Как отстоять свои права, когда директор не предоставляет ведомости при получении зарплаты - анализ статей трудового кодекса

• г. Махачкала

При получении зарплаты директор не показывает нам ведомости, если Вас не затруднит подскажите мне статьи трудового кодекса по которым я смогу отстоять свои права.

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Какие конкретно ведомости Вам не показывают?

Спросить

Письменное заявление пишите.

ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 62 ТК РФ

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Ведомости по оплате труда, с подробной раскладкой нагрузки.

Спросить

вы можете попросить их вам распечатать или прислать на почту

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Махачкала - онлайн услуги юристов

Мaрия
28.11.2020, 17:13

Какие документы должен предоставить работодатель для увольнения по статье 81 п.5 ТК?

Скажите пожалуйста, если человека уволили по ст.81 п.5 Трудового Кодекса. Он хочет пойти в суд и отстоять свои права. Какие документы должен представить работодатель, который его уволил по этой статье, которые подтвердят, что он попал под эту статью.
Читать ответы (2)
Наталья
26.11.2014, 07:11

Как решить ситуацию, когда другой человек подделал мою подпись в ведомости на получение зарплаты и экспертизу не предоставляют

Что делать, если в ведомости на получение зарплаты вместо меня расписался расписался другой человек, подделав мою подпись? Ведомость для экспертизы подписи мне не выдают. Зарплата черная.
Читать ответы (1)
Сергей
28.11.2004, 21:55

Могут ли новые статьи кодекса (статья 98) примениться обратно ко мне?

Можно ли у вас прояснить некоторые вопросы? Новый жилищный кодекс, статья 98, уже действует? Если я отработал более 10 лет на предприятии и уволился при старом жилищном кодексе (статья 108), то при принятии нового жилищного кодекса, могут ли новые статьи кодекса (статья 98) примениться обратно ко мне? Большое спасибо за оказанное внимание! Михаил.
Читать ответы (1)
Замир
24.02.2016, 20:25

Возможность проведения уроков по ОБЖ учителем по физкультуре - правовые аспекты и статья Трудового кодекса

Я работаю в обще образовательной школе по совместительству учителем по физкультуре, мне предложили на две недели провести уроки учителя по ОБЖ. Вопрос: Имею ли я право замешать его уроки? Если не затруднит вас, в какой статье трудогого кодекса об этом пишется?
Читать ответы (1)
Валентина
06.08.2014, 21:09

Право на выписку из трудового кодекса - защита работников и способы отстоять свои права

Есть ли выписка из трудового кодекса по этому вопросу, на которую я могу опираться при разрешении данного вопроса на рабочем месте? И раз это считается нарушением моих прав как работника, как в этой ситуации я смогу отстоять свои права.
Читать ответы (1)
Владимир Юрьевич
24.06.2014, 14:44

Как получить неуплаченную зарплату за апрель 2014 года - заявление-уведомление или увольнение?

На работе не перечислили зарплату еще за апрель 2014 года, зарплаты нету до сих пор. Подскажите как лучше получить свои деньги... написав заявление-уведомление по статье 142 Трудового кодекса... или написать увольнительное.
Читать ответы (2)
Татьяна
25.11.2020, 12:51

«Несработанная зарплата - работодатель отказал в выдаче копии ведомости»

Я запрсила у работодателя копию ведомости. Где я могла бы увидеть свою подпись о получении зарплаты, которую я вообще не получала, потому что болела. Оказалось, что трудовая сделала проверку и якобы я отработала все смены. Правомерно ли отказано? Ссылается на то,что в ведомости есть другие лица. На каждое отделение была ведомость и в моей ведомости по зарплате всего 6 человек. Мне и так зарплата известна. Как быть?
Читать ответы (3)
Елена
20.11.2018, 07:29

Вопрос о выплате остатков зарплаты и компенсации льготного отпуска

При увольнении в офисе выдали документы и подсунули о получении ведомость о зарплате. Подписала, так как думала будет рассчет остатков зарплаты после ревизии и компенсация льготного отпуска за три года.. Поможет ли мге трудоинспекция или прокуратура, если есть на ведомости роспись о получении?
Читать ответы (1)
Сергей
10.02.2009, 15:56

Желанию и забрать трудовую без зарплаты или грозит уволить по статье за прогулы.

05.02.09 г. директор предложил мне уволиться по собственному желанию с 01.02 Я не против, но при этом он отказался мне выплатить зарплату за январь. Зарплата была белая наполовину, остальное в конверте. На работу сейчас не выхожу, ищу работу. Директор по телефону предложил написать заявление по собств. Желанию и забрать трудовую без зарплаты или грозит уволить по статье за прогулы. Личной встречи он избегает. Есть ли возможность отстоять свои права?
Читать ответы (1)
Дмитрий
03.12.2015, 14:28

Урезание рабочих часов и его законность в магазине АТАК - положение и статьи трудового кодекса, которые следует учесть

Я работаю в магазине АТАК приемщиком товара, с недавнего времени мне и моим коллегам директор стал урезать рабочие часы, вседствии этого мы не выполняем норму часов, и на зарплате это в прямом смысле сказывается. Подскажите пожалуйста, имеет ли директор на это право? Если нет, то напишите пожалуйста, на какую статью трудового кодекса опираться. С уважением к вам и вашей работе. Дмитрий.
Читать ответы (1)