Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ситуация с переходом на должность заведующего в детском саду - как правильно осуществить увольнение и принять на новую должность

17.08.2016, 15:11
• г. Ярославль

Помогите пожалуйста разобраться.

Я работала в детском саду воспитателем. Заведующая ушла в декретный отпуск, меня назначили и.о.заведующего (сначала на время очередного отпуска, затем продолжить трудовые отношения до исполнения ребенку 3 лет). Пока я была за заведующую трудовая книжка находилась в департаменте образования, т.е. из детского сада с должности воспитателя я должна была быть уволена, но этого не сделали. Числилась я в департаменте, но начисление заработной платы проводилось в саду. Через 2,5 года заведующая выходит из декретного и встал вопрос, что делать со мной. Она оставляет меня в этом детском саду на должности старшего воспитателя, т.е.она должна принять меня на работу, а в департаменте образования уволить (расторгнуть договор). Но дело в том, что увольнения по детскому саду у меня не было, никаких расчетов по отпуску не производилось. Как она должна меня принять, если не было увольнения. В департаменте говорят, что они должны сделать запись в трудовой книжке об увольнении, т.к. трудовой договор расторгается. Как правильнее выйти из этой ситуации? Спасибо.

Читать ответы (1)
Департамент образования Сделать запись в трудовой об увольнении Сделать запись в трудовую книжку Принять на работу образование Начисление заработной платы
Ответы на вопрос (1):

Вас должны перевести на должность старшего воспитателя. Увольнение в данном случае не требуется.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ярославль - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Христина
07.08.2015, 16:43

Пропала работа после декретного отпуска - что делать в данной ситуации?

Вот у меня произошла такая ситуация. Работала в детском саду (их было 2 корпуса один главный большой, а другой маленький) я работала в маленьком 1,5 года, затем ушла в декретный отпуск, после окончания декретного отпуска надо выходить работать, а на месте моего маленького детского сада весит другая вывеска другого детского сада и не берут обратно, говорят идите работайте в большой детский сад, а к этому вы не имеете ни ко кого отношения. Скажите пожалуйста, что мне делать? Как быть?
Читать ответы (1)
Елена
16.12.2013, 23:07

Ошибочная запись в трудовой книжке - как исправить и влияние на льготную пенсию

В 1988 году я работала помощником воспитателя в детском саду № 12, в этом же году перевелась работать в 21 детский сад воспитателем. В трудовой книжке была сделана запись: Переведена воспитателем дет. я/с №12, а надо было 21. Далее я работала в 21 детском саду и в 1991 году ушла в декретный отпуск из этого сада. Пока была в декрете детский сад № 21 закрыли, а меня снова перевели в 12 детский сад. А в трудовой написали: Переведена пом. воспитателя я/с 12. Получается, что как бы я не работала в 21 саду, а все время работала в 12. Можно ли сейчас исправить эту ошибку и как это сделать. Ведь по стажу у меня подходит льготная пенсия.
Читать ответы (1)
Надежда
17.10.2005, 02:37

Права работницы в декретном отпуске после банкротства фирмы Аэростар - выплаты и записи в трудовой книжке

У меня такой вопрос: работница крупной фирмы "Аэростар" вышла в декретный отпуск. За то время, пока она в нем находилась, фирма обанкротилась. Трудовую книжку ей хотят отдать, но пока неизвестно с какой записью о причинах увольнения. Какие выплаты по закону может требовать работница при увольнении? И какую запись они должны сделать в трудовой книжке? Должна ли фирма выплатить выходное пособие? Заранее - большое спасибо!
Читать ответы (1)
Мария
21.04.2015, 09:39

Окажусь ли я находиться в детском саду и.о. заведующего, а также, как правильно составить документы (трудовую книжку)?

Скажите, пожалуйста, я была принята в детский сад на должность старшего воспитателя (пока та была в отпуске) временно, чтобы исполнять обязанности заведующего. Старший воспитатель вышла, а я осталась и.о.заведующего, теперь по истечении года меня утвердили в должности. Правомерно ли я находилась в этом учреждении? Как правильно должны быть оформлены документы (трудовая книжка). Все приказы от учредителя есть.
Читать ответы (1)
Анастасия
08.07.2016, 22:55

Отказ от возвращения на работу после декретного отпуска - законность действий заведующей и права работника

До декретного отпуска я работала в детском саду. На работу была принята временно за декетницу. Я ушла в декрет она вышла. Сейчас пришло время мне выходить из декрета, но заведующая говорит что для меня нет места. Хотя за это время были приняты другие воспитатеkb. законно ли это?
Читать ответы (1)
Анастасия
08.07.2016, 23:04

Отказ от возвращения на работу после декретного отпуска - законно ли такое решение работодателя?

До декретного отпуска я работала в детском саду. На работу была принята временно за декретницу. Я ушла в декрет она вышла. Сейчас пришло время мне выходить из декрета, но заведующая говорит что для меня нет места. Хотя за это время были приняты другие воспитатели. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Екатерина
11.03.2016, 11:13

Как урегулировать ситуацию, когда сотрудница перешла на второй декретный отпуск при наличии первого ребенка?

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Я была принята на работу на время декретного отпуска другой сотрудницы (достижения ребенка 3-х лет), о чем было прописано в трудовом договоре. Сейчас первому ребенку около 3-х лет, и сотрудница ушла во второй декретный отпуск. Каким образом должна быть урегулирована ситуация со мной, ведь по факту первому ребенку 3 года. Должно ли быть заключено какое-то дополнительное соглашение со мной? Или, может быть, трудовой договор может быть признан бессрочным? Заранее благодарю!
Читать ответы (1)
Терейковская Анна
12.01.2014, 12:03

Какие права имеет воспитатель, находящийся в декретном отпуске, при приеме на работу временного заместителя?

У меня такая ситуация. Я работала в детском саду воспитателем. Оформлена на время декрететного отпуска другого воспитателя, но сейчас я - ушла в декрет. Скоро этот воспитатель выходит на работу и мне сказали писать на увольнение и платить детские мне уже не будут. Имеют ли они право меня уволить? Оформлена по срочному трудовому договору.
Читать ответы (1)
Алевтина Викторовна.
18.06.2021, 17:54

Подстава на работе - что грозит воспитателю, попавшему в круговорот уголовного дела?

У меня такая ситуация: я работала в детском саду воспитателем. Другой воспитатель хотел уволиться, но его заведующая уговорила оставить трудовую книжку, с чтобы ей шёл стаж. Этого педагога перевели на должность старшего воспитателя. Так вот, она числилась старшим воспитателем, а я работала и получала зарплату. На заведующую завели уголовное дело, что может грозить мне?
Читать ответы (5)
Наташа
14.12.2011, 17:52

Имеет ли право работодатель уволить мою дочь, если она находиться в отпуске по уходу за ребенком?

Моя дочь была принята на работу на период деретного отпуска. Через некоторое время сама ушла в декретный отпуск. Сейчас ребенку 8 месяцев. Ей позвонили с работы и сказали, что она должна написать заявление на увольнение, т.е. уволиться. Имеет ли право работодатель уволить мою дочь, если она находиться в отпуске по уходу за ребенком?
Читать ответы (1)