Процедура приема на работу без упоминания генерального директора в трудовом договоре - правомерность действий начальника отдела кадрового учета и документооборота
Устраиваюсь на работу. А в трудовом договоре (8 страниц) ни мальйшего упоминания о ген. директоре. И на работу принимает начальник отдеоа кадрового учета и документооборота, действующий на основании доверенности. В праве ли данный сотрудник принимать на работу или на работу принимать должен только директор?
Если доверенностью начальнику ОК предоставлены полномочия по заключению трудовых договоров с работниками, то имеет право подписать договор вместо директора.
СпроситьЗдравствуйте! Вправе принимать на работу,если есть доверенность.
В силу прямого указания части первой ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.
Спросить