Может ли руководитель заставить специалиста по выдаче займов красить стены в офисе и как защитить свои права в данной ситуации?

Здравствуйте! красить не обязаны. Оштрафуют - пишите жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию

Покраска стен не может относиться к поддержанию своего рабочего места, оборудования и приспособлений в исправном состоянии, порядке и чистоте. Это самостоятельная трудовая функция.

Обращайтесь в федеральную инспекцию труда, в суд.

Нет. Действия руководителя неправомерны. Обратитесь в прократуру

Ирина, здравствуйте.

.............................

Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты.

.................................................................................................

Вы сами пишите, что Вы работаете "специалистом по выдаче займов а не маляром! В трудовом договоре есть следующий пункт по правам и обязанностям работника: поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте".

.................................................................................................

В вашем трудовом договоре наверное не указаны обязанности ваши:

а) мыть полы;

б) красить стены, окна, двери.

.................................................................................................

Так какие могут быть у Вас сомнения ?

Почитайте сами внимательно Трудовой кодекс Российской Федерации (кратко - ТК), что бы лучше знать свои права и обязанности, как и права и обязанности своего работодателя.

................................................................................................

Работодателям НЕ дано право согласно положений ТК налагать "штрафы" на своих работников. Но премию лишить работодатель вправе при наличии оснований для этого.

................................................................................................

Если Вас "оштрафует" работодатель (хотя это невозможно !), то пожаловаться Вы можете в прокуратуру.

Но лучше решать многие мелкие вопросы и "трения" в отношениях со своим работодателем без обращений в прокуратуру или в государственную инспекцию труда, т.к. в этом случае работник долго не проработает у любого работодателя.

.................................................................................................

Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и нужных копий документов.

.............

Удачи Вам