Является ли справка от стоматолога подтверждением отсутствия на рабочем месте с 03.05.2016 по 11.05.2016 года? (ссылка на статью ТК при желании)

Ни в ТК РФ, ни в ином нормативно-правовом акте нет перечня уважительных причин отсутствия на работе. В Определении Конституционного Суда РФ от 17.10.2006 N 381-О указано, что отсутствие подобного перечня, закрепленного в правовых актах, не нарушает конституционные права граждан, поскольку ст. 193 ТК РФ утвержден ряд положений, направленных на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием увольнения, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания (истребование от работника объяснения в письменной форме; применение дисциплинарного взыскания не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого, чтобы учесть мнение работника представительного органа работников; возможность обжалования дисциплинарного взыскания в государственной инспекции труда и (или) органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров).

В числе уважительных для этого причин в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" названы болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи. Перечень может быть взят за основу при определении уважительности причин отсутствия на работе. Если Вы считает,е что Ваши трудовые права нарушены, Вы можете обратиться с иском в суд. В таком случае, решение работодателя о признании причины отсутствия Вас на работе неуважительной будет проверено в судебном порядке. Возможно имеет смысл получить больничный лист у Вашего стоматолога, поскольку длительный период лечения предполагает оформление листка нетрудоспособности, а не выдачу справки о посещении врача. По моему мнению, здесь имеет место неправомерность действий со стороны врача, которая может повлечь за собой увольнение Вас за прогул.

Должен быть больничный лист выданный сотруднику, а не просто справка.