Сотрудница выходит на работу после декретного отпуска... Нужно ли ей проходить медкомиссию и нп основании каких нормативных актов?

Вам нужно обратить внимание на положение предприятия

Необходимость медкомиссии и правовые основы для сотрудницы, выходящей на работу после декретного отпуска

Вопросы связанные с замещением сотрудников во время декретного отпуска и возможными переводами и увольнениями

Такая ситуация. Основной работник Д. ушла в декретный отпуск, но Д. замещала в другом отделе сотрудницу З., тоже находящуюся в декретном отпуске. На место сотрудницы Д. приняли Е. на время замещения основным сотрудником (Д) сотрудника другого отдела З. Теперь З. выходит из декретного отпуска, но Д. не выходит из декретного отпуска. Сотрудница Е. тоже ушла в декретный отпуск. Вопрос: сотрудницу Д. нужно перевести на свое место? И как правильно поступить с Е.? Может ли работодатель уволить Е, не оплачивать ей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? И если З. все-таки решит не выходить из декретного отпуска, все остается на своих местах? Может работодатель уволить Е.?

Читать ответы (2)

Может ли организация уволить работника, переведенного на другую должность во время декретного отпуска

Моя дочь была переведена на работу в другой отдел, после окончания ВУЗ, на время декретного отпуска сотрудника, сейчас она находится тоже в декретном отпуске (внучке 11 месяцев). Мою дочь собираются уволить с работы, т.к. сотрудница выходит на работу после декретного отпуска (ребенку исполнилось 3 года). Имеет ли организация такое право? И какие действия за моей дочерью?

Читать ответы (2)

Выбор дополнительного сотрудника на временную работу диспетчером - обязательна ли медкомиссия?

Я устраиваюсь на временную работу диспетчером, на период декретного отпуска основного сотрудника. Надо ли мне проходить медкомиссию?

Читать ответы (1)

Медкоммисия при устройстве на работу - должен ли я проходить ее заново для учебы и как долго она действительна?

Я проходил медкоммисию при устройстве на работу, но не устроился, теперь для учебы нужна медкоммисия, нужно ли проходить заново, профессия совпадает, каков срок действия медкоммисии.

Читать ответы (1)

Требования к прохождению медкомиссии для сотрудников после инфаркта - сроки и нормативы

Должен ли проходить медкомиссию для продолжения работы человек, работающий на предприятии и которому после инфаркта и пройденного лечения назначена МСЭ 3 группа инвалидности в какие сроки и каким нормативным актом это регламентировано.

Читать ответы (3)

Необходимость медобследования вольнонаёмным работником при устройстве на работу в ОВД - требования и нормативные акты

Я устраиваюсь на работу в ОВД вольнонаёмным работником - делопроизводителем. Необходимо ли мне проходить медицинское обследование, какое? На основании каких нормативных актов?

Читать ответы (2)

Обязан ли работодатель оплатить медкомиссию сотруднику, принятому на работу без ее прохождения?

Сотрудника приняли на работу без прохождения медкомиссии, но по истечении четырех месяцев работы заставляют проходить медкомиссию за свой счет! Работодатель прав? Или все-таки он обязан оплатить медкомиссию. Спасибо.

Читать ответы (5)

Меня сократили в декретном отпуске, но вернули на постоянную работу после замещения больничного - что делать, когда сотрудница

Произошло сокращение штатов во время нахождения сотрудницы в декретном отпуске. Меня сократили, но спустя 3 мес. меня снова позвали на работу временно на замену больничного, а после ухода с работы заболевшей сотрудницы перевели на постоянную должность. Теперь же выходит с декретного отпуска сотрудница и претендует на мое место. Ее ребенку исполнилось 2 года., но меня же взяли на работу на постоянное место.

Читать ответы (1)

Какие врачи требуются при прохождении медкомиссии для изменения завещания и какой документ необходим получить по ее результатам?

Моей маме 75 лет, она хочет переделать завещание, но нотариус заставляет её пройти медкомиссию. Обязательна ли нужна эта медкомиссия? (основание, закон) 2.Какие нужны врачи для прохождения медкомиссии и какой нужно получить документ по результатам медкомиссии?

Читать ответы (2)

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации. Сотрудница О. принята на работу на место сотрудницы Е., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем сотрудница О. уходит в отпуск по беременности и родам, в это время сотрудница Е. выходит на свое прежнее место работы. Работодатель увольняет сотрудницу О. днем рождения ею ребенка. В трудовом договоре сотрудницы О. оговорено, что договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Е. Правомерно ли такое увольнение?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимость медкомиссии и правовые основы для сотрудницы, выходящей на работу после декретного отпуска

Балашов - онлайн услуги юристов