Я нахожусь на больничном по беременности и родам, мою должность переименовали, что мне делать в таком случае.

Ничего страшного. Вас же не сократили и не уволили. Если только переименовали с сохранением той же зарплаты, Вам внесут изменения в трудовую книжку по выходе на работу из декрета.

Внести изменения в трудовой договор путем оформления дополнительного соглашения, если вы с этим согласны.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ).

Доброго времени суток

Конечно вас могут сократить, но уволить смогут только тогда, когда вы выйдете из отпуска по уходу за ребёнком

Удачи Вам. Анна Титова.

Так если есть должнось, не должны мне предложить. А они собираются по оргштатным вывести и не предлагать.

Здравствуйте! Оплачивать будет работодатель.

Смотря что за увольнение. смогут при ликвидации уволить. а по общим правилам. не смогут.

Здравствуйте, разьясняю, что согласно п. 9 ст. 10 Федерального закона «О статусе военнослужащих» военнослужащие женского пола пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.

В соответствии со ст. 43 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» назначение на воинские должности, освобождение от воинских должностей военнослужащих, для которых штатом не предусмотрены воинские звания высших офицеров, производится в порядке, установленном Положением о порядке прохождения военной службы.

Пункт 5 ст. 11 названного Положения устанавливает, что назначение военнослужащего на воинскую должность производится, в случае если он отвечает требованиям, предъявляемым к данной воинской должности. При этом учитываются уровень профессиональной подготовки военнослужащего, его психологические качества, состояние здоровья и иные обстоятельства, предусмотренные Положением.

Пунктом 19 ст. 11 этого же Положения предусмотрено, что беременные женщины - военнослужащие в соответствии с медицинским заключением с их согласия могут быть назначены на воинские должности с более лёгкими условиями службы с сохранением месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью, месячных и иных дополнительных выплат по воинской должности, которую они занимали до назначения. Других случаев перемещения по службе беременных женщин – военнослужащих Положение не содержит. Анализ вышеприведённых норм позволяет сделать вывод о том, что перемещение по службе беременных женщин военнослужащих имеет специальное нормативное правовое регулирование, предусматривающее такое перемещение только в интересах беременных женщин, а не в интересах военной службы.

Таким образом, командование части во время отпуска по Бир и отпуска по уходу за ребенком не вправе переместить Вас на иную должность.

Решение № 2 А-50/2017 от 8 августа 2017 г. по делу № 2 А-50/2017

109-й гарнизонный военный суд (г. Душанбе) (Территории за пределами РФ) - Гражданские и административные

Суть спора: 3.015 - Гл. 22 КАС РФ-> об оспаривании решений, действий (бездействия)...-> прочие (об оспаривании решений, действий (бездействия) органов государственной власти, органов военного управления)

Решение

именем Российской Федерации

08 августа 2017 года город Кант

109 гарнизонный военный суд в составе председательствующего Тимошечкина Д.А., при секретаре Джавадове Э.П., с участием представителя административного ответчика - командира войсковой части № - Сали Р.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении 11 военной прокуратуры (гарнизона) административное дело № 2 а-50/2017 по административному исковому заявлению военнослужащей войсковой части № Мавриной об оспаривании приказа командира войсковой части № о перемещении ее по военной службе,

установил:

Маврина с мая 2014 года проходит военную службу по контракту в войсковой части №, дислоцированной в городе, в том числе с декабря 2014 года по 09 ноября 2016 года - на воинской должности (далее - ОКГ).

В августе 2016 года Маврина в установленном порядке, представив необходимые документы, доложила должностным лицам войсковой части № о наличии у нее беременности, о чем было также доведено до сведения командира части.

На основании рапорта начальника кадрового органа воинской части от 31 октября 2016 года и соответствующего представления от 01 ноября 2016 года, 09 ноября 2016 года командиром войсковой части № был издан приказ № , согласно которого прапорщик Маврина И.Н. освобождена от занимаемой воинской должности войсковой части № и назначена на равную воинскую должность названной воинской части (далее - МТО).

Посчитав свои права нарушенными, Маврина 16 января 2017 года обратилась в суд с административным иском, в котором просила признать незаконным приказ командира войсковой части № от 09 ноября 2016 года № в части, касающейся освобождения ее от ранее занимаемой должности и назначения на воинскую должность МТО.

