Проблема с недостачей и платой работнику - как правильно действовать?
1.Я являюсь работодателем индивидуальным предпринимателем.
2. У меня работал работник (менеджер) в розничной точке продаж.
3. 3 месяца не проводилась инвентаризация, после чего прошла инвентаризация и менеджер был предупрежден о недостаче в районе 500000 рублей.
4. После чего мы попросили его доказать то, что он не украл этот товар, а просто его не списал.
5. На что он ничего не ответил и скрылся оставив даже свой паспорт в магазине, на телефон не отвечал, родственники не выдавали где он находится... После чего спустя несколько месяцев объявился и сказал, что хочу забрать свою заработную плату.
Наша ошибка в том, что хотели с ним разойтись по человечески и ждали, когда он придет и подпишет заявление на увольнение по собственному желанию, а нужно было уволить по статье, а также скажет куда делся товар.
6. Договор мат. ответственности подписан.
1. Как взыскать с него недостачу, если он пойдет жаловаться в трудовую инспекцию или хотя бы не платить ему заработную плату, тк сумма недостачи многократно превышает долг перед сотрудником по заработной плате.
на ваши вопросы можно подробно дать ответы только на платной основе.
Спросить