Отказ работодателя в выходе на полный рабочий день и прерывание отпуска по уходу за ребенком - вопросы и ответы

199₽ VIP

Работодатель обязан в силу ст 256 ТК РФ предоставить вам прежнюю должность, если вас перевели временно, а не постоянно.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Также вы вправе работать неполный рабочий день. В силу вашей беременности и наличия ребенка до 3 лет уволить вас нельзя (ст 261 ТК РФ). Согласно той же ст. 256 ТК РФ

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Здравствуйте. Можно продолжать работу неполный рабочий день если вы беременны. Согласно ст 93 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Здравствуйте, Кристина.

1. Не может отказать, поскольку это обязанность работодателя (на основании ст. 224, ст. 254 ТК РФ).

2. Работодатель обязан предоставить Вам ту должность, на которой Вы работали раньше, поскольку, согласно ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

3. Можно продолжать работать неполный рабочий день.

может ли работодатель предоставить мне ту должность на которой я работала раньше.?

Трудовой кодекс РФ позволяет вам в любое время прервать свой отпуск и выйти на работу При этом работодатель обязан вам предоставить туже самую работу которая у вас была до ухода в отпуск.

Предоставив работодателю справку о том что вы беременны, Вам согласно ст 93 ТК РФ -Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

Можно ли продолжать работать не полный рабочий день и сроки уйти в декрет?

++++++

Вернуть Вас на прежнюю должность обязаны в силу ст.256 ТК РФ,

Здравствуйте, Кристина!

1. Нет, не может.

2. Обязан предоставить ту же должность в силу ст. 256 ТК РФ.

3. Можете продолжать работать на условиях неполного рабочего дня и уйти в отпуск по уходу за ребёнком.

На основании ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Удачи Вам!