В обоснование заявленных требований Маврина указала, что командир войсковой части №, будучи осведомленным о нахождении ее на-й неделе беременности, неправомерно, без ее согласия, в нарушение п.п. 5 и 19 ст. 11 Положения о порядке прохождения военной службы, то есть, не учитывая ее психологическое состояние и состояние здоровья, а также не учитывая наличие отдельного порядка назначения беременных женщин - военнослужащих на воинские должности, издал оспариваемый приказ.

Административный истец Маврина в суд не прибыла, в представленном заявлении ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

При этом, в возражениях на отзыв административного ответчика относительно заявленных требований, Маврина указала, что согласно п. 9 ст. 10 Федерального закона «О статусе военнослужащих », военнослужащие женского пола пользуются гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства. Размер ее денежного довольствия после издания оспариваемого приказа, в нарушение п. 19 ст. 11 Положения о порядке прохождения военной службы, снизился. В период исполнения обязанностей по воинской должности ответственного в ее производстве в 2016 году находилось номенклатурных дел, в том числе - в связи с исполнением ею обязанностей в составе нештатной контрактной службы. В то же время, согласно номенклатуры дел и журналов войсковой части № на 2016 год, в производстве находилось более номенклатурных дел, что, по мнению административного истца, существенно превышает объем выполняемых задач по ранее занимаемой воинской должности. Также Маврина в обоснование заявленных требований указала, что в период с 09 ноября по 15 декабря 2016 года (дату ее убытия в отпуск по беременности и родам) ею фактически исполнялись обязанности как ОКГ и сотрудника нештатной контрактной службы, так и обязанности по воинской должности отделения МТО, в том числе исполнялись проекты планов работы отделения МТО за декабрь 2016 года и на 2017 год, что потребовало изучение ею нормативной базы по линии работы отделения МТО. Кроме того, Маврина обратила внимание на наличие в указанный период медицинских показаний, обусловленных исключительно сохранением жизни и здоровья плода, с учетом ее возраста и особенностей протекания беременности, послуживших причиной неоднократного освобождения ее от исполнения должностных обязанностей.

Административный ответчик Нечепуренко Д.Н. в судебное заседание не прибыл, а в своих письменных возражениях просил отказать в удовлетворении заявленных требований, указав, что приказ о назначении Мавриной на равную воинскую должность отделения МТО является законным, поскольку она не обращалась с просьбой о назначении ее на воинскую должность с более легкими условиями службы, соответствующего медицинского заключения не имела, в связи с чем, положения п. 19 ст. 11 Положения о порядке прохождения военной службы не могут применяться к рассматриваемым правоотношениям. Также не может быть признано обоснованным утверждение Мавриной о нарушении командованием воинской части в отношении нее положений п. 5 ст. 11 названного Положения, поскольку, по мнению Нечепуренко, данной нормой при принятии решения о назначении на воинскую должность предписано наряду с другими обстоятельствами учитывать психологические качества, а не психологическое состояние военнослужащего. После назначения ее на равную воинскую должность объем должностных обязанностей у Мавриной не увеличился, а размер денежного довольствия - не изменился. Также Нечепуренко указал, что необходимость издания оспариваемого приказа обусловлена исключительно интересами службы, поскольку ОКГ является основополагающим подразделением в в. Учитывая малочисленность состава данной группы, фактическое отсутствие ОКГ Мавриной на службе, в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам и последующих отпусках, повлекло бы невыполнение возложенных на воинскую часть задач. Кроме того, в связи со служебной необходимостью, в 2016 году был повышен основного планирующего документа войсковой части № со степени «» до степени «», в связи с чем, на основании внесенных изменений в номенклатуру должностей, была установлена форма допуска по должности ОКГ «». При этом Маврина, не имеющая соответствующего допуска, была допущена к документообороту в части касающейся и не выполняла в полном объеме обязанности по указанной воинской должности, что также послужило основанием для издания оспариваемого приказа.

В судебном заседании представитель командира войсковой части № - Сали Р.И. просил отказать в удовлетворении заявленных требований по основаниям, изложенным в возражениях административного ответчика, и кроме того, пояснил, что характер служебных задач, рабочее место Мавриной после ее назначения на воинскую должность отделения МТО не изменились, а ее утверждение о наличии специального нормативного правового регулирования при перемещении по службе беременных женщин является ошибочным. Так, в п. 15 ст. 11 Положения о порядке прохождения военной службы, устанавливающем возможность назначения военнослужащего на равную воинскую должность, не содержится ограничений для назначения на равные воинские должности беременных военнослужащих женского пола. Что же касается нормативных предписаний, изложенных в п. 19 ст. 11 названного Положения, то указанная правовая норма не устанавливает общего порядка назначения всех беременных женщин, проходящих военную службу по контракту, на воинские должности, а лишь предусматривает возможность назначения указанной категории военнослужащих на воинские должности с более легкими условиями службы при наличии волеизъявления таковых и представления ими соответствующего медицинского заключения.

