Процедура приема на работу без упоминания генерального директора в трудовом договоре - правомерность действий начальника отдела кадрового учета и документооборота

• г. Иркутск

Устраиваюсь на работу. А в трудовом договоре (8 страниц) ни мальйшего упоминания о ген. директоре. И на работу принимает начальник отдеоа кадрового учета и документооборота, действующий на основании доверенности. В праве ли данный сотрудник принимать на работу или на работу принимать должен только директор?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Если доверенностью начальнику ОК предоставлены полномочия по заключению трудовых договоров с работниками, то имеет право подписать договор вместо директора.

Спросить

Здравствуйте! Вправе принимать на работу,если есть доверенность.

В силу прямого указания части первой ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.

Спросить

Иркутск - онлайн услуги юристов

Александр
18.04.2010, 13:39

Нотариус перепутал пол в доверенности - действительна ли она? Как внести исправления и где почитать нормативные документы?

Руководитель филиала фирмы действует на основании нотариально заверенной доверенности, выданной директором головной фирмы. Впоследствии выяснилось, что в удостоверяющей части этой доверенности нотариус перепутал пол: написал "личность ЕЕ установлена, дееспособность проверена". директор головной фирмы - мужчина. Действительна ли такая доверенность? Возможно ли внесение нотариусом исправлений (например: "исправленнному ее на его верить" или что-то в этом роде). Какие нормативные документы по этому вопросу можно почитать (порядок оформления доверенностей, внесения в них исправлений и пр.)? Большое спасибо!
Читать ответы (6)
Карина
16.10.2012, 22:02

Нарушение принципов трудового права генеральным директором - повышенный оклад для специалиста Иванова и его последствия

Генеральный директор ООО при приеме на работу специалиста 2-й категории Иванова установил ему повышенный оклад в размере 35 тыс. руб. Между тем, такие же специалисты, работающие в этом отделе, имели оклад 30 тыс. руб. В отделе возникла конфликтаня ситуация. Был ли нарушен какой-либо из принципов трудового права генеральным директором? К каким последствиям это может привести?
Читать ответы (2)
Дмитрий Александрович
27.07.2021, 11:59

Ошибки в записях о прошлом месте работы - как избежать увольнения и решить проблему быстро

Устроился 2 недели назад в организацию, в которой мне сделали неверные записи о прошлом месте работы, об этом я узнал когда писал заявление на увольнение. Сегодня на меня выйдет приказ об увольнении, и завтра я уже устраиваюсь на прошлое место работы, но говорят что записи восстановить нужно именно в организации, которая неправильно ввела данные, то есть, даже не указала информацию о прошлом месте работы. Если подавать заявку на исправление, на это уйдет не один день. Как поступить?
Читать ответы (3)
Ирина
26.08.2016, 12:50

Отказ начальника отдела кадров предоставить копию трудового договора - что делать

Как поступить, если начальник отдела кадров отказывается предоставить копию трудового договора? Суть проблемы в том, что на работе внезапно стали требовать объем работы (часы), которые, как мне кажется, не прописаны в договоре. Но я думала, что, возможно, ошибаюсь и просто забыла, что такие условия там были. Вот уже несколько дней я пытаюсь вытребовать у отдела кадров мой договор, чтобы просто с ним ознакомиться, но мне не дают. Я подозреваю, что все-таки договора на то количество часов, которые они требуют, не существует. Что можно сделать в такой ситуации?
Читать ответы (4)
Надежда
07.07.2019, 14:54

Как в можно назвать нарушение руководителя, если он оформил человека по трудовой книжке, а работал и получал деньги другой.

Как в можно назвать нарушение руководителя, если он оформил человека по трудовой книжке, а работал и получал деньги другой.
Читать ответы (11)
Марета
10.08.2018, 19:56

Добрый вечер! Если один человек официально оформлен на работу, а другой за него работает.

Вечер! Если один человек официально оформлен на работу, а другой за него работает. При этом з/п получает первый. Есть ли в этом случае что то незаконного?
Читать ответы (9)