Можно ли уволиться и получить трудовую в день написания заявления на новую работу?
На данный момент я в отпуске до конца августа нашла новую работу могу ли я уволиться со старой работы одним днем и получить трудовую на руки сразу в день написания заявления на увальнение 7
Нужно срочно выходить на новую работу, а на старой не отпускают без отработки. Есть ли варианты, как уволиться без отработки? Слышала что можно написать заявление "Прошу уволить по собственному желанию, в связи с уходом за детьми до 14 лет",правда ли это?
Крепостное право отменили еще в 1861 году, если я не ошибаюсь. Берете больничный, и идете на новую работу. Ну и заявление по собственному конечно. А вообще посмотрите ваш трудовой договор, если он есть конечно, что там прописано по поводу увольнения и отработки.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Юлия!
Во-первых, по собственному желанию можно уволиться с работы на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с соблюдением положений этой статьи и статьи 84.1 ТК РФ.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Только с согласия Работодателя можно уволиться раньше срока, указнного в статье 80 ТК РФ.
Во-вторых, по трудовым вопросам нужно пользоваться не слухами, а Трудовым кодексом РФ, который можно в любое время найти в интернете и скопировать для себя.
Вы можете написать заявление, типа, прошу уволить меня по собственному желанию в связи с уходом за детьми до 14 лет. Но это Вам не даст даже 51%-й гарантии, что работодатель Вас сразу уволит.
Это уже будет на усмотрение Работодателя.
В-третьих, если работник нашел новую работу, хочет уволитться со старой работы, то ему следует именно ЗАСТРАХОВАТЬСЯ с учетом положений ТК РФ, что бы после увольнения он не остался без работы.
В-четвертых, Вы можете хоть завтра устроиться на новой работе по совместительству на основании статей 60.1, 282 ТК РФ, а потом, как уволитесь на основной работе, с Вами могут заключить на новой работе уже трудовой договор по основной работе.
Или обратитесь в поликлиннику, возьмите листок нетрудоспособности, и выходите на новую работу.
Пока Вы будете временно нетрудоспособны, двухнедельный срок по статье 80 ТК РФ истечет. Но есть при этом риск.
Удачи Вам.
СпроситьВ ТК РФ не сказано, что увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет является поводом не отрабатывать 2 недели. Но есть указание, что работник может уволиться без отработки при наличии уважительных причин.
Понятие «уважительной причины» в ТК РФ нет. Сам работодатель решает, что является уважительной причиной для увольнения. Как показывает кадровая и судебная практика, уход за ребёнком является такой причиной. Поэтому женщина может уволиться по уходу за ребенком до 14 лет без отработки, по договорённости с работодателем
Уволиться без отработки, оформив отпуск – как вариант увольнения без фактической обязательной отработки. Но он вероятен в том случае, если у увольняющегося есть дни неиспользованного отпуска. То есть работник может уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днём на данном рабочем месте будет считаться последний день отпуска. И отработка не потребуется! Но нужно достичь договорённости с работодателем, хотя бы устной.
Причины расторжения трудовых договоров со стороны подчиненных без предварительного уведомления в том работодателей в Трудовом Кодексе обозначены следующие:
• договор между руководителем и работником о том, что он может уволиться по соглашению сторон;
• получение и оформление гражданского статуса инвалидности любой группы, из-за чего в дальнейшем работник не сможет выполнять свои должностные обязанности в полном объеме;
• длительное лечение, растянутое на месяцы, что существенно снизит рабочий процесс на предприятии, если болеющего работника никем не заменить
• полная потеря трудоспособности в результате производственной травмы или частичная потеря трудоспособности, когда за работником потребуется постоянный или периодический, но регулярный, уход и он нуждается в сторонней помощи;
• выход на пенсию, ее оформление;
• оформленный по трудовому соглашению пенсионер точно также имеет право на увольнение без отработок;
• уход в декрет на основе собственной инициативы, а не на основании оформленного отпуска;
• нарушенные работодателем условия трудового соглашения, заключенного с работником или нарушения правовых актов в отношении наемной живой рабочей силы;
• болезнь ребенка;
• оформление инвалидности ребенка или уход за ребенком-инвалидом до того, когда ему исполнится 18 лет;
• перевод подчиненного на другую работу, место которой располагается удаленно, в другом регионе, области, крае;
• смена места жительства в другую область, край, регион, республику, страну;
• зачисление в ряды студентов какого-либо ВУЗа;
• содержание больного родственника, оформление опекунства или иждивения;
• ликвидация предприятия или приостановка его деятельности;
• оптимизация рабочего состава на предприятии, в результате чего организовывается сокращение штатов;
• систематические нарушения рабочего устава и производственных требований самим подчиненным.
Если обозначить перечень тех причин, по которым можно уволиться с работы в связи с теми или иными сложившимися обстоятельствами в семье, и при этом не отрабатывать две недели, то получится следующая картина:
• смена места жительства на более удаленный район или переезд жить за границу;
• смена работы на удаленную, в частности, находящуюся в другом регионе или области страны;
• уход за больным ребенком до 19 лет или больным родственником с оформлением иждивения, опекунства;
• уход за малышом в помощь маме новорожденного, особенно, если она болеет и не может оказывать полноценный уход за недавно родившимся ребенком;
• помощь родителям внука, который недавно пошел в школу.
НО ЕСЛИ ХОЧЕТСЯ НЕМЕДЛЕННО УВОЛИТЬСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ И ПОКИНУТЬ ОРГАНИЗАЦИЮ «БЕЗ ОТРАБОТКИ», служащий должен:
1. Указать в заявлении по собственному желанию просьбу уволить «без отработки».
2. Сообщить, почему отсутствует возможность отработать положенное время.
Например: Работник подал заявление о прекращении трудовых отношений на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ и ушел с предприятия. В таком случае директор вправе оформить увольнение за прогул.
Служащий должен знать, что пренебрежение сроками возможно только при соблюдении правил увольнения по собственному желанию «без отработки».
Двухнедельный срок дается не только для директора, но и трудящегося, чтобы хорошо обдумать решение. В любой момент можно забрать заявление и продолжить деятельность на прежних условиях.
Спросить
Здравствуйте, если у вас отпуск еще не весь использован за годы работы, то компенсация отпуска, в принципе более ничего, заработная плата вам не положена, вы получили отпускные.
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаСпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 127 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 127 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Уважаемая Юлия! Всоответствии с частью 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, исходя из оставшегося времени неиспользованного отпуска и фактически отработанного времени.
Удачи!
Спросить
Здравствуйте, Юлия!
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ:
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В силу ст. 140 ТК РФ:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Если отпуск использован Вами полностью, то компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается.
Но такое случается редко. Как правило, либо все дни отпуска использованы ко дню увольнения не в полном объеме, либо часть отпуска была предоставлена работнику авансом (в этом случае за работником остается задолженность по излишне выплаченным отпускным).
Также не исключено, что при увольнении Вам полагается ещё какая-либо часть заработной платы. Это необходимо уточнять в бухгалтерии работодателя.
Спросить
Здравствуйте, Юлия!
В случае, если Вы напишете заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по Вашей инициативе (собственному желанию), последним рабочим днем для Вас будет последний день отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ). Но следует иметь в виду, что согласно той же ст. 127 ТК РФ:
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работникаэтот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
То есть, если увольняться в общем порядке: заявление, «отработка» 2 недели, то отозвать заявление можно в течение всего срока «отработки». А в Вашем случае отозвать заявление об увольнении можно только до дня начала отпуска...
В деньгах Вы не потеряете. Согласно статье 140 ТК РФ:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Если у Вас остались дни неиспользуемого отпуска, то Вы получите компенсацию.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнению работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска или по его письменному заявлению предоставляется отпуск с последующим увольнением.
Спросить
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При увольнении по собственному желанию полагается выплата:
- заработной платы за те дни последнего месяца, которые были отработаны;
- компенсация за неиспользованные отпуска.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Юлия! Если отпуск уже отгуляли полностью, то положены остатки зарплаты, может быть премии, сколько успели заработать. Если же остались остатки неиспользованного отпуска, то согласно ст.127 Трудового кодекса РФ выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Больше выплат не положено, если увольняетесь по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ), а Вас не сокращают, например. Выплаты были бы положены при сокращении, а при увольнении по собственному особых преференций не положено. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Здравствуйте. Заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения. Также согласно ст. 127 ТК РФ выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в том числе за все прошлые года.
Кроме того при расторжении трудового договора согласно ст. 178 ТК РФ выплачиваются выходные пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации п. 1 ст. 81 ТК РФ или сокращением численности или штата работников организации п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Добрый день
Если есть начисленная, но не выплаченная заработная плата, или неотгулянный отпуск, то Вам это выплатят
Возможно, какие-то выплаты предусмотрены коллективным договором или иными локальными актами Вашей организации
Согласно ТК при увольнении по собственному желанию, никаких дополнительных выплат сотруднику не положено
кроме того, если Вам предоставляли отпуск "авансом", то могут и удержать при окончательном расчете за "авансовые" дни отпуска.
Спросить
Только компенсацию за неиспользованный отпуск, если не за все дни получена компенсация при предоставлении отпуска-ст. 140 ТК РФ.
Спросить
При увольнении Вам должны произвести выплату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск, выдать трудовую и справки в последний день работы, не позже.
Понятия бегунка в соответствии с ТК РФ нет, Вы имеете полное право отказаться от него. В случае каких-либо проблем (задержка выдачи документов, произведения расчета) рекомендую обратиться в трудовую инспекцию.
См. ст. 80, 84.1, 127, 140, 178 ТК РФ.
СпроситьНашла новую работу. Хочу уволиться, но на настоящем месте работы еще не отгуляла положенный отпуск. Могу ли я уйти в отпуск с последующим увольнением? Не придется ли отрабатывать дополнительно 2 недели из-за того что собираюсь уволиться?
Здравствуйте, уважаемая Лиана!
Можете. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ у работника есть право на реализацию отпуска с последующим увольнением. Вам нужно подать соответствующее заявление на такой отпуск с последующим увольнением. Тем более отпуск у Вас заработан, судя по вопросу.
Не придется отрабатывать, т.к. работник должен предупредить об увольнении за 2 недели, а не отрабатывать их. Этот срок он может провести и в отпуске.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаСпроситьПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Это возможно. Нет никаких проблем. Просто напишите заявление на отпуск с последующим увольнением. Срок отпуска зачтется в двухнедельный срок предупреждения работника о предстоящем увольнении. Ст.80,127 ТК РФ.Отрабатывать после отпуска не нужно будет.
СпроситьМожете уйти в отпуск с последующим увольнением. Срок предупреждения об увольнении (так называемая 2-недельная отработка) входит в дни отпуска. Дополнительно после отпуска не придется отрабатывать. Ст. 80 ТК РФ говорит о том. что работодателя надо уведомить об увольнении по собственному желанию не менее, чем за 3 недели до увольнения. Там не сказано, что надо именно работать 2 недели.
СпроситьКонечно Лиана, это Ваше право!
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 127 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 127 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Пишите соответствующее заявление со ссылкой на закон, ждите приказа.
Всего доброго Вам!
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! У вас есть такое право, за 2 недели до окончания отпуска подадите заявление на увольнение, или сразу на отпуск с последующим увольнением, или увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск, на Ваше усмотрение.
Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника (действующая редакция)
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте. Да можете, отрабатывать не придется. Дело в том, что ТК РФ не предусматривает возможности продления срока предупреждения об увольнении в связи с отсутствием сотрудника на работе. А значит, дни отпуска включаются в двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении.
