Как сохранить рабочее место в больнице во время беременности, несмотря на отсутствие больничного и нежелание некоторых коллег

Такая ситуация. Я устроилась в муниципальное учреждение (больница) санитаркой. Меня взяли на декретную ставку. Проработав 2 года, я сама ушла в декрет. Сейчас женщина на месте которой была я, выходит с декрета. Меня уволят или нет? В декрете я с 02.19.

Работаю учителем. Сейчас беременна, 24 недели. Перед декретным отпуском возьму еще обычный отпуск. До отпуска осталось 2 недели отработать, директор принудительно добровольно попросить заявление о переводе на другую должность - соц. педагог мол по состоянию здоровья. Хотя со здоровьем все нормально, жалоб нет. Перевод был обьяснен на словах, что зарплата останется в таком же размере, мол спокойнее работа, вам нервничать нельзя и т.п. А перед уходом в отпуск вернет на должность учителя и уйду в декрет с должности учителя. Сегодня 1 день на новой должности и пришлось работать в подвальном помещении, была в качестве разнорабочего. У меня вот от такой работы точно ухудшится состояние здоровья. Вопрос: имею ли я право попросить вернуть мне заявление о переводе и расторгнуть это заявление. Чтоб меня вернули на свою предыдущую работу.

Как выйти из сложившейся ситуации: я работаю на муниципальной службе, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, вместо меня временно была принята женщина, которая в настоящее время беременна и ей через месяц уже уходить в декрет. Но по состоянию здоровья, этот месяц ей необходимо провести на больничном. Я согласна выйти на работу, но мне не безразлична судьба этой женщины. Как поступить в этой ситуации и мне, и моей коллеге?

Я работаю в ООО диспетчером по транспорту, зарплата у меня официально маленькая. Сейчас я жду ребенка, 1,5 месяца была на больничном по состоянию здоровья, за это время на работе нашли еще одного диспетчера. Сейчас я вышла с больничного и столкнулась с такой проблемой - начальнику моего отдела не нужны два диспетчера и он от меня отказывается, в отделе кадров предлагают другие (совершенно не связанные с моей деятельностью) должности с понижением заработка. Законно ли они поступают, есть ли возможность мне остаться на старой должности? И после выхода с декрета смогу ли я вернуться на должность диспетчера, даже если и соглашусь на другую должность?

Помогите разъяснить ситуацию - работала по срочному договору (декретная должность), его срок закончился (девушка вышла из декрета) и мне предложили перевод на нижестоящую должность и более низким окладом, согласилась, а через месяц узнала что беременна. Сейчас меня уволили из-за того, что находилась на замещающей должости. Хотя когда работала по срочному договору была на тот момент беременна, но только об этом факте не знала. Вопрос-возможно ли признать перевод назаконным и восстановиться на работе на старую должность и получить пособие по береенности и родам?

Вот такая ситуация: одной женщине не понравилось как я припарковала а/м, она стала угрожать мне и набросилась на меня, вцепилась в волосы, повалила на пол, и стала пинать ногами. На тот момент у меня срок беременности был 3 мес, я попросила не пинать меня так как я беременна, она продолжала не обращая на это никакого внимания. Я обратилась в милицию, написала заявление. И в травмпункт, но там никаких видимых повреждений не укзано, и соответственно приченения какого либо вреда здоровью не зафиксировано. Тот факт что я беременная и такой стресс опасен тоже никого не волнует.. через 5 дней я попала в больницу с угрозой выкидыша. Участковый подал заявление о возбуждении уголовного дела в мировой суд, но тот прислал отказ. Я повторно написала самостоятельно, приложила копию выписки из больницы, мне тоже прислали отказ. Подскажите пожалуйста как мне наказать эту женщину? Неужели вот так вот можно избить и унизить любого на улице, тем более беременную женщину и остаться безнаказанным?

Такая ситуация, я работала год инспектором-делопроизводителем, потом решила перевестись на должность помошника спи, но это должность была временная. Девочка которая была в декрете дожна была выйти в мае на работу, но выходит с этого понедельника. Менч автоматически увольняют, но заранее за несколько дней я пишу заявление обратно перейти на делопроизводителя, т.к.еще я сама собираюсь в декрет. Но заяаление мое не подписывают, и увольняют, объясняя это тем что сейчас они работником не берут, у них штатные мероприятия. Могут ли уволить беременную женщину?

Работаю в гос. учреждении. В данный момент беременна, беременность сложная, попала в больницу на сохранение. Когда я находилась в больнице, мою ставку сократили. Увольнять меня никто не собирается, но хотят перевести на другую должность, которая меня не устраивает, к тому же связана с физическими нагрузками. О предстоящем сокращении ставки я предупреждена не была, узнала только по факту. Как мне вести себя в этой ситуации? Имею ли я право не соглашаться на работу, которая меня не устраивает или требовать вернуть мою должность? Заранее спасибо.

Я работаю в муниципальном образовательном учреждении детского дополнительного образования. В ближайшее время планирую уйти в декретный отпуск. Но сейчас узнала тот факт, что вскоре после моего выхода в декрет наше учреждение собираются сливать с другим подобным с образованием нового юридического лица. Соответственно вопрос - что произойдет с моей должностью, когда я буду выходить из декрета? В законе сказано о возможности ЛИКВИДАЦИИ учреждения, но в данном случае это слияние. С другой стороны юридически старого учреждения уже не будет, как и моей должности. Какие здесь могут быть "подводные камни"? И все ли нормально будет с выплатой пособия по беременности и родам? Спасибо.

У меня такая ситуация. Я работаю в АО Тандер (магазин Магнит) с 26 июня, этого года. О своей беременности я узнала 1 июля, и чуть позже сообщила директору. На что она вроде бы адекватно по началу отреагировала. Сейчас я постоянно на больничном, на сохранении лежу. Ее это не устраивает, начинает на меня голос повышать, что ей надоело уже это, что поскорее бы я ушла в декрет, и вообще, чтобы я взяла больничный до декрета, и не мешала им,а она возьмёт нормального человека на работу. Сейчас у меня срок 22 недели, и я лежу на сохранении в больнице. Она там в гневе. По графику, у меня отпуск должен быть в декабре (мой оплачиваемый) . Могу я выйти с больницы, и написать заявление на оплачиваемый отпуск, в связи что я после больницы, и мне тяжело работать? Правда что мне нужно писать заявление за 2 недели до отпуска, то есть я выпишусь с больницы, и мне ещё 2 недели работать после больницы, ждать отпуска? И может ли она мне отказать в этом? Ссылаясь на то,что у нас некому работать, и предновогодняя суета начинается в магазине? Что штат маленький у нас, и работать некому (а больше не набирают, не положено на наш магазин много сотрудников (в декрет мне 30 декабря только. И ещё, я бы хотела спросить. Могу я после того, если мне Дай Бог подпишут заявление на отплачивпемый отпуск, на те дни, что накопились с июня месяца как я устроилась (дней 10-11) ,написать сразу же заявление на отпуск без содержания, по состоянию здоровья? И сидеть дома, спокойно вынашивать ребенка до декрета своего. Может ли она мне отказать в этом? Как мне с ней справится? На что надавить? Я не могу работать там, все клюют меня из за беременности и больничного моего. Она неадекватный начальник у нас. И даже лёгкий труд, на который я еле добилась чтобы меня перевели-не помогает. Все равно ей что то не так. Я беременна и работаю 5 дней в неделю по 9 часов ( (сижу за кассой. Очень тяжело, стрессовая работа, все болит. Что мне делать, помогите, пожалуйста!