В какой суд обратиться и как правильно написать иск?

Здравствуйте, Михаил, а может сначало стоит обратиться в инспекцию по труду, если уж она не поможет, тогда конечно в суд!

Исковое заявление о взыскании заработной платы может сулить истцу немало выгод. Ведь помимо уже упоминавшихся процентов, положенных ему за задержку, он может претендовать и на взыскание морального вреда, который причинен ему неправомерными действиями, а в данном случае, скорее бездействием работодателя. Причем такой вред взыскивается независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, что также немаловажно.

Однако исковое заявление о взыскании заработной платы может стать выгодным мероприятием лишь в случае, когда оно составляется грамотным и компетентным специалистом, владеющим всеми тонкостями процесса. Тем более что на стороне работодателя, как правило, выступает целый штат юристов и кадровиков, поэтому без юридической помощи битва работника изначально будет неравной и обречена на поражение.

Кроме того, при написании искового заявления о взыскании заработной платы заявитель сталкивается и с чисто техническими сложностями. Такими как расчет процентов, обоснование морального вреда, ссылками на конкретные нормы закона и подзаконных актов и так далее.

С уважением, Анна!

Уважаемый Михаил!

Красиво ответили Вам коллеги, однако считаю необходимым добавить следующее:

У Вас слишком мало времени осталось. Поскольку с момента увольнения и выдачи трудовой книжки Вы можете обращаться в суд в течении трех месяцев за разрешением индивидуального трудового спора.Согласно ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Кроме того, Вы имеете право требовать компенсации морального вреда.

Советую не медлить, а срочно обратиться очно к юристу, составить исковое заявление и в суд. Инспекция по труду, конечно, тоже поможет, однако, срок Вы можете пропустить и время затянется.

Иск следует подавать в районный суд по месту нахождения организации.

С уважением,

Но не стоит забывать о том, что общее правило, установленное ч.1 ст.392 ТК РФ, гласит: «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки».