Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерность удержания работодателем оригиналов документов работников - анализ ситуации и возможные последствия

11.08.2016, 19:00
• г. Кемерово

Правомернв ли действия работодателя в случае удержании им оригиналов таких документов, как СНИЛС или полис ОМС, работников, наемных у данного работодателя? Поясню... работники-граждане России, раюотодатель-гражданин Египта, осуществляющий свою трудовую деятельность в России. Насколько правомерны его действия? И чем ему может грозить неправомерность? И куда в таком случае обращаться?

Читать ответы (2)
Правомерны ли действия работодателя Трудовая деятельность Действия работодателя Оригиналы документов Снилс работников
Ответы на вопрос (2):

Неправомерно удержание.Нужно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Спросить

Здравствуйте.

Неправомерно. Следует обращаться с жалобой в прокуратуру. Если будет нужна помощь в составлении всех необходимых документов и решение вашего вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Кемерово - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Павел
19.06.2009, 16:25

Работник отказывается возмещать работадателю причиненный ущерб, так как считает, что ущерб был причинен не по его вине.

Работник отказывается возмещать работадателю причиненный ущерб, так как считает, что ущерб был причинен не по его вине. Однако работадатель в принудительном порядке удерживает с работника сумму ущерба вычитая данну сумму из зарплаты работника. Правомерно ли в данном случае поступает работадатель, должен ли работадатель заранее уведомить работника об удержании какой-либо суммы из зарплаты работника? Должен ли работадатель предоставить работнику какой-либо документ подтверждающий факт удержания с работника какой-либо суммы из его зарплаты, а также документ на основании которого было произведено данное удержание?
Читать ответы (1)
Наталья
10.11.2011, 14:01

Поясню, что никакого заявления о согласии на удержание 100%, работником не писалось.

Прокомментируйте, пожалуйста, ситуацию. Из заработной платы работника высчитывают 50% заработной платы - алименты+задолженность по кредиту. После отпуска (в связи с неправильным начислением отпускных) возникла задолженность перед предприятием. Предприятие удержало с работника 100% заработной платы, в счет долга. Вопрос: правомерны ли действия работодателя, т.е. имели ли право работники бухгалтерии удержать всю зарплату с работника? Поясню, что никакого заявления о согласии на удержание 100%, работником не писалось. Заранее благодарю. С уважением! P.S. Что делать и куда обращаться в данном случае? Работодатель настаивает на том, что их действия правомерны. Могут ли удерживать 100% заработной платы.
Читать ответы (2)
Михаил
11.06.2009, 16:23

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Читать ответы (2)
Лана
25.08.2008, 14:31

Подскажите, пожалуйста, в какой срок работодатель ОБЯЗАН оформить и выдать работнику полис ОМС?

День добрый! Подскажите, пожалуйста, в какой срок работодатель ОБЯЗАН оформить и выдать работнику полис ОМС? Работодатель обещает это сделать по окончании испытательного срока (через 3 месяца)! Насколько это правомерно? Уволившись с предыдущего места работы, я полис сдала! Случись что, полиса у меня нет. Заранее благодарю! С уважением, Светлана.
Читать ответы (1)
Александр
30.01.2008, 20:44

Если неправомерны, как поступать работникам в сложившейся ситуации?

Работаю в предприятии, где существует сезонность (пошив меховой одежды). Колличество работы пошло на спад. Работодатель планирует закрыть предприятие, распустив наёмных работников в бессрочный отпуск без всякого содержания. Насколько действия работодателя правомерны? Если неправомерны, как поступать работникам в сложившейся ситуации? Спасибо, Александр.
Читать ответы (2)
Ирина
25.11.2005, 22:18

В случае неправомерности действий руководства фирмы, на что можно ссылаться и куда можно направить жалобу?

Скажите, насколько правомерны действия организации. При выезде в командировку работника за границу, ему выдаётся энная сумма в рублях. Далее работник сам идёт в обменный пункт, покупает иностранную валюту. В командировке ему оплачивается проезд, проживание и питание. При возврате из командировке, весь излишек суммы он обязан сдать в бухгалтерию. Т.е. учитывается гостиница + еда (по чекам) и всё. Никаких суточных-командировочных нет. Насколько это правомерно? В случае неправомерности действий руководства фирмы, на что можно ссылаться и куда можно направить жалобу?
Читать ответы (1)
Татьяна
17.07.2020, 08:32

Работодатель требует от работников справки о наличии коронавируса - пройти тест на свой счет - правомерно ли это?

Работодатель требует справку о наличии коронавируса у работников возвращающихся с отпуска, работник должен пройти тестна коронавирус за свой счет. Правомерны ли действия работника.
Читать ответы (1)
Алла
15.11.2015, 17:04

Оплата периодических медосмотров на пищевом производстве - правомерные действия работодателя и возможности решения проблемы.

Кто должен оплачивать ПЕРИОДИЧЕСКИЕ медосмотры? Работаю на пищевом производстве, осмотры работодатель обязывает проходить медосмотр в свой выходной и за счет работников. Правомерны ли действия работодателя? Куда обращаться с этой проблемой?
Читать ответы (1)
Юлия
07.05.2013, 16:29

Как заставить работодателя выполнить обязательство?

Работодатель отказывается делать мне полис Обязательного Медицинского Страхования ссылаясь на недавно вышедший закон, по которому работодатель не обязан делать ОМС работникам. Правомерно ли это и что это за закон? И как можно заставить работодателя сделать мне полис ОМС, так как мне не хочется тратить своё рабочее время на его самостоятельное оформление?
Читать ответы (2)