Как добиться отпуска не по графику, несмотря на производственную необходимость - советы Михаила
Работодатель не отпускает в отпуск (отпуск прошу не по графику) мотивируя производственной необходимостью, можно ли все-таки добиться, чтобы мне отпуск предоставили не по графику? Михаил.
График отпусков для всех обязателен. То есть остается только договариваться вам с работодателм
Спросить
Не отпускают в отпуск по графику мативируя производственной необходимостью!
Такой-я многодетный отец в отпуске не был 2 года не отпускает начальник в связи с производственной необходимостью. У меня накопилось 48 дней отпуска и меня теперь отпускают, но только на 2 недели. По графику отпуск в мае. Как мне быть? Куда следует обратиться чтобы получить все дни отпуска?
Как пойти в отпуск, если пропустил отпуск по графику, при этом никто не уведомлял об отпуске. А начальник сейчас не отпускает, мотивируя производственной необходимостью.
В нашей организации отпуск 39 дней. Я проработала 1 год и 2 месяца. Отгуляла только 13 дней. Теперь хочу взять оставшиеся 26 дней отпуска (причем строго по графику). Работодатель отпускает только на 15 дней, мотивируя производственной необходимостью. Законно ли он поступает?
Меня не отпускают в отпуск в летнее время, мотивируя производственной необходимостью. Какова периодичность обязательного отпуска летом?
У меня по графику отпуск в мае. Работодатель не отпускает в связи с производственной необходимостью. Мало того еще говорит что отпуск будет только 2 недели (якобы для того чтобы все отгуляли отпуск летом). Организация частная-сфера обслуживания. Правомочно ли поступает руководство организации. Если нет то что можно сделать для того чтобы мои права по ежегодному оплачиваемому отпуску соблюдались.
По графику отпусков мой отпуск в августе. За 2 недели я написал заявление на отпуск (начало отпуска 1-е августа). То есть, я хочу уйти с 1-ого августа, но работадатель хочет чтобы я ушел с 20-ого августа, мотивируя свое решение производственной необходимостью. Имеет ли право работодатель отсрочить мой отпуск, предоставив его хоть и в этом же месяце согласно графика, но значительно позже для меня?
Написала заявление на отпуск 11 июля, что бы предоставили отпуск по графику с 1 августа. Мне его не подписали, мотивируя это производственной необходимостью. Хотя другому сотруднику, который работает на такой же должности как и я подписали отпуск с подогревом 1 августа, который идет не в свой график. Помогите пожалуйста. Заранее благодарна.
Может ли отец пойти в отпус по уходу за ребенком от 1.5 до 3 х лет, работодатель не отпускает, мотивируя это производственной необходимостью. Законно ли это?
