Работник увольняется после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в связи с необходимостью ухаживать за ребенком-инвалидом - последствия без указания причины.

Ни на что. Основание к увольнению будет как по собственному.

абсолютно ни на что

не повлияет ни на что.

Лариса, если Вы собираетесь уволиться с работы и у есть ребенок до 14 лет, то в качестве причины увольнения вы можете использовать увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. В заявлении на увольнение необходимо указать, что Вы увольняетесь по собственному желанию "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до четырнадцати лет". Такая формулировка, дает возможность при необходимости обращения в центр занятости влиять на длительность выплаты и размер пособия по безработице. Работодателя необходимо предупредить об увольнении согласно срокам, оговоренным в существующем ТК. Если Вы не предупредили работодателя о предстоящем увольнении, то по существующему ТК работодатель вправе назначить Вам срок отработки в течение 14 дней перед увольнением. По обоюдному соглашению этот срок может быть уменьшен.

Ни на что не повлияет кроме обязанности предупреждения об увольнении не менее чем за две недели. Ст. 80 ТК РФ . Если принесете медицинское заключение о необходимости ухода на ребенком-инвалидом можете уволиться датой указанной в заявлении (без двухнедельного срока предупреждения). Для этого эту причину нужно указывать в заявлении об увольнении по собственному желанию. Соответственно это отразиться и на записи в трудовой книжке.