Также представитель административного ответчика в судебном заседании пояснил, что в соответствии с ведомственным приказом от ДД.ММ.ГГГГ № , утверждены Требования к состоянию здоровья военнослужащих органов федеральной службы безопасности, проходящих военную службу по контракту, в том числе к видам служебной деятельности. При этом, должности отделения МТО и ОКГ, а также требования к состоянию здоровья военнослужащих, замещающих эти должности, отнесены к IV графе, то есть являются идентичными. Номенклатурные дела в отделении МТО Маврина не получала, в связи с чем, не могла их вести до убытия в отпуск по беременности и родам, что свидетельствует о недостоверности ее утверждения об увеличении объема служебной деятельности после перемещения по службе.

Выслушав объяснения представителя административного ответчика, исследовав материалы дела и представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд находит требования Мавриной обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме, по следующим основаниям.

Так, исследованными материалами дела подтверждается и не оспаривается сторонами факт прохождения Мавриной И.Н. с 12 мая 2014 года военной службы по контракту в войсковой части №, дислоцированной в городе, в том числе с декабря 2014 года по 09 ноября 2016 года - на воинской должности ОКГ («прапорщик», № тарифный разряд).

Как усматривается из исследованной копии медицинского заключения врача от 08 августа 2016 года Мавриной И.Н поставлен диагноз «, . . . Рекомендована консультация у врача и назначены для приема медицинские препараты.

Из справки врача военно-медицинской группы войсковой части № от 16 ноября 2016 года № 21/804/18/4292 следует, что Маврина по выходу из основного отпуска в августе 2016 года обратилась в военно-медицинскую группу части, представив из женской консультации справку, подтверждающую наличие беременности. Об изложенном было доложено командованию части, а Маврина направлена для постановки на учет по беременности в ».

Согласно копии справки врача от 08 ноября 2016 года Маврина И.Н., ДД.ММ.ГГГГ., состоит на учете по беременности с диагнозом « беременность недель» с рекомендациями врача об исключении физической и психической нагрузок.

Из исследованной копии рапорта начальника отделения кадров войсковой части № от 31 октября 2016 года усматривается, что названное должностное лицо, в связи с планируемым убытием Мавриной И.Н. в отпуск по беременности и родам, докладывает командиру названной воинской части о целесообразности рассмотрения вопроса о назначении ее на равную воинскую должность.

Как видно из выписки из приказа командира войсковой части № от 09 ноября 2016 года № , Маврина освобождена от воинской должности ОКГ и назначена по служебной необходимости на должность отделения МТО («прапорщик», № тарифный разряд).

Допрошенный в судебном заседании свидетель - ФИО 7., отделения МТО войсковой части №, показал, что после назначения в ноябре 2016 года Мавриной в отделение на должность, им учитывалось ее состояние здоровья, в связи с чем, на нее был возложен минимальный объем задач. Номенклатурные дела ей фактически не передавались и в их ведении она участия не принимала, рабочее место Мавриной не изменилось, она лишь оказывала содействие в составлении договоров, а также принимала участие в планировании работы отделения на декабрь 2016 года и 2017 год, жалоб и предложений по вопросам служебной деятельности от нее не поступало. Фактически обязанности по воинской должности отделения МТО продолжала исполнять ФИО 8, назначенная на воинскую должность в другое подразделение. ДД.ММ.ГГГГ 2016 года Маврина убыла в отпуск по беременности и родам.

Исходя из подпунктов «ж» и «з» пункта 10 Регламента Федеральной службы безопасности Российской Федерации, утвержденного приказом Директора ФСБ России от 18 сентября 2008 года № 464, Положений о подразделениях ФСБ России, начальники подразделений ФСБ России в пределах своей компетенции, осуществляют непосредственное руководство подразделением ФСБ России, несут персональную ответственность за выполнение возложенных на подразделение ФСБ России основных задач и функций, за состояние исполнительской дисциплины, обеспечивают в установленном порядке проведение мероприятий, связанных с прохождением военной службы и федеральной государственной гражданской службы, в том числе представляют предложения о назначении на должность, освобождении от должности, временном исполнении обязанностей.

