Возможно ли уволить сотрудника за частые прогулы и изменение графика работы

08.08.2016, 09:06

• г. Владимир

Имею ли я все основания уволить сотрудника за систематическое отсутствие на рабочем месте продолжительностью около 1 часа 4 дня подряд и за самовольное изменение графика внутреннего трудового распорядка (режим работы с 12.00 до 19.00, изменен график с 9.00 до 16.00).

За ранее благодарна,

Наталья.

Читать ответы (2)

Изменение внутреннего трудового распорядка
Внутренний трудовой распорядок
Отсутствие на рабочем месте

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Калашников В.В. 4.6

08.08.2016, 09:08,

г. Пермь

Надо фиксировать каждое нарушение. Привлекать к ответственнрости.Потом уже увольнять, за неоднократность.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

08.08.2016, 09:08,

г. Волгоград

Прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ):

в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности;

более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

Таким образом, закон выделяет две ситуации. Первая – работник прогуливает целыми днями или сменами. При этом продолжительность его рабочего дня или смены не имеет значения. Пусть даже она меньше четырех часов. Такое возможно, если сотрудник трудится, например, по совместительству.

Вторая ситуация – сотрудник все-таки выходит в день прогула на работу. Его можно уволить за прогул, только если он отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд. Именно свыше четырех часов, а не ровно четыре часа.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли уволить сотрудника за частые прогулы и изменение графика работы

Владимир - онлайн услуги юристов