Проблема с недостачей и платой работнику - как правильно действовать?

• г. Краснодар

1.Я являюсь работодателем индивидуальным предпринимателем.

2. У меня работал работник (менеджер) в розничной точке продаж.

3. 3 месяца не проводилась инвентаризация, после чего прошла инвентаризация и менеджер был предупрежден о недостаче в районе 500000 рублей.

4. После чего мы попросили его доказать то, что он не украл этот товар, а просто его не списал.

5. На что он ничего не ответил и скрылся оставив даже свой паспорт в магазине, на телефон не отвечал, родственники не выдавали где он находится... После чего спустя несколько месяцев объявился и сказал, что хочу забрать свою заработную плату.

Наша ошибка в том, что хотели с ним разойтись по человечески и ждали, когда он придет и подпишет заявление на увольнение по собственному желанию, а нужно было уволить по статье, а также скажет куда делся товар.

6. Договор мат. ответственности подписан.

1. Как взыскать с него недостачу, если он пойдет жаловаться в трудовую инспекцию или хотя бы не платить ему заработную плату, тк сумма недостачи многократно превышает долг перед сотрудником по заработной плате.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

на ваши вопросы можно подробно дать ответы только на платной основе.

Спросить

Краснодар - онлайн услуги юристов