Ставка техника сокращена, сотрудница подает заявление на перевод на новую должность - какие шансы на успех?

Здравствуйте. Шансы есть. Главное не пропустить срок подачи заявления в суд.

---Здравствуйте, никто и ничего вам не обязан отвечать. ни по эл.почте. ни тем более письменно. Всего хорошего.

Исходя из описанной вами ситуации ,считаю,что у вас есть весьма неплохие шансы добиться положительного для вас решения судаТем более у вас уже есть опыт работы на этой должности

РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Согласно новым изменениям, вступившим в силу с прошлого года, установлены гарантии при заключении трудового договора. Согласно им, на мое заявление по моему письменному требованию, мне должны ответить в течение 7 раб. дней, я правильно понимаю?

Но в данной статье (ст. 64 ТК РФ) сказано, что надо обращаться в суд?