Возможность взять очередной отпуск после декретного отпуска в бюджетном учреждении

Можете,

но вам откажут.

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Здравствуйте, написать можете, но не факт, что предоставят. Да и работодатели обычно таких не любят работников. Могут создать не выносимые условия работы, что вы сами уволитесь.

Здравствуйте.Поскольку перед отпуском по беременности и родам вы реализовали право на отпуск ст. 260 ТК РФ, а сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребенком,то вопрос о предоставлении очередного отпуска подлежит согласованию с работодателем. Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет вы вправе взять в любое время.

Если вы уже использовали свой ежегодный трудовой отпуск до отпуска по уходу за ребенком, то он вам не предоставляется. Если он у вас не использован то применяется ст. 260 ТК РФ. Ст. 121 ТК РФ-В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Статья 260 ТК РФ-Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.