Началась учеба в институте и тюк график каждодневный мне трудно совмещать работу и учебу) Подскажитек ак правильно это сдел.
Я студенка 4 курса дневного обучения.. летом я устроилась на работу с истытательным сроком на три месяца.. в течении этих месяцев у меня ни какихих нареканий от работадателя не было до окончания срока мне осталосб 9 дней но я бы хотела уволиться раньше не дожидаась этого срока и без отработки.. (началась учеба в институте и тюк график каждодневный мне трудно совмещать работу и учебу) Подскажитек ак правильно это сдел.
Здравствуйте Ирина.
Ничго сложного, просто следуйте предписаниям Трудового кодекса РФ - Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
"Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".
Спросить
По общему правилу, установленному статьей 80 Трудового кодекса РФ , работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Однако Трудовой кодекс РФ устанавливает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.
Во-первых, это случай, когда между сторонами трудового договора достигнуто соглашение об ином сроке расторжения трудового договора.
Во-вторых, работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении об увольнении, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). В связи с неопределенностью формулировки «другие случаи» работодатель должен самостоятельно определять, влечет ли обстоятельство, указанное работником, невозможность продолжения работы, что часто является причиной трудовых споров, связанных с увольнением.
В-третьих, у работника отсутствует обязанность по предупреждению работодателя об увольнении за две недели в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Формулировка статьи 80 ТК РФ в данной части так же является неоднозначной и вызывает определенные трудности, поскольку говорит о случаях установленного нарушения.
Разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» о том, что «названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом», не снимает вопроса о праве работника не отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении в случаях, когда нарушения трудового законодательства очевидны и могут быть установлены работником самостоятельно, например, при задержке выплаты заработной платы.
Кроме того, в соответствии со статьями 71 , 292 , 296 ТК РФ работники в период испытания при приеме на работу, работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, работники, занятые на сезонных работах, вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя в письменном виде за три календарных дня.
Спросить
Я студенка 4 курса дневного обучения.. летом я устроилась на работу с истытательным сроком на три месяца.. в течении этих месяцев у меня ни какихих нареканий от работадателя не было до окончания срока мне осталосб 9 дней но я бы хотела уволиться раньше не дожидаась этого срока и без отработки.. (началась учеба в институте и тюк график каждодневный мне трудно совмещать работу и учебу) Подскажитек ак правильно это сделать.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьУстроилась на работу 2 месяца назад с испытательным сроком 3 месяца. Хочу уволиться без отработки. Возможно ли это? Заставляют отрабатывать.
Добрый день!
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Если у Вас отсутствую указанные выше обстоятельства, отрабатывать обязательно.
Спросить
Здравствуйте, Ирина, можно не отрабатывать, если были нарушения ТК со стороны работодателя, обращайтесь на эл. почту, составим заявление.
СпроситьМеня интересует такой вопрос. Устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. Отработала месяц, работа не устраивает. Могу ли я уволиться без отработки? Есть двое детей до 14 лет.
Здравствуйте!
Как указано в ст. 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Таким образом, срок Вашей отработки - 3 дня.
СпроситьВ июне этого года я устроилась на работу по трудовому договору, умолчав при этом, что являюсь студенткой 3 курса (очного, дневного отделения). Проработав до октября, я поняла, что мне трудно совмещать учёбу и работу и решила уволиться. Скажите, пожалуйста, придётся ли мне отрабатывать
2 недели, а так же положены ли мне какие-либо выплаты за 4 месяца работы. Я имею в виду право на компенсацию при увольнении или за неиспользованный отпуск. Заранее большое спасибо.
Хотелось бы уточнить, находитесь ли Вы на испытательном сроке в данный момент? Если да, то уволиться можно по собственному желанию не отрабатывая 2 недели. Если же Вы прошли испытание при приеме на работу, то Вам остается написать заявление по собственному желанию и, либо по договренности не отрабатывать 2 недели и уволиться в указанный в заявлении срок, либо отработать 2 недели. 2-х недельный срок нужен не для обязательного выполнения Вами работ, а для поиска работодателем Вам замены. Так что возможно взять больничный. Вам полагается компенсация за неиспользованный отпуск.
Спросить
На испытательном сроке вы имеете право уволиться, предупредив работодателя за 3 дня.
СпроситьПосле школы я устроилась на крупное предприятие и через месяц предприятие меня направило на учебу в ВУЗ. В период с 1980 по 1986 годы училась в институте по направлению предприятия, предприятие выплачивало мне стипендию в течении 6 лет. Вопрос: Входят ли эти 6 лет в стаж (ведь это была учеба по направлению предприятия) для начисления пенсии? И что нужно для учета этих лет в стаж?
Уважаемая Ирина, г.Новокузнецк !
К вашему сожалению учёба в ВУЗе НЕ входит в ОБЩИЙ Трудовой стаж !!!
С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 05.05.2012г
21:02 моск.
СпроситьМой вопрос связан с правом вписывания учебы в институте в трудовую книгу. Подскажите, пожалуйста, смогу ли я вписать свою учебу задним числом, если до поступления в институт трудового стажа не имела, а во время обучения начала работать официально. Но, училась я в институте на очно-заочной форме обучения. Всегда думала, что не смогу вписать учебу потому что не имела до обучения стажа, а теперь узнала, что учеба вписывается если стаж был во время обучения. Это правда? Подскажите пожалуйста. Заранее спасибо за ваш ответ.
Этот стаж ничего не дает, смысла вписывать его нет.
Могут внести запись об обучении, обращаться в бухгалтерию по месту работы.
СпроситьУчеба в педагогическом институте с 1988 по 1993. После 1 курса работала пионервожатой в пионерском лагере. По окончании института учителем в школе. Войдёт ли в педагогический стаж период учебы в институте со 2 по 5 курс.
Нет, не войдет, педагогическая работа должна быть до института и сразу после него. Одновременно эти два условия должны быть.
Спросить
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
* как вариант, получить больничный лист, либо заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением...
Спросить
