В нём указано, что работодатель удерживает с меня 1/6 часть со всех видов заработка.

Здравствуйте Антон !

Да, правомерно, так как Вы обязаны согласно исполнительного листа

выплачивать алименты на своего несовершеннолетнего ребёнка в разме-

ере 1/6 доли своей заработной платы и иного дохода ЕЖЕМЕСЯЧНО...

Если Вы вообще потеряете работу, то тогда судебный пристав насчита-

ет Вам на основании статьи 113 Семейного кодекса РФ ЗАДОЛЖЕННОСТЬ

исходя из среднего размера заработной платы в Российской Федерации, а

в 2010 года размер этой заработной платы составляет около 17 000 руб.

Вы можете найти другй работу со стабильной ежемесячной заработной

платой, из которой и будут ежемесячно удерживать алименты на ребёнка...

Удачи Вам.

Здравствуйте, Антон!

К сожалению, вынужден не согласиться с Валерием Ивановичем.

Пристав посылает исполнительный лист в организацию, чтобы работодатель удерживал алименты из суммы периодических платежей (зарплаты). Если Вы находитесь в неоплачиваемом отпуске, то ни о каком удержании, тем более последующем речи идти не может. То, что Вы должны заплатить алименты за 4 месяца отпуска ни как не касается Вашего работодателя. Поэтому здесь можно говорить о незаконных действиях работодателя, взыскивать с него убытки и моральный вред.

Однако Валерий Иванович прав в том плане, что алименты за 4 месяца отпуска Вы, тем не менее, должны заплатить. Их расчет может осуществлять по разному. Иногда, действительно, берется средняя заработная плата, иногда МРОТ (доводы можно привести и в пользу первого варианта, и в пользу второго). Но это уже отдельный вопрос, который будет решаться приставом. Работодатель здесь ни при чем.

Если понадобятся уточнения - пишите.

С уважением,

Савиных Владислав