Заведующий ОАР уже 20 лет. Администрация больницы на основании проведённой в апреле 2016 года СОУТ решила при перезаключении коллективного договора (с которым коллектив не согласен и он ещё не подписан) обрезать отпуск за вредные условия труда с 21 дня до 7. Мотивируя отсутствием средств. Подскажите пожалуйста грамотные действия в такой ситуации. Спасибо.

Грамотные действия-это грамотно возражать

Действия в случае сокращения отпуска за вредные условия труда - советы от заведующего ОАР со стажем 20 лет

Возможность введения доплат за вредные условия работы на основании результатов СОУТ

На каком основании я как руководитель могу ввести доплаты за вредные условия работы - по результатам СОУТ, проведенной в мае 2016 г. (класс условий труда 3.1, 3.2). Спасибо! Елена.

Читать ответы (4)

Расчет отпуска за вредные условия труда в газовой промышленности

Как правильно рассчитать основной и дополнительный отпуск за вредные условия труда (в газовой промышленности)? Основной отпуск 28 дней. Дополнительный отпуск за вредные условия труда-14 календ. Дней. Работник работает на предприятии 1 год и 3 мес, последний раз был в отпуске с 1 февраля 2016 г. по 27 февраля 2016 г. Сейчас уходит в отпуск с 06.06.2016 по 20.06.2016 При этом работник был в отуске еще с 14 ноября 2015 по 27 ноября 2015. А работает с 20 февраля 2015 года. При подсчете доп. отпуска за вредные условия труда берется период от отпуска до отпуска или как обычно, с первого дня работы с 20.02.2015 Помогите, пожалуйста правильно ли рассчитали отпуск?

Читать ответы (3)

Снятие доплат за работу во вредных и опасных условиях труда - с момента подписания приказа о завершении СОУТ.

В 2010 году на предприятии проводилась аттестация рабочих мест, по итогам которой условия труда на рабочем месте работника были признаны вредными третьего класса первой степени (3.1), и работнику была установлена доплата за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4% должностного оклада. Приказ о завершении аттестация рабочих мест от 29 сентября 2010 года. По итогам аттестации рабочих мест была закреплена доплата 4% в коллективном договоре. В 2015 году работодатель провел специальную оценку условий труда (СОУТ), результаты: условия труда на рабочем месте признаны 2 класс (допустимые). Специальная оценка условий труда проводилась с 16.04.2015 г. Приказ о завершении специальной оценки условий труда от 07 декабря 2015 года. По результатам СОУТ работнику были отменены доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4% должностного оклада с 01.01.2016 года. Данные изменения утверждены были, коллективным договор нашей организацией в 2016 году. Просим разъяснить с какой даты в организации должны быть сняты доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4%? (С момента подписания приказа о завершении СОУТ или с момента утверждения новой редакции коллективного договора?)

Читать ответы (1)

Уменьшение длительности отпуска для врача-невролога - нарушение прав ли администрации больницы?

Моя жена детский врач-невролог. Примерно полтора года назадо ей сделали ежегодный отпуск 28 календарных дней. До этого был о пуск 42 дня. Мотивация отпуска 28 дней со стороны администрации лечебного учереждения-отсутствие вредных условий труда. Вопрос: права ли администрация больницы или нет .

Читать ответы (4)

Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК

У нас на работе администрация расписала отпуска на следующий год. Я оказалась в списке отпусков только на 2017 год, оказывается в 2016 году мне не положен отпуск. Так как я устроилась в апреле 2012 года и уже была в отпуске: июнь 2012, июль 2013, август 2014, сентябрь 2015. Меня поставили на март 2017 года. Правомерно ли действие администрации. Какие статьи ТК я должна предоставить или как правильно сформулировать их неправомерность?

Читать ответы (1)

Внесение изменений в трудовой договор и график отпусков в связи с ошибкой включения дополнительного отпуска за

В трудовом договоре дополнительный отпуск за вредные условия труда - 14 дней. В проведённой в середине 2018 года специальной оценке труда такой отпуск не положен. В график отпусков на 2019 год этот отпуск по ошибке включили. В июне 2019 года у работника предполагаемый доп. отпуск. С какого момента можно внести изменения как в трудовой договор, так и в график отпусков?

Читать ответы (1)

Работодатель не предоставляет дополнительные дни отпуска за вредные условия труда

При трудоустройстве на работу мною было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому условия работы на рабочем месте на основании спец. Оценке условий труда отнесены к 3.1 классу (подклассу). Но работодатель не предоставляет дополнительные дни к отпуску за вредные условия труда. Право меры ли действия работодателя?

Читать ответы (2)

Отказ специалиста отдела труда и заработной платы в выдаче справки о стаже работы во вредных и опасных условиях труда

Специалист отдела труда и заработной платы отказывается выдать уточняющую справку о моем стаже работы во вредных и опасных условиях труда. Вредные и опасные условия труда прописаны в СОУТ (специальная оценка условий труда моего рабочего места). Правомерны ли ее действия и что можно сделать в этой ситуации.

Читать ответы (1)

Администрация больницы отменяет надбавку и дополнительный отпуск за работу во вредных условиях - оценка нововведения.

Прошу дать оценку нововведения: Администрация больницы выдала уведомление в котором указано, что по результатам аттестации рабочих мест, проведенной в 2010-2013 годах условия труда отнесены ко 2-му классу и е предусматривают гарантий и компенсаций. В связи с чем надбавка в размере 15% от должностного оклада и дополнительный оплачиваемый отпуск 12 рабочих дней за работу во вредных условиях труда будут отменены.

Читать ответы (1)

Пересмотр льгот за работу во вредных условиях труда после улучшения рабочих мест - проблемы и возможные решения

В учреждении в 2013 году была проведена АРМ, по результатам которой сотрудникам оформили льготы за работу во вредных условиях труда. В ноябре 2018 года по результатам СОУТ на всех рабочих местах определены оптимальные условия труда. Мероприятия по улучшению условий труда с 2013 по 2018 год проведены лишь на нескольких рабочих местах. Что теперь? Отменить всем льготы за работу во вредных условиях труда? С какой даты? И что делать с теми, кто не согласен?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Действия в случае сокращения отпуска за вредные условия труда - советы от заведующего ОАР со стажем 20 лет

Хабаровск - онлайн услуги юристов