При этом двухнедельный срок предупреждения об увольнении отсчитывается со дня, следующего за днем получения работодателем Вашего заявления об увольнении ст. 80 ТК РФ.
Т.е уволить Вас должны в последний день двухнедельного срока предупреждения об увольнении, даже и не дожидаясь окончания отпуска. В этот день с Вами обязаны произвести с окончательный расчет, если причитаются какие-то выплаты, например, зарплата за отработанные дни до отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск, если у Вас еще останутся неотгулянные дни отпуска, а также выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой.
СпроситьЗдравствуйте! Если я уволюсь с одной работы и сразу устроюсь на другую, сохранится ли мой отпуск? Или мне придеться на новой работе полгода отработать?
Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ отпуск при увольнении дни неиспользованного отпуска компенсируются денежными выплатами. А на новой работе стаж для отпуска начинает идти заново. Увольнение и устройство на работу без перерыва важно для пенсионного стажа, который в таких случаях считается непрерывным.
СпроситьС 26 июля по 16 августа я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. 27 числа я приняла решение уволиться по собственному желанию, приехала на работу, предупредила директора о своём решении и написала заявление на увольнение с выплатой мне компенсации за неиспользуемый отпуск, дата увольнение 10 августа, ровно 2 недели. В праве работодатель отказать мне в увольнение и заставить меня выйти 16 августа на работу и только с 16 числа принять заявление с отработкой?
Добрый день!
Работодатель не вправе отказать Вам в увольнении, пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте Евгения!
Вы можете написать заявление на увольнение только 17 августа, в первый рабочий день после выхода из отпуска, так как находясь в отпуске Вы продолжаете состоять в трудовых отношениях и Вам уплатили за это денежное содержание в виде пособия на отпуск.
О каком неиспользуемом отпуске идет речь, если Вы указали в вопросе, что находитесь в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Спросить
Здравствуйте!
Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ, вы имеете право в любое время уволиться по собственному желанию, предупредив работодателе не позднее чем за две недели до увольнения.
Можете уволиться и в отпуске, никаких ограничений нет в законе.
-----------------------
Согласия работодателя не требуется, 10 августа будет последним днём ваших трудовых отношений.
----------
Спросить
Заявление об увольнение следует подать за две недели до даты увольнения. Это установлено законом. По истечение двух недель, вас обязаны рассчитать в любом случае.
Спросить
Здравствуйте.
Вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.
Если по истечении 14 дней вас не уволят и не выдадут расчет и все необходимые документы, обращайтесь в государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
Если работник в отпуске, кто-то должен его замещать, это не ваши проблемы.
Спросить
Добрый день! Просто пишите заявление на имя руководителя, все равно писать нужно за 14 дней в силу ст. 80 ТК РФ, уволиться раньше 2 недель можно только по согласованию с работодателем.
Спросить
Доброго вам времени суток. Вас этот момент никак не касается. Ваше дело подать заявление об увольнении ровно за 2 недели до увольнения. Если не ставят входящий посылайте заказным письмом с уведомлением. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Не важно кто находится в отпуске! Вам надо подать заявление об увольнении, отработать положенные две недели и Вас обязаны по истечении двух недель рассчитать и выдать трудовую книжку. В противном случае будет нарушение ТК РФ.
СпроситьДобрый день, Александр! Если кадровик и главный бухгалтер в отпуске, это совсем не значит, что предприятие останавливается. Кто-то исполняет обязанности этих должностных лиц. Пишите заявление об увольнении на имя руководителя, удастся договориться об увольнении по соглашению сторон одним днем, то поэффективней и уволитесь. Нет, то придется отрабатывать 2 недели. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьЗдравствуйте, Александр! При увольнении по собственному желанию Вы должны предупредить своего работодателя об увольнении за 2 недели, уволиться раньше Вы можете только при наличии оснований, предусмотренных ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника
или по согласованию в работодателем.