Статьями 2, 7 и 38 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства и детства. Материнство, детство, семья находятся под защитой государства.

Пунктом 9 ст. 10 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих », предусмотрено, что военнослужащие женского пола, пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.

Статьей 18 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан Российской Федерации» предусмотрено право каждого гражданина на охрану здоровья. Право на охрану здоровья обеспечивается, в том числе, созданием безопасных условий труда, благоприятных условий труда, отдыха, а также оказанием доступной и качественной медицинской помощи.

Согласно п.п. 5 и 19 ст. 11 « Положения о порядке прохождения военной службы », утвержденного Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 года № 1237, при назначении военнослужащего на воинскую должность, в случае если он отвечает соответствующим требованиям, учитываются также уровень его профессиональной подготовки, психологические качества, состояние здоровья. Беременные военнослужащие женского пола в соответствии с медицинским заключением с их согласия могут быть назначены на воинские должности с более легкими условиями службы с сохранением месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью, месячных и иных дополнительных выплат по воинской должности, которую они занимали до назначения.

При этом других случаев перемещения по службе беременных женщин - военнослужащих названным Положением не предусмотрено.

Анализируя указанные выше правовые нормы в их совокупности, с учетом фактически установленных в судебном заседании обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что перемещение по службе беременных женщин - военнослужащих имеет специальное нормативное правовое регулирование, предусматривающее их перемещение прежде всего в интересах беременных военнослужащих женского пола, а не в интересах военной службы.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о незаконности изданного командиром войсковой части № в отношении Мавриной оспариваемого приказа, поскольку при его издании указанным должностным лицом было нарушено право административного истца на прохождение военной службы на воинской должности с более легкими условиями труда, в целях сохранения жизни и здоровья плода, с учетом ее возраста (№ года) и особенностей протекания беременности, в связи с чем, в целях восстановления в полном объеме нарушенных прав административного истца, полагает необходимым возложить на командира войсковой части № обязанность по отмене приказа от 09 ноября 2016 года № в части, касающейся освобождения Мавриной от воинской должности войсковой части № и назначения ее на воинскую должность отделения МТО войсковой части №.

Утверждение административного ответчика и его представителя о том, что объем возложенных на Маврину после ее назначения на воинскую должность отделения МТО должностных обязанностей не увеличился, суд расценивает как ошибочное, поскольку в результате исследования и сопоставления в судебном заседании объема и перечня должностных обязанностей ОКГ и отделения МТО установлено, что обязанностями последнего предусмотрено наличие специальных познаний, в том числе, при оформлении учетных документов (п. 6), при ведении учетных записей в регистрах учета (п. 7), при подготовке к утверждению отчетов по службе (п. 8).

Вопреки утверждению Нечепуренко Д.Н. и Сали Р.И. об обратном, по мнению суда, объем возложенных на Маврину после назначения ее на равную воинскую должность должностных обязанностей не только изменился, но и увеличился, а, следовательно, ухудшились условия прохождения ею военной службы по контракту. При этом командиром войсковой части № и его представителем в суд не было представлено доказательств, свидетельствующих о наличии у Мавриной специальных познаний и опыта работы в отделении. Исполнение в ноябре-декабре 2016 года некоторых обязанностей отделения МТО вместо Мавриной иной военнослужащей, не входящей в штат отделения, не может свидетельствовать об отсутствии нарушения прав административного истца, связанных с перемещением по службе, поскольку не влияет на существо изданного в отношении нее оспариваемого приказа.

Не может повлиять на существо принятого судом решения и утверждение административного ответчика о необходимости незамедлительного перемещения Мавриной по службе в связи с возможным срывом, в случае ее длительного нахождения в отпуске по уходу за ребенком, поставленных перед подразделением задач, поскольку командиру войсковой части № предоставлено право перемещения военнослужащих женского пола, имеющих детей в возрасте до полутора лет, в порядке, предусмотренном п. 20 ст. 19 Положения о порядке прохождения военной службы.

Принимая решение об удовлетворении требований административного истца, учитывая, что на основании подп. 19 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации войсковая часть №, как государственный орган, выступающий по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции в качестве ответчика, освобождена от уплаты государственной пошлины, в соответствии со статьей 111 и 114 КАС РФ, суд полагает необходимым судебные расходы, понесенные судом в связи с рассмотрением административного дела, связанные с необходимостью оплаты административного иска государственной пошлиной, отсрочка уплаты которой была предоставлена Мавриной, возместить за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета.

