Татьяна
05.12.2016, 17:36
Обязан ли работодатель сообщить причину и заранее предупредить о снятии персональной надбавки работнику?
Читать ответы (8)
У нас в компании работает сотрудник, при приеме на работу сотрудника в договоре было прописано 25 000 оклад и 5000 надбавка. Сейчас генеральный директор издал приказ о снятии (за 2 месяца) с сотрудника надбавку в связи с отсутствием интенсивности. (я просмотрела в лна нигде ничего не прописано) только в договоре.
Вопрос: 1. законно ли сняли надбавку. (издавая только приказ)
2. чем можно подкрепить незаконность? (где прописано) словам не верит.
Здравствуйте! Кроме приказа, необходимо составить и подписать доп. соглашение к трудовому договору.
Спросить