Работникам с ненармированным рабочим днем полагается дополнительный оплачиваемый отпуск?

10.08.2016, 23:34

• г. Нижний Новгород

В трудовом договоре прописано ненармированный рабочий день, а правилах внутреннего распорядка не прописано о не нармированном рабочем дне работника. Положен ли в таком случае дополнительнительный оплачиваемый отпуск?

Читать ответы (2)

Правила внутреннего распорядка
Правила распорядка
Трудовой договор

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Варгина К.В. 4.6

10.08.2016, 23:56,

г. Москва

Уважаемый Юрий!

В Вашем трудовом договоре должен быть пункт о количестве дней отпуска. На это и ориентируйтесь.

Как правильно: работодатель определяет в своем приказе или в ПВР перечень должностей с ненормированным рабочим днем и указывает количество дополнительных дней отпуска (ст.119 ТК РФ).

Если в Вашем трудовом договоре прописан ненормированный рабочий день, Вам полагается доп. оплачиваемый отпуск не менее 3 дней.

Удачи!

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

11.08.2016, 05:38,

г. Екатеринбург

Здравствуйте,Юрий!

Да, в этом случае работнику положен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день минимум три дня (ст.118 ТК). Особенности режима рабочего времени указываются в трудовом договоре (ст.57 ТК).

Если локальные нормативные акты организации не соответствуют трудовым договорам, то работодателю следует привести их в соответствие трудовым договорам, то есть ему нужно внести в ПВТР необходимые изменения. Всего доброго!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работникам с ненармированным рабочим днем полагается дополнительный оплачиваемый отпуск?

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов