Зарплата воспитателя в детском саду Азовского района - сельские около 1000 рублей и возможные вычеты 20% - законные?

Чтобы оценить правомерность удержаний, нужно ознакомиться с приказом работодателя, документами, составленными по факту нарушения.

Штраф как таковой незаконен , но может быть это и не штраф был, а убытки?

Надо разбираться.

Добрый вечер! Сельская надбавка начисляется на ОКЛАД, а не на МРОТ.

Оклад и не должен равняться МРОТ. Все надбавки на оклад начисляются.

ПОЧЕМУ ОДИНАКОВЫЙ? В ГОРОДЕ 25 % НЕ НАЧИСЛЯЮТ НА ОКЛАД. в СЕЛЕ НАЧИСЛЯЮТ.

Получается, что вне зависимости от того, где работает педагог (город или село), при окладе, ниже чем МРОТ, он будет иметь одинаковый размер зарплаты, несмотря на положенную 25 - % надбавку?

Здравствуйте!

Минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) работников устанавливается федеральным законом (ст. 133 Трудового кодекса РФ).

Заработная плата = оклад + компенсационные выплаты + стимулирующие (их может не быть). Поэтому вполне реально, что сам оклад, который является составной частью заработной платы, может быть меньше МРОТ.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Решает заведующая детским садом. Такой ситуации быть не должно, стимулирующие выплаты должны назначаться не до МРОТа, а после.

Тогда остается только судебный порядок, раз инспекция по труду дает отписки. Но это значит судиться вплоть до Верховного суда, так как по закону стимулирующие выплаты входят в состав зарплаты, и доказать злоупотребления достаточно сложно.

В судебной практике пока четко прописали платить свыше МРОТ районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями. Все остальные стимулирующие надбавки входят в состав зарплаты согласно содержания ч. 1 ст. 129 ТК РФ, раскрывающей понятие заработной платы (оплаты труда), можно выделить три составляющие заработной платы, различные по своему содержанию, целям и основаниям начисления:

1) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

2) компенсационные выплаты;

3) стимулирующие выплаты.

Этим и пользуются работодатели ставя оклад меньше МРОТ доначисляя стимулирующие выплаты до МРОТа.

С 1 января 2019 года МРОТ в РФ - 11280 руб. (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ). Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П В состав МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ) не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Куда можно обратиться, что бы зарплату начисляли правильно? Писали в прошлом году письмо в прокуратуру и инспекцию по труду. Пришёл ответ, что зарплату начисляют на усмотрение работодателя и нарушений нет.

Это незаконно, вы вправе отказаться.

Здравствуйте, Уважаемый Гость нашего правового ресурса!

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. В ст. 60.2 ТК РФ прямо указано, что увеличение работы объема работы возможно только с письменного согласия работника.

Поэтому действия работодателя неправомерны. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Успешного Вам Лета!

Наталья, доброго дня Вам!

Любые изменения в Вашей работе, в том числе увеличение на Вас нагрузки, должны быть согласованы с Вами и работодателем в письменном соглашении, на увеличение/снижение нагрузки должно быть получено Ваше согласие!

Без согласия данные действия работодателя будут считаться не правомерными.

Правовое основание Вашего вопроса это статья 60.2 ТК РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст.151 ТК РФ)

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением!

Здравствуйте Наталья!

Заставить Вас не могут, только попросить.

Вы работаете младшим воспитателем на основании заключенного трудового договора в соответствии со ст.56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора ТК РФ.

Работодатель может изменить условия договора на основании ст.72 Изменение определенных сторонами условий трудового договора ТК РФ, но только с Вашего согласия, причем это согласие должно быть письменным.

Вы имеете полное право отказаться от предложенных Вам условий.

Удачи Вам!

Здравствуйте Наталья

Вас не могут заставить работать на 1.5 ставки, если вы не давали согласие-это не законно, является нарушением трудового законодательства.

Чтобы не создавать конликтную ситуацию, если вы планируйте далее работать, обратитесь письменно к заведующей за получением разъяснения в причине установления ставки и оплаты соответственно, так возможно будет урегулирован спор

Запрещается требовать выполнения работы не обусловленной трудовым договором в силу ст. 60 ТК

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст.151 ТК РФ)

Здравствуйте, Наталья! Не имеют права увеличивать Вам нагрузку до 1,5 ставок. В одностороннем порядке точно. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вы же пишите, что никакого соглашения не подписывали. А это значит, что действия незаконны. Если будут понуждать выполнять больший объем работы, чем предусмотрено трудовым договором, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда.

главным образом смотрите трудовой договор.там прописаны все ваши премии и надбавки. если нет, то надбавки положены по категориям, а не за возраст детей с которыми работатете