Живу в ЗАТО, ранее работал на градообразующем предприятии по рабочей профессии, при трудоустройстве подписывал документ о неразглашении государственной тайны. Во время моей трудовой деятельности вышло постановление о (заболеваниях) противопоказаниях при работе с гос. тайной. Моя болезнь включена в этот список. После трёх лет работы на предприятии я уволился по собственному желанию. В данный момент я вновь устраиваюсь на это производство, трудоустроят ли меня сейчас, т.к приказ о наличии противопоказаний при работе с гос тайной вступил в силу и получается, что сейчас я не могу работать с гос. тайной, но я ведь ранее работал на этом предприятии в том числе и со сведениями составляющими гос. тайну. Если мне откажут могу ли я где нибудь оспорить это решение?

нет не сможете, поскольку по состоянию здоровья не можете исполнять обязанности по указанной должности

Возможно ли моё трудоустройство на производство с гос. тайной, если у меня есть противопоказания для работы с ней?

Какова законность аудиозаписи и фотосъемки сотрудника в аптеке без его согласия?

Я работаю в аптеке. Недавно руководством нашей аптеки ко мне во время нахождения мной на рабочем месте был послан так называемый тайный покупатель (человек нанятый со стороны, чтоб он оценил мою работу и доложил руководству), который вел тайно аудиозапись нашего разговора и скрытно делал мои фотографии. Законно ли ведение данной аудиозаписи и фотосъемка. Ведь это велось без моего согласия.

Читать ответы (1)

На сколько правомерно требование работодателя подписать "соглашение о неразглашении коммерческой тайны"

Скажите пожалуйста, на сколько правомерно требование работодателя подписать "соглашение о неразглашении коммерческой тайны", если с его стороны не был введен "режим сохранения коммерческой тайны", т.е. люди не были ознакомлены под роспись с внутренними локальными актами, положением, приказом - их просто нет. По сути получается, что работники должны нести ответственность за "коммерческую тайну", а работодатель, со своей стороны, ровным счетом не сделал ничего для охраны конфиденциальной информации. Огромная просьба, юристов не "в теме" не отвечать, а то мне одна уже написала, что работодатель, что хочет, то и делает, а работник должен подчиняться.

Читать ответы (14)

Перевод внутри структурного подразделения и вопросы оформления допуска к секретным документам - юридические аспекты

Был осуществлен перевод внутри структурного подразделения на другое место с аналогичной должностью инженер. На другом месте внутри подразделения попросили оформить допуск к секретным документам, либо грозят расторгнуть договор на основании должностной инструкции в которой указаны типы информации в работе в том числе использование гос тайны. 1 вопрос-является ли условие гос тайны только лишь должност. Инструкции или этот аспект должен быть обязательно включен в трудовой договор? 2 вопрос - будет ли законен перевод без согласия работника внутри структурного подразделения (в описанном случаи) если на последующем месте требуется заключение доп. соглашения по условиям работы (в частности использование гос тайны)?

Читать ответы (11)

Ограничения на выезд за границу по осведомленности.

Уволился с предприятия (ФГУП), имел допуск по 2 форме, загранпаспорт на руках, после увольнения задним числом составили акт об осведомленности и вписали "5 лет невыезда". Должен ли я подписывать этот акт учитывая что я уже уволен? Могу ли я выезжать заграницу в туристическуе поездку до истечения этих 5 лет и в какие страны?

Читать ответы (10)

Организация выговорила и уволила сотрудника за разглашение служебной тайны

В организации за разглашение служебной тайны сначала приказом объявили выговор, затем, через несколько дней уволили. Почему уволили через несколько дней после приказа? Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (2)

Работник, обладающий формой секретности, стал объектом выговора и лишения государственной тайны - что делать?

Я по роду профессии обладаю 3 формой секретности, ездил за границу за последние 3 года 12 раз без уведомлений, работодатель объявил выговор мне и подал на лишение гос. тайны. Имеет ли право лишить гос. тайны, уволить меня по статье, что мне делать?

Читать ответы (7)

2 вопрос: Должны ли доплачивать за неразглашение коммерческой тайны?

На работе предложили подписать документ о неразглашении коммерческой тайны. В нем оговаривается, что даже после увольнения с данного рабочего места нельза разглашать коммерческую тайну в течение 3 лет. 1 вопрос: Могу я отказаться подписывать данные документ? 2 вопрос: Должны ли доплачивать за неразглашение коммерческой тайны?

Читать ответы (1)

Могут ли уволить с муниципальной службы без ст. 22 Закона о гос. тайне?

Могут ли уволить с муниципальной службы из-за отсутствия допуска к гос. тайне, если нет ни одного основания, подходящего под ст. 22 "Закона о гос. тайне"?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59