Руководствуясь статьями 111, 114, 175 - 180 и 227 КАС РФ,

решил:

Требования Мавриной, удовлетворить полностью.

Приказ командира войсковой части № от 09 ноября 2016 года № в части освобождения прапорщика Мавриной И.Н. от занимаемой воинской должности войсковой части № и назначения ее на воинскую должность названной воинской части, признать незаконным.

Обязать командира войсковой части № отменить приказ от 09 ноября 2016 года № в части, касающейся освобождения Мавриной от воинской должности № и назначения ее на воинскую должность войсковой части №.

Судебные расходы, понесенные судом в связи с рассмотрением административного дела, связанные с необходимостью оплаты административного иска государственной пошлиной в размере 300 рублей, возместить за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета.

Возложить на командира войсковой части № обязанность сообщить, в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу, в суд, а также административному истцу об исполнении решения суда по административному делу № 2 а-50/2017.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Уральский окружной военный суд через 109 гарнизонный военный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Здравствуйте. Да безусловно. Обратитесь с жалобой в ГИТ

Здравствуйте. Если основной работник выйдет на работу, то Вас уволят, т.к.Вы работаете по срочному трудовому договору (больничный, отпуск по уходу за ребёнком здесь не имеют значения). Если основной сотрудник уволится, то есть шанс, что Вас переведут на постоянную ставку. Но это на усмотрение руководства. Т.к.день увольнения сотрудника считается последним рабочим днём. Т.е.в любом случае основной сотрудник выйдет на работу, значит срок Вашего трудового договора закончится.

Хотеть не вредно.

НЕ имеет права.

УДАЧИ ВАМ

Здравствуйте!

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. В случае увольнения подавайте в суд не позднее 1 мес. со дня увольнения заявление о признании увольнения незаконным.

В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Следует иметь в виду, что перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя, содержащийся в ст. 81 ТК РФ, не является исчерпывающим. К ним, в частности, относятся также увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания, если трудовой договор с работником заключался с условием об испытании (ст. 71, п. 4 части первой ст. 77 ТК РФ), увольнение лица, работающего по совместительству в связи с принятием на работу сотрудника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ, определение Пермского краевого суда от 12.12.2011 N 33-12651), увольнение педагогического работника на основании п. 1 и п. 2 ст. 336 ТК РФ за повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения и за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 4 ст. 56 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании").

Кроме увольнения по инициативе работодателя, запрет на увольнение беременной сотрудницы налагается и при истечении срока, на который с ней заключался трудовой договор (п. 2 части первой ст. 77, ст. 79 ТК РФ), если от сотрудницы поступило заявление о его продлении до окончания срока беременности с приложением справки, эту беременность подтверждающей (часть вторая ст. 261 ТК РФ). После окончания беременности работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об этом.

Если работница принималась на работу для исполнения обязанностей отсутствующего работника и трудовой договор расторгается в связи с его выходом на работу (часть третья ст. 79 ТК РФ), работодатель обязан предложить этой работнице перевестись до окончания беременности на имеющиеся у него в этой местности вакантные должности или работу, которые как соответствуют квалификации женщины, так и являются нижестоящими или нижеоплачиваемыми (часть третья ст. 261 ТК РФ). Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отказе женщины от такого перевода она может быть уволена работодателем.

Незаконное увольнение беременной сотрудницы может повлечь за собой обязанность работодателя восстановить ее на работе и выплатить ей средний заработок за все время вынужденного прогула или разницу в заработке при выполнении ею нижеоплачиваемой работы (части первая и вторая ст. 394 ТК РФ). Также работница может потребовать компенсации ей морального вреда, причиненного незаконным увольнением (часть девятая ст. 394 ТК РФ). Кроме того, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Обращаем Ваше внимание, что если сотрудница увольняется по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ), или по иным основаниям, не относящимся к выражению работодателем инициативы на расторжение трудового договора и к истечению срока его действия, такое увольнение является допустимым.

То, что меня не могут сократить, я знаю. Могут ли сократить мою ставку пока я не ушла в декрет?

здравствуйте. Да, выплаты положены. Отдайте больничный работодателю, тот сдаст его в ФСС.