С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьЯ сейчас нахожусь в отпуске и решил уволиться надо ли мне будет отрабатывать 2 недели, отпуска осталось 7 дней, но есть еще 16 за которые я взял материальную компенсацию.
Да. Нужно будет. Вы имеете право написать заявление на увольнение находясь в отпуске.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Нет, срок нахождения в отпуске входит в срок, указанный в ст. 80 ТК РФ.
Потому можно в отпуске направлять заявления об увольнении по собственному желанию.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
И неважно, где работник находится (в отпуске или на больничном).
Главное - "Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении".
Спросить
Согласно ст.80 ТК РФ , если вы подадите заявление вам надо будет отрабатывать 5 дней. тк 7 дней отпуска засчитывается в срок предупреждения.
Спросить
При написании заявления по выходу из отпуска, требуется отработать 2 недели, т.к. работодатель уведомляется за 2 недели.
.
При написании заявления в отпуске, дни отпуска также войдут в эти 2 недели, в этом случае срок отработки будет меньше. За 16 дней получена компенсации, поэтом эти дни уже не использовать.
.
По соглашению с работодателем вправе уволиться без отработки.
.
Статья 80 тк рф. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Спросить
Если вы напишите заявление после отпуска то вам придется отрабатывать 2 недели. Но если сейчас вы напишите заявление то после выхода из отпуска вам придется отрабатывать лишь неделю. Согласно ТК РФ вы так же можете уволиться без отработки по соглашению с работодателем, если он на это согласен.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьВам придется отрабатывать, но не 2 недели, а меньше. Необходимо из этого срока вычесть количество дней после подачи заявления. в течение которых вы находились в отпуске.
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.
Можете после оплачиваемого отпуска написать заявление на отпуск за свой счет на 7 дней. В этом случае отрабатывать не придется вообще.
Спросить
Все зависит от продолжительности оставшегося отпуска. Если он составляет менее двух недель, то некоторое время еще нужно будет отработать. Если от момента подачи заявления до окончания отпуска остается более двух недель, то отрабатывать не нужно (ст.80 ТК РФ).
Спросить
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Нет такого понятия как отработка есть понятие предупреждение работодателя за 2 недели так что можете и находясь в отпуске заявление написать
Спросить
Уважаемый Максим!1
Трудовой кодекс дает вам право написать заявление на увольнение ,находясь в отпуске. Если вы напишите такое заявление сейчас за 7 дней до окончания отпуска то отрабатывать 14 дней Вам естественно не придется Но работодатель согласно ст80 ТК РФ можете вас заставит отрабатывать еще 7 дней..
Если не напишите заявление,находясь в отпуске ,а напишите его по выходу из отпуска,то работодатель имеет право заставить Вас отработать 14 дней.
16 дней здесь никакой роли не играют ,так как за эти дни вы получили компенсацию
Вообще решение вопроса по отработке полностью на усмотрение работодателя. По Трудовому кодексу РФ работодателю предоставлено право как уволить вас без отработки,так и задержать на работе на две недели
Спросить
Максим!
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.(ст. 80 ТК РФ).
В срок предупреждения входит отпуск, больничный.
Спросить
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. ст.80 ТК РФ
Если вы сегодня напишите заявление 22.10.2015г., то 03.11.2015 вас обязаны уволить.
Спроситьдобрый день. можете но отпуск по уходу за ребенком никто не отменял. вы не можете находясь в отпуске уволится и сразу устроится на новую работу. если вы выйдите из дикретного отпуска, у волитесь и найдете новую работу. только так. но есть маленькие шансы что вас возьмут, если не скем ребенка будет оставить. имеются еще вопросы, задайте их нам по телефону и мы с радостью ответим.
Спросить
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по желанию женщины. В любое время работник может прекратить трудовые отношения находясь в отпуске по уходу. Трудоустроиться и написав заявление, вновь получить отпуск по уходу за ребенком. Право на такой отпуск дает наличие ребенка в возрасте до 3-х лет.
Спросить
