По сокращению штата, а гл.инженера по собственному желанию.

Можете вести, это Ваше право, должность может звучать, как угодно, хоть например генеральный секретарь, только все надо в уставе прописать.

Согласно изложенной вами формулировке речь не идет о назначении заместителя И.О. директора (в этом случае он должен был бы освобождаться от исполнения своих должностных обязанностей). В вашем варианте на заместителя просто возлогаются дополнительно к основным обязанностям еще и обязанности директора - временно.

Добрый день Петр. Лицо, выдавшее доверенность, может в любое время ее отменить .Лицо, выдавшее доверенность и впоследствии отменившее ее, обязано известить об отмене лицо, которому доверенность выдана, а также известных ему третьих лиц, для представительства перед которыми дана доверенность. если доверенность нотариальная - отмену оформляет непосредственно нотариус.

Согласно п. 1 ст. 185 ГК РФ доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами. Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, с приложением печати этой организации.

Таким образом, при выдаче доверенности от имени юридического лица доверителем выступает не лично генеральный директор, а организация. В этом случае руководитель выступает в качестве органа юридического лица (ст. 53 ГК РФ). Поэтому срок действия доверенностей, выданных генеральным директором от имени организации, не связан со сроком полномочий генерального директора.

Следует также учитывать, что срок действия доверенности не может превышать 3 лет. Если в самой доверенности срок не указан, то она действительна в течение года со дня оформления (п. 1 ст. 186 ГК РФ). Статья 188 ГК РФ устанавливает случаи, когда действие доверенности прекращается. Смена руководителя организации в данный перечень не входит (п. 1 ст. 188 ГК РФ).

Чтобы прекратить действие доверенности, необходимо ее официально отменить (подп. 2 п. 1 ст. 188 ГК РФ). В соответствии с п. 1 ст. 189 ГК РФ лицо, выдавшее доверенность и впоследствии отменившее ее, обязано известить об отмене лицо, которому доверенность выдана, а также известных ему третьих лиц, для представительства перед которыми дана доверенность.

Таким образом, при смене генерального директора юридического лица прекращение действия доверенности осуществляется путем отмены ее новым руководителем либо лицом, уполномоченным на это уставом общества.

Добрый вечер. Правомерно и так, и так

Здравствуйте, Ольга!

Да, вполне можете в рамках совместительства. Это не запрещено нормами трудового законодательства.

Согласно ст. 60. 1 Трудового кодекса РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

о вторник подавайте заявление в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру. Желательно, если оно будет не от одного человека, а коллективное!!

По закону вы вправе отозвать заявление об увольнении по собственному желанию до его удовлетворения. Т.е. если вас ещё не уволили, надо написать заявление об отзыве и зарегистрировать в приёмной. А если уже уволили, напишите жалобу о вынужденном характере вашего заявления. Есть один важный момент. Срок подачи иска о восстановлении на работе 1 мес. Подав жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, работник, к сожалению, рискует пропуском срока. Если ваша жалоба не будет удовлетворена, вы не успеете подать в суд. При этом суд также может отказать вам в восстановлении пропущенного срока.

Здравствуйте! Может

Добрый день. Не может. Полномочия передавать он не вправе, т.к. передоверия ему не разрешали, а единоличным исполнительным органом, действующим на основании Устава, он не является.

Но, в-принципе, налоговая может и не заметить такого недостатка.

На имя старого директора - осается в силе, т.к. Вы пишете заявление в организацию-работодателю, а директор всего лишь является ее лицом

Директор настаивает на увольнении по собственному желанию, чтобы не платить вам положенные компенсационные выплаты.

Не делайте этого.

Пусть вам предоставляют уведомление об увольнении в связи с сокращением штата, тогда получите денежную компенсацию.

Ольга, следует подписывать документы - И.О. директора (исполняющий обязанности). Второе. Каждый труд подлежит оплате. В Вашем случае, скорей всего согласно штатного расписания предприятия.