Жалоба на недорасчет заработной платы при увольнении из неофициального трудового договора в связи с беременностью

Бывший работодатель в день увольнения не произвел со мной расчет, далее, спустя некоторое время я обратился в Трудовую инспекцию, в которой в присутствии меня сделали бывшему работодателю звонок и инспектор объяснил чем грозит нарушение трудового законодательства, в следствии чего, бывший работодатель согласился произвести со мной расчет. На данный момент я трудоустроен в другом месте и у меня совершенно нет физической возможности приехать к бывшему работодателю за свои расчетом. Собственно вопрос: Как на законных основаниях я могу обязать бывшего работодателя произвести со мной расчет, путем перечисления денежных средств на мой счет?

Трудовая инспекция отказала отстаивать мои права по причине, что работодателя не нашли по адресу, работодатель не представил документы в трудовую инспекцию.

Если человек работает неофициально и ему задерживают зп он может по этому поводу обратиться в трудовую инспекцию?

Он уже обратился в инспекцию, инспекция об этом предупредила работодателя, теперь та хочет чтоб он либо забрал заявление либо они удалят о нем все данные ведь он там неофициально.

Я сейчас работаю на условиях неполного рабочего дня, так как моему ребенку 3 года. Имеет ли право работодатель настаивать на полном рабочем дне, если я несогласна? И чем грозит отказ от работы полный день мне, а работодателю отказ оставить мне неполный день?

Нужно ли получать согласие об отсутствии на рабочем месте у работодателя, если во время рабочего дня по кидается рабочее место для поездки в прокуратуру с целью обратиться с жалобой на работодателя. Имеет ли право работодатель требовать раскрыть причину поездки в прокуратуру. И имеет ли право отказаться отпустить с рабочего места для такой поездки. Имеет ли право уволить по статье за прогулки за самовольное посещение прокуратуры. Имеет ли право сотрудник не получать согласия со стороны работодателя.

19 августа я был уволен, имеется приказ об увольнении, а также в конце рабочего дня я сдал под роспись и.о. директора материальные ценности.

В этот день мною было написано заявление с просьбой выдать трудовую книжку, однако работодатель проигнорировал моё заявление и не выдал трудовую книжку и причитающиеся мне выплаты.

11 сентября мною было подано заявление в городской суд по причине не выдачи мне трудовой книжки.

Сегодня 15 сентября в мой адрес пришло письмо отправленное 11 числа, где работодатель просит забрать трудовую и ссылается на то, что выдачу не произвёл по причине моего отсутствия на рабочем месте.

Могу ли я в этом случае подать в суд на работодателя за клевету? (распространение заведомо ложных сведений)

Если да на какие статьи ссылаться?

Работодатель не возвращает трудовую книжку. Проконсультировалась в инспекции по трудовым спорам (по моему месту жительства), там мне сказали обратиться с этим вопросом в трудовую инспекцию по регистрации работодателя, то есть в г.Москву. Так же обратиться в суд по месту регистрации работодателя. А к какому суду относится организация, я не знаю. Как быть? Нашла только - Арбитражный суд. Помогут ли мне там? Занимаются ли они такими вопросами?

Я-врач-терапевт в стационаре. Обратилась в трудовую инспекцию с проблемой несоответствия (по моему мнению) моего рабочего места саннормам. Инспекция переадресовала мой вопрос моему руководству, в результате я получила нечёткий ответ без нормативного обоснования, что моё "рабочее место соответствует требованиям" И ВСЁ. Куда ещё можно обратиться, чтобы всё-таки проверить рабочее место, установить его пригодность для работы врача-терапевта, кому пожаловаться. Спасибо.

Через 15 дней после увольнения я обратилась в трудовую инспекцию по поводу правильного начисления моей заработной платы, которую я получала 4 года (2012,2013, 2014, 2015) мне пришёл ответ что была произведена проверка и бывшему работодателю было дано предписание о перерасчёте и выплате з.платы за 2014 и 2015 года. Я обратила внимание на то, что 2012 и 2013 год трудовая инспекция пропустила. В связи с чем я обратилась повторно и трудовая инспекция дала предписание работодателю сделать мне перерасчёт за 2012 и 2013 года заработной платы а так же всех положенных мне отпусков. Однако работодатель обратился в суд с иском на трудовую инспекцию и судом было отменено постановление о перерасчёте моей заработной платы за 2012 и 2013. А отпуска всё таки пересчитать. Суд принял такое решение основываясь на ст 392 тк рф. Но ведь я обратилась в трудовую инспекцию менее чем через три месяца после увольнения, и только после первого моего обращения я узнала что были нарушены мои права и заработная плата начислялась и выплачивалась с нарушениями. Или я что то не так понимаю.