По прошествию испытательного срока меня уволили с соответствующей формулировкой "не прошла испытательный срок".

398₽ VIP

Обращайтесь в суд и взыскивайте все денежные средства, заработанные Вами + неустойку (ст. 236 ТК РФ) + компенсацию морального вреда (просите 2000 р.). Оплачивать медосмотры обязан работодатель, поэтому ничего не возвращайте. Подавайте исковое заявление. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Вступившее в силу Решение суда обязательно к исполнению согласно статье 13 Гражданского процессуального кодекса РФ.

А внутренние правила противоречащие закону применяться не могут, поэтому в данном случае он может использовать эти "внутренние правила" только для своего "личного назначения"

В трехмесячный срок обращайтесь в суд ст 392 ТК РФ, работодатель обязан самостоятельно оплачивать мед. осмотр и не имеет права при увольнении с вас взыскивать денежные средства за него ст 213 ТК РФ, так же сможете взыскать моральный вред причиненный незаконными действиями работодателя ст 151 ГК РФ

---Здравствуйте, обращайтесь в суд и обжалуйте эти действия работодателя. или можете обратиться в прокуратуру с заявлением о возбуждении УД по факту мошеннических действий работодателя.

Пусть работодатель подаёт в суд и доказывает причину не прохождения испытательного срока. и не факт что докажет. см. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016)

ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ

""При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать "в суд".[u][/u]

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

""Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

""Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте, внутренние правила не могут противоречить действующему законодательству.

Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Соответсвенно, вы такой же работник, с вас не имеют права взыскивать подобные платежи. Обращайтесь в суд с требованием возврата денег, требуйте моральный ущерб.

В ТК РФ нет нормы,о том что в случае неудовлетворительного результата испытания ст71 тК РФ работодател ькроме увольнения имеет право требовать с работника возмещения всех затрат .

Поэтому подобные действия вашего рабтодателя являются неправомерными Внутрениие правила не могут быть основанием для возврата,так как подобный возрат не предусмотрен ТК РФ А все локальные нормативные акты не могут противореить ТК РФ.В случае их противоречия приоритет отдается нормам ТК РФ.Поэтому вы можете не опасаться,что этот рабтодатель подаст на вас в суд Это просто давление на вас При подаче такого иска в суд.вашему бывшему работодателю ОДНОЗНАЧНО будет отказано в удовлетворении иска.

По поводу же незаконо удержаных денег обратитесь в инспекцию труда Деньги вам возвратят плюс еще вашего бывшего рабтодателя привлекут к административной ответственности по ст5.27 КОАП РФ за нарушение законодательства о труде

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня

Здравствуйте. Расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель ч. 7 ст. 213 ТК РФ. Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом вы должны вернуть деньги только за обучение, возврат за медицинский осмотр неправомерен и не может быть установлен в ЛНА организации, т.к противоречит ТК РФ.

Можете пока не платить, пусть подают в суд, и там доказывают законность таких требований.

Валерия, в данной ситуации право на обращение в суд имеете Вы. Внутренние правила работодателя не могут противоречить законодательству.

Если Вы относитесь к категориям работников, указанным в ст. 213 Трудового кодекса РФ - их мед осмотр производится за счет средств работодателя, независимо от прохождения работником испытательного срока. С текстом данной статьи полностью Вы можете ознакомиться в интернете.

Если Вы не относитесь к указанным категориям - прохождение мед. осмотра являлось прихотью работодателя, которую вы не должны оплачивать в отсутствие условия об этом в трудовом договоре.

Право работодателя на возмещение расходов на обучение работника может возникнуть только в одном случае - если с работником был заключен ученический договор с таким условием. Вы такой договор не заключали, следовательно, требования работодателя неправомерны.

Есть еще один момент - тот факт, что Вы не прошли испытательный срок, должен быть доказан работодателем. Если Вы не согласны с формулировкой увольнения - требуйте восстановления в судебном порядке. В этом случае вы сможете взыскать заработную плату за время вынужденного прогула - до даты вынесения решения суда. После этого вы вправе уволиться по собственному желанию.

Помимо неустойки за задержку заработной платы, вы можете рассчитывать на компенсацию морального вреда (правда, сумма обычно небольшая).

При обращении в суд Вы освобождены от уплаты госпошлины.

В суд Вы можете обратиться в течении 1 месяца, с требованиями о восстановлении, в течении 3 месяцев - с требованиями о взыскании задолженности.

Если случаи, подобные Вашему, имеют место у работодателя постоянно, имеет смысл обратиться в прокуратуру для проверки его деятельности. Очень похоже, что таким образом работодатель использует бесплатный труд, при это еще и пытается заработать.

Что делать?

Ст. 382 ТК РФ указывает:

"Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами."

Поскольку работодатель настроен враждебно, нужно топать в суд.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

И там указать, что нет обязательств по возврату трат работодателя.

Он медосмотр организует за свой счёт.

А если нет ученического договора, то и оплата "обучения" тоже возлагается на работодателя.

Это в ученическом договоре можно потребовать возврат денежных средств.

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 207 ТК РФ

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Информация об изменениях:

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Медицинские осмотры должны быть проведены за счёт работодателя.

Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 213 ТК РФ

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.

Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

ГАРАНТ:

См. Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утвержденные постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Поэтому обращайтесь в суд и трудовую инспекцию с жалобой.

ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 236 ТК РФ

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В ч.1 ст.70 ткрф установлено, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Соответственно, установление испытательного срока не противоречит нормам законодательства РФ о труде.

Из норм ч.3 ст.70 ткрф следует, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Таким образом, установление испытательного срока никоим образом не может ограничивать права работников, гарантированные им трудовым законодательством.

Согласно ч.6 ст.213ткрф, предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Данная норма указывает на тот факт, что услуги по проведению медицинского осмотра оплачивает работодатель. По смыслу данной нормы законодательство не запрещает оплату указанных услуг работником с последующей компенсацией ему стоимости прохождения медицинского осмотра.

Минфин РФ в своем Письме от 14.07.2006 г. №11-08-15 (доведено до подведомственных налоговых органов Письмом ФНС РФ от 08.08.2006 г. №ВЕ-6-16/782@) указывает, что медицинские осмотры проводятся за счет работодателя.

Значит при увольнении РД не имеет право удерживать с вашей з/п..

По поводу обучения.[/b]

Согласно ст. 249ткрф работник в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением о[b]б обучении за счет средств работодателя, обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Если у Вас не предусмотрено-значит не обязаны вернуть--обращайтесь с жалобой в прокуратуру или ГИТ, или сразу в суд.

Все, что сказал работодатель чушь чистой воды. Никаких законных оснований для совершения таких действий у работодателя нет, можете спокойно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, затем в суд.

Потом и сам останется вам должен.

Здравствуйте, Валерия!

В данном случае работодатель не прав и действует противозаконно. Работодатель сам допустил нарушение трудового законодательства.

Удерживать с Вас ЗП в счёт погашения расходов за медицинский осмотр не вправе, даже если это прописано во внутренних локальных документах организации (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

За защитой своих прав обращайтесь в Государственную инспекцию труда, затем в суд по правилам, предусмотренным ст.ст. 391, 392 ТК РФ.

В суде требуйте взыскать заработную плату (18 т.р.), а также проценты за пользование этими денежными средствами и компенсацию морального вреда.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016)

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Удачи Вам!

Такие действия работодателя не законны. Удержать весь заработок он был не вправе, т.к. обязан был взыскивать расходы через суд. Обоснованность такого размера платы за обучение вызывает сомнения.

.

Вправе обратиться в суд с иском о взыскании долга по заработной плате. ст. 392 тк рф. Если работодатель заявит встречный иск по оплате за обучение, вправе просить суд истребовать доказательства о плате за обучение - договор с учебным заведением, платежные документы, что работодатель оплатил, выписку со счета обоих, что деньги действительно переводились.

.

