Правомерность предложения работодателя о понижении должности и вопрос о статусе трудового договора
Я выхожу из декретного отпуска на работу, по телефону отдел кадров мне сообщила о том, что моя руководящая должность уже выведена из штата и сокращена, в связи с чем мне предложили другую должность (ниже по разряду и заработной плате). Со мной работадатель заключил бессрочный трудовой договор, но через три года внёс изменения поменяв договор на срочный путём подписания дополнительного соглашения. На момент окончания срока договора я находилась на больничном по родам. Вопрос: Правомерно ли предложение руководителя о понижении должности? И может ли договор перейти в статус бессрочного, в связи с тем, что я своевременно не была уведомлена о продлении или прекращении договора?
Нет. Это незаконно. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 46 из 47 430 Поиск Регистрация