Может ли мне грозить увольнение, если основной работник вернется на работу?
Я занимаю рабочее место основного работника (мл. воспитатель в МДОУ). У меня на содержании двое несовершеннолетних детей (дочь - 2 г. 8 мес. и ребенок под опекой). С супругом я в разводе. Могут, ли меня уволить если основной работник выйдет на работу?
Если у Вас срочный трудовой договор, то могут уволить.
СпроситьЕсли у вас срочный трудовой договор на период отсутствия работника, то да, работодатель может его расторгнуть когда основной сотрудник выйдет на работу.
Если срочный договор оформлен просто до определенной даты, то здесь другая ситуация.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 78 из 47 429 Поиск Регистрация
Петрозаводск - онлайн услуги юристов
Права и возможности работника на декретной ставке при выходе основного сотрудника
Перспективы ротации после декрета - что произойдет с моей должностью?
Вопросы временно работающей на замену основного работника, ожидающей ребенка
