Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Может ли мне быть уволенным после достижения возраста в 60 лет в связи с сокращениями на предприятии?

15.08.2016, 23:22

• г. Воронеж

У нас на предприятии большие сокращения. Мне через неделю исполнится 60 лет. Моя должность сокращению не подлежит. Начальник подразделения по указанию директора предприятия просит сразу после достижения 60 лет написать заявление на увольнения, что бы потом на моё место поставить молодых работников. Это законно?

Читать ответы (6)

Заявление на увольнение
Директор предприятия
Сокращение недели

Ответы на вопрос (6):

Адвокат

Акимова А.Г. 4.5

15.08.2016, 23:24,

г. Ломоносов

Нет, незаконно. Пусть сокращает. Выплатит положенные выплаты.

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

16.08.2016, 20:49,

г. Москва

Если ваша должность не подлежит исключению из штатного расписания , то оснований для увольнения по инициативе работодателя нет. Если у вас нет желания по своей инициативе расторгаться трудовой договор, значит основания для увольнения по инициативе работника нет. Мало ли кто о чем просит? Не пишите заявление и все.

Согласно ст. 3 ТК РФ Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Спросить

Автор вопроса

Анатолий

16.08.2016, 20:36,

г. Воронеж

То есть что бы сократили именно мою должность?

Спросить

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

16.08.2016, 20:38,

г. Ставрополь

---Здравствуйте, никто вашу должность не сократит по вашему желанию. а вы можете не писать заявление на увольнение. имеете полное право. Удачи Вам и всего хорошего.

Спросить

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

16.08.2016, 20:42,

г. Белорецк

Вопросы сокращения должности решает только работодатель, по собственному желанию не пишите заявление, в крайнем случае предложите уволит по соглашению сторон с выплатой компенсации--например с выплатой 3-5 среднемесячной з/п.

Спросить

Адвокат

Акимова А.Г. 4.5

17.08.2016, 10:26,

г. Ломоносов

Если Ваша должность не подлежит сокращению, то Вы можете и не увольняться по желанию начальника. Пока у Вас самого не появится желание уволиться, вас не имеют права уволить.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 45 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли мне быть уволенным после достижения возраста в 60 лет в связи с сокращениями на предприятии?

Воронеж - онлайн услуги юристов