Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как поступить, если директор не подписал заявление на отпуск и компания угрожает увольнением по нарушению дисциплины

02.08.2016, 22:43
• г. Сочи

Такая ситуация - у меня с 23 августа должен был начаться отпуск. Заявление мною написано, но директором не подписано. Я решила уволится с работы сразу после отпуска, но когда руководство узнало об этом, решили уволить меня по статье. Составили на мое имя акт о нарушении дисциплины по причине того, что я раньше на 20 минут вышла на обед, хотя это время никогда не было установлено для сотрудников. Как мне сейчас поступить, что бы меня в отпуск отпустили с последующем увольнением? И имеют ли они право составлять такие акты и увольнять по статье? Есть ли вообще такое нарушение?

Читать ответы (2)
Отпуск с последующим увольнением
Акт о нарушении дисциплины
Нарушение дисциплины
Ответы на вопрос (2):

В данном случае работодатель может составить акт отсутствия на работе, только если в труд. Договоре прописано обеденное время. И вы реально его нарушили (есть) свидетели.

В отпуск можете уйти с последующим увольнением если отпуск по графику отпусков

Спросить

А зачем вам отпуск в таком случае, если вы решили увольняться? Увольняйтесь сразу, раз у вас такой беспредел творится . Обязательно заявление зарегистрируйте у секретаря либо в отделе кадров. То что вы ушли на обед на 20 мин раньше едва тянет на замечание, и то при отсутсвии уважительной причины и надлежащего оформления дисциплинарного взыскания. Так что если вам будут вменять дисциплинарное взыскание -пишите жалобу в трудовую инспекцию. Удачи вам

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сочи - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги