобы не вносили.
А так ничего такого в этом нет, новому работодателю так и объясните - не понравилось самой, передумала, ожидала иной работы. Это в порядке вещей!
И да, можете уведомить об увольнении за три дня, т.к. еще на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ).
Спросить
