Уволенный работник обращается с жалобой на отсутствие компенсации за отпуск

15.08.2016, 10:47

• г. Томск

Работодатель заключил трудовой договор на полгода, согласно ТК РФ. Уволил по окончании срока договора, без представления отпуска и без компенсации за отпуск. Мотивировал тем, что оплачивал ежемесячные больничные листы в полном объёме заработной платы и таким образом исчерпались "запасы" компенсации за неиспользованный отпуск. В трудовом договоре, как и в Трудовом Кодексе прописано, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель настаивает, что отпуск, по истечении т д не имеет место быть. О том, что зарплату за больничные листы оплачивали в полном объеме, именно в счет отпускных, работодатель не объяснил работнику ни разу в течении полугода, и никаких расчетных листов не предоставлял, тем самым ввёл работника в заблуждение. Кто прав в данной ситуации?

Читать ответы (3)

Компенсация за отпуск
Трудовой договор
Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Назаренко Н.В. 4.5

15.08.2016, 10:51,

г. Благовещенск

Работодатель не в прав. Компенсация за неиспользованный отпуск положена независимо от наличия больничных листов.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

15.08.2016, 10:51,

г. Владимир

Здравствуйте. Вы имеете право на получение компенсации за неиспользованный отпуск. Если проработали 6 месяцев, то должны получить за 13,98 дней. Оплачивать литы нетрудоспособности работодатель обязан и при заключении срочного трудового договора согласно страховому стажу.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Адвокат

Мухамадияров И. М.

15.08.2016, 10:55,

г. Москва

Здравствуйте! Все условия работы должны отражаться в трудовом договоре. Если там нет пункта по поводу компенсации денежных средств по больничному листу за счёт отпускных то вся правда на Вашей стороне согласно трудового кодекса. 1. Напишите и передайте секретарю претензию с требованием компенсации за отпуск. На втором экземпляре пусть распишется секретарь или любое замещающее лицо. 2. Через 5 дней если нет ответа обратитесь в прокуратуру и трудовую комиссию. 3. Если нет каких либо движений подавайте в суд. Только имейте ввиду исковая давность всего три месяца. Удачи

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволенный работник обращается с жалобой на отсутствие компенсации за отпуск

Томск - онлайн услуги юристов