Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Не согласна с недостачей - как поступить в случае, когда работодатель предъявляет недостачу во время испытательного срока без предоставления специального обучения и акта приема-передачи

17.08.2016, 12:34
• г. Оренбург

Принята по трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца. Работа требует специальных познаний (приемка цветного металла). Обучения специального не проходила (экзамен не принимали, квалификацию не подтверждали) Ровно в день окончания испытательного срока предъявили недостачу (300000). Подписывала при приеме договор о полной материальной ответственности (акта приема-передачи чего-либо не было). Наставника на время испытательного срока тоже не было. Думаю частично влетела за счет пересорта, а большую часть недостачи вешают просто по неопытности. Ревизию проводили не в складе, а в бухгалтерии (при этом имелись на складе остатки. Из-за нервного срыва ушла на больничный, чуть не парализовало. Вызвали с больничного, была передача, но акта опять не было, передавала в состоянии жуткой боли, ничего не соображая. С недостачей не согласна. Что делать?

Читать ответы (2)
Трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца Договор о полной материальной ответственности Трудовой договор с испытательным сроком Договор о материальной ответственности Полная материальная ответственность
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте. Не нужно ничего платить, со всеми претензиями посылать работодателя в суд.

В суде стоит поспорить с этой недостачей. При участии грамотного юриста Вы выиграете.

Спросить

Здравствуйте!

Пусть обращаются в суд и доказывают там свою правоту (ст. 3, 55, 56 ГПК РФ).

Вы же ничего не возмещайте в добровольном порядке.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Оренбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
МАРАТ
26.03.2020, 22:37

Работодатель расторгает трудовой договор сотрудника после истечения испытательного срока - нарушение законодательства?

Меня приняли на работу 26.09.2019 г с испытательным сроком 3 месяца по истечении которого 26.12.2019 работодатель не предпринял ничего т.е я продолжал работать. Сегодня 26.03.2020 г. работодатель меня ознакомил с уведомлением что трудовой договор будет расторгнут со мной 31.03.2020. на основании ст. 79 трудового кодекса рф. я считаю это незаконным.
Читать ответы (4)
Александр
26.06.2017, 05:03

Синицына уволили с работы по результатам испытания, несмотря на беременность

Гражданка Синицина была принята на должность секретаря с испытательным сроком на 3 месяца. Против установления испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Синицыной о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что она находится на пятом месяце беременности. Можно ли Синицыну уволить с работы по результатам испытания?
Читать ответы (1)
Любовь
30.05.2011, 18:06

Принята на работу с испытательным сроком 3 месяца

Принята на работу с испытательным сроком 3 месяца, через месяц решила уволиться должна ли я отрабатывать и делают ли запись в трудовую книгу о том что я работала?
Читать ответы (2)
Светлана
14.05.2014, 21:26

Фармацевт был уволен после окончания испытательного срока без замечаний.

Фармцевт был принят на работу с испытательным сроком 3 месяца. Во время испытательного срока руководство претензий не предъявляло. В последний день испытательного срока работнику был предъявлен приказ об увольнении с формулировкой о несоответствии занимаемой должности. Фармацевт приказ не подписал. Правомерно ли действие администрации?
Читать ответы (1)
Дима
07.06.2010, 16:02

Гражданка не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на 5 месяце беременности.

У меня такая ситуация: Гражданка была принята на работу на завод лаборантом с испытательным сроком в 3 месяца. В течение испытательного срока ей был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания объявили, что её увольняют как не выдержавшую испытания. Гражданка не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на 5 месяце беременности. Вопрос: Может ли быть она уволена по результатам испытания? Если нет, то на основании, каких юридических норм?
Читать ответы (1)
Анна
09.11.2015, 14:35

Вопросы увольнения работника по истечении испытательного срока и выплаты заработной платы в случае беременности

Работник принят на работу в магазин продавцом-консультантом с испытательным сроком 3 месяца. Против испытательного срока не возражала. По истечении 2-х месяцев инспектор отдела кадров объявил что ее увольняют, как не выдержавшую испытательный срок и оплачивать последний месяц работы не будут, поскольку у нее обнаружилась недостача. Работник предоставила справку что находится на 5 месяце беременности. Может ли она быть уволена? Должны ли ей выплатить заработную плату?
Читать ответы (1)
Никита
11.12.2010, 15:55

Через три недели после продления срока меня уволили как невыдержавшего испытание.

После предоставления документов я был принят на работу с двухмесячным испытательным сроком. За три дня до окончания срока сообщили что срок продлевается еще на месяц так как мне не поручалось достаточно сложной работы, к тому же 10 дней болел. Через три недели после продления срока меня уволили как невыдержавшего испытание.
Читать ответы (1)
Ахтемова Эвелина Эрнесовна
29.11.2017, 23:41

Администрация уволила экономиста после продления испытательного срока - является ли это правомерным?

Экономист был принят на работу по специальности с трехмесячным испытательным сроком. Испытательный срок был продлен приказом администрации и с согласия работника еще на один месяц. Руководитель мотивировал такое решение тем, что не получил за этот срок определенного представления о деловых качествах работника. Через месяц был издан приказ об увольнении экономиста как не прошедший испытания. Экономист возражал против увольнения, считая, что в течение испытательного срока претензий к нему не предъявлялось, что он обладает необходимой квалификацией для выполнения данной работы, а согласие на продление испытательного срока дал под нажимом администрации предприятия. Правомерны ли действия администрации в этом случае?
Читать ответы (1)