Схема похожа на мошенничество. Поэтому вправе также обратиться в полицию. ст. 159 ук рф, ст. 144 упк рф.

Пусть работодатель обращается с заявлением в суд. В порядке ст.56 ГПК РФ истец должен доказать, что его права нарушены и привести тому доказательства. На иск Вам обязательно нужно подать письменные возражения. В порядке ст.35 ГПК РФ Вы можете истребовать все необходимые документы, касающиеся предмета спора, в том числе и внутренние локальные акты. Кроме того, работодатель обязан был Вас ознакомить под роспись со всеми документами, касающимися Вашей трудовой деятельности, в том числе и локальным актом, на который он ссылается. Если Вы воспользуетесь в суде помощью адвоката, то Ваши затраты на оказание юридической помощи могут быть возмещены ответчиком в порядке ст.ст.98, 100 ГПК РФ.

Здравствуйте, уважаемая Валерия.

..................................................

Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты.

..............................................................................................

Итак, с Вами был заключен письменный трудовой договор с испытательным сроком на 1 месяц, и Вас уволили с работы по прошествии испытательного срока с соответствующей формулировкой "не прошла испытательный срок".

................................................................................................

Согласно статьи 71 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК), при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за ТРИ ДНЯ С УКАЗАНИЕМ ПРИЧИН, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

.................................................................................................

Важные вопросы для объективного разъяснения Вам этого платного юридического вопроса:

.................................

1. Когда с Вами был заключен этот трудовой договор и когда Вас уволили, точно нужны даты ?

.................................................................................................

Без четких ответов на эти вопросы НЕВОЗМОЖНО объективно Вам разъяснить этот не простой платный юридический вопрос, а точнее - ЗАПРОС.

Тем более Вы пишите, что "По прошествию испытательного срока меня уволили с соответствующей формулировкой "не прошла испытательный срок".

.................................................................................................

Далее еще вопросы к Вам, так как нет четкой у Вас информации в этом юридическом запросе:

................................

1. Вы подписывали какие-то бумаги с работодателем по поводу платного вашего обучения и прохождение медицинского осмотра ?

2. Вы проходили предварительный медицинский осмотр или плановый, исходя из вашей должности ?

3. Какая у Вас была должность или работа ?

4. Вас ознакомили под роспись с приказом (распоряжением) об удержании у Вас из заработной платы конкретной суммы (какая сумма у Вас была удержана) ?

5. Вам на руки работодатель выдал Расчетный лист ?

6. Что это была за учеба, где и сколько дней ?

7. Какой документ подтверждает факт прохождения Вами этого обучения, Вам выдали какой-то документ об обучении ?

8. У Вас есть дети до 3-х лет ?

.............................................................................................

Информация на эти вопросы поможет разъяснить Вам этот очень серьезный для Вас юридический запрос.

..............................................................................................

Согласно статьи 198 ТК, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

...............................................................................................

Форма этого договора может быть разная, в т.ч. в виде приказа или распоряжения, с которым работник был ознакомлен под роспись.

................................................................................................

Согласно статьи 207 ТК лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

...............................................................................................

Согласно статьи 248 ТК, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек ИЛИ работник НЕ СОГЛАСЕН добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

..................................................................................................

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

..................................................................................................

При обращении с иском в суд по трудовым спорам следует знать и не нарушать сроки, установленные статьей 392 ТК. Если эти сроки будут работником нарушены (пропущены), то ему уже никто не поможет, даже Генеральный прокурор РФ.

...........................................................................................

Статья 392 ТК. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

..........................................................................................

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

.................................................................................................

Прежде чем обратиться в суд с любым исковым заявлением, истцу следует сначала подробно уточнить у юриста по поводу оснований для такого искового заявления.

Если иск Истцом будет предъявлен в суд без оснований, то судья может отказать в удовлетворении иска и взыскать с Истца судебные расходы Ответчика, в том числе его расходы на услуги своего представителя (юриста или адвоката), а это минимум от 10000 рублей по таким гражданским делам.

.................................................................................................

Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и нужных копий документов.

..............

Удачи Вам