Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Неправомерные действия работодателя - изменение условий трудового договора и снижение размера пособия по уходу за ребенком

11.08.2016, 19:08
• г. Владимир

У нас сложилась непростая ситуация. Мы живем и работаем в Чернобыльской зоне. Сноха работала по срочному ТД на время декрета основного работника и пошла сама в декрет. Работники их конторы госслужищие. Девочку на чьем месте работала сноха перевели на другое место а ее уволили и приняли на работу со следующего числа постоянно. И заставили написать новое заявление на отпуск по уходу за ребенком, при этом сказав, что начислять пособие теперь будут по новому, так как она у нас приезжая и не прожила в ЧЗ 4 года, пособие ей начисляться только 40% от з/платы. До это она получала пособия по уходу за ребенком в двойном размере. Вопрос: Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (5)
Пособие по уходу за ребенком в двойном размере
Заявление на отпуск по уходу за ребенком
Заявление по уходу за ребенком
Ответы на вопрос (5):

правомерно--ее уволили в связи с истечением срока срочного ТД--ст.79ткрф. и приняли по новому ТД.

Спросить

Правильно ли будет начисляться отпуск по уходу за ребенком с даты принятия на работу по бессрочному договору.

Спросить

Если основной работник не выходил на работу (на свою основную должность) перед переводом хоть на один день, то Для расторжения договора не было оснований. Срочный договор, заключенный на время отсутствия основного работника прекращается с выходом этого работника на работу. Ст. 79 ТК РФ . Если Работник на работу не вышел, а сразу перевёлся на другую должность (просто освободил штатную единицу ), то с этого момента условие о срочности теряет силу и договор становится бессрочным . Ст. 58 ТК РФ .

Если основной работник хоть на один день вышел на свою должность , а перевёлся на другую должность со следующего дня, то в этом случае срочный договор подлежит расторжению. В этом случае и прекращается отпуск по уходу . Работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска. При оформлении нового трудового договора отпуск по уходу оформляется снова с предоставлением всех документов.

Спросить

Правильно ли будет начисляться отпуск по уходу за ребенком с даты принятия на работу по бессрочному договору.

Спросить

если основной работник вышел на работу, а вашу сноху уволили, потом приняли по бессрочному ТД--тогда законно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владимир - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги