Несоответствие сроков выплаты зарплаты компанией и правительственным постановлением - что делать?

Здравствуйте! Жалуйтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Добрый день. Пишите письменное требование об уплате работодателем неустойки по ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Откажет - в суд

Не совсем так, касаемо сроков выплаты...

ТК РФ не содержит конкретных сроков выплаты заработной платы, то есть работодатель вправе установить их самостоятельно, закрепив в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовых договорах с работниками (ст. 136 ТК РФ).

При этом необходимо учитывать следующее:

Временной интервал между выплатами заработной платы не должен превышать полмесяца. При этом выплаты необязательно должны приходиться на один календарный месяц (Письмо Минтруда России от 28.11.2013 № 14-2-242).

НАПРИМЕР,

если заработная плата за первую половину месяца выплачивается 15-го числа, то за вторую – 30 (31)-го числа текущего месяца,

Здравствуйте,Александр!

Выплачивать зарплату нужно не реже чем раз в полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Чтобы выполнить это требование, сумму за месяц необходимо разбить на две части. Первую часть выдать сотрудникам до окончания месяца, то есть авансом. Вторую часть — после окончания месяца, когда будет известна итоговая величина зарплаты.Даты выплаты заработной платы должны быть зафиксированы внутренним нормативным документом (к примеру, приказом директора).Запросите у руководителя этот документ. Всего доброго!

с 3.10.16 пункт Ст. 136 ТК РФ О сроках выплаты будет выглядеть вот так.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

То есть при соблюдении предельных сроков выплаты (каждые полмесяца) зарплата , начисленная за первую половину месяца (С 1 по 15) , должна быть выплачена не позднее 30-го, а за вторую половину - не позднее 15 -го числа следующего за Расчетным календарного месяца.

Что же касается дат (Обычно, две) , то в любом случае Согласно ныне действующей редакции Ст. 136 ТК РФ должны быть установлены если не трудовым договором или коллективным (при наличии), то Правилами внутреннего трудового распорядка. Попросите ещё раз ознакомиться с ними. Если и там нет дат, то жалуйтесь в трудовую инспекцию. За каждый день просрочки выплаты работодатель несёт материальную ответственность в виде процентов за просрочку (ст. 236 ТК РФ ), а за нарушение ТК РФ административную Согласно ст.5.27 КОАП РФ.