Вопрос: имеет ли юридическую силу приказ подписанный директором находящимся в это время в очередном отпуске?
На время очередного отпуска директора школы согласно приказам были назначены 3 и.о. директора:2 зама по учебно-воспитательной работе и зам. по АХЧ (все трое поочередно). В день моего увольнения я попросила ознакомить меня с приказом об увольнении но мне в этом отказали сославшись на отсутствие директора. После моего обращения в суд появился приказ изданный задним числом подписанный директором (хотя в день издания приказа директор был в отпуске). Вопрос: имеет ли юридическую силу приказ подписанный директором находящимся в это время в очередном отпуске? Если не имеет то могу ли я его оспорить? Считается ли в этом случае мое увольнение незаконным и могу ли я обратиться в суд с иском о восстановлении на работе?
Здесь необходимо более подробно знать фактические обстоятельства. В Вашей ситуации стоит попробовать восстановиться на работе через суд. Обратите внимание, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки
Kadetovs@mail.ru
СпроситьЮристы ОнЛайн: 17 из 47 430 Поиск Регистрация