Временные рамки для реакции и применения санкций работодателям нарушающим трудовые нормы

Все зависит от конкретных обстоятельств дела. Дисциплинарные взыскания оспариваются в судебном порядке. Можете и дождаться акта проверки инспекции труда.

Формально можно, но лучше не торопиться. Согласно пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ возможно увольнение работника по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Факт подачи жалобы в Государственную инспекцию труда не освобождает работника от надлежащего исполнения трудовых обязанностей. Но скорее всего работник после подачи жалобы выполняет их надлежащим образом.

Чтобы не судиться по иску о восстановлении на работе, то лучше дождаться результатов проверки, т.к. сроки для применения дисциплинарного взыскания позволяют. Если предыдущее дисциплинарное взыскание будет признано незаконным, то это не даст применить пункт 5 части первой ст.81 Трудового кодекса РФ. А это даст основание для восстановления на работе через суд работнику. Так что не торопитесь.

Уволить работника можно, если дисциплинарные взыскания применены в установленном статьей 193 ТК РФ. Дожидаться рассмотрения жалобы работника ГИТ необязательно.

Можно. Почему нет? Подача жалобы в инспекцию труда не приостанавливает эти процессы. Тут по существу надо смотреть - были нарушения или не были, если были - увольняйте (ст. 81, 192-193 ТК РФ)

Вы можете уволить работника если есть основания неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей. При этом жалоба работника может послужить основанием для проведения проверки у работодателя, по результатам которой ГИТ вправе вынести обязательное для работодателя предписание об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

(статья 81 ТК РФ) и по пункту 2 статьи 278 ТК РФ.

Дисциплинарные взыскания.

Здравствуйте. Можете почему нет. Результата трудовой инспекции можно и не дожидаться. Применение этого основания расторжения трудового договора возможно при соблюдении следующих условий. Совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, действительно имело место, причем это нарушение является дисциплинарным проступком, а не действием, не имеющим отношения к трудовым обязанностям работника.

Причина неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей это виновные действия работника. Если неисполнение трудовых обязанностей было вызвано уважительной причиной, увольнение работника не может быть признано правомерным.

Если дисциплинарное взыскание за неисполнение трудовых обязанностей не применялось, увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ не может быть признано законным.

Также вам следует иметь в виду, что этом случае данный работник вправе обратиться в суд, и при положительном решении он может быть восстановлен в должности. Также он вправе будет просить выплатить компенсацию за нанесение морального ущерба незаконными наказаниями и потерей работы.

Ст 81 тК РФ

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Вы не связаны в принятии своего решения об увольнении по п.5 ст 81 ТК РФ результатами проверки инспекции труда Если вы на 100% убеждены в своей правоте и в правильности оформления дисциплинарных взысканий, то нет необходимости ждать результатов проверки Если же есть какие то сомнения, то конечно, лучше подождать результатов проверки.

Добрый день. В соответствии с п. 5 части 1 ст. 81 ТК РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Действующим законодательством - Кодексом - не предусмотрено право инспектора по труду приостановить процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности до принятия решения по жалобе работника - в отношение изданных приказов о привлечении дисциплинарных взысканий, которые будут являться основанием для увольнения. Поэтому ваша задача - проанализировать риски - насколько привлечение работника к дисциплинарной ответственности было законным и обоснованным и, если это так (понятно, что сроки привлечения к дисциплинарной ответственности никто не отменял и ожидание результатов проверки инспекции по труду может сделать процессуально невозможным увольнение) - вы вправе уволить работника во время проверки инспекции по труду.

---Здравствуйте уважаемый посетитель, у вас есть полное право уволить данного работника, НО нужно всё оформить надлежащим образом, и самое главное по каждому нарушению, должно быть от работника приложено письменное объяснение, в обязательном порядке, чтобы он не смог обжаловать увольнение в суде. Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий Ст. 193 ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Уволить можно конечно. В том числе и на основании п.5 ст.81 ТК РФ. Трудовая инспекция не может не запретить это сделать, ни восстановить уволенного. Но это может сделать суд. Но может установить нарушение трудового законодательства.

Поэтому если работник обжаловал дисциплинарное наказание в инспекцию, но которое. Вами будет положено в основу увольнения, то в этом случае высока вероятность восстановления работника через суд. По п.5 ст.81 ТК РФ уволить можно в случае повторного дисциплинарного проступка, но если первый приказ о наказании будет признан незаконным, работник сто процентов может восстановиться через суд, поэтому я бы подождал с увольнением до окончания проверки трудовой инспекцией.

Здравствуйте, в вашей ситуации нужно разбираться. Обычно граждане обращаются в суд за разрешением трудового спора. В том числе по оспариванию взыскания. Возможно, что в вашем случае работник пропустил срок для подачи иска в суд - три месяца, предусмотренные ст. 392 ТК РФ Поэтому и пошел в ГИТ.

Но даже если инспектор сделает представление на нарушение трудового законодательства, его возможно оспорить также в суд. Инспектор вправе делать предписания работодателю только по очевидным нарушениям трудового права. Суды зачастую такие предписания отменяют.

По вашему вопросу также смотрите ст. 193 ТК РФ

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Поэтому, если уверены в законности взыскания, можете увольнять, если сомневаетесь - и срок не прошел - лучше подождать результата проверки.

Здравствуйте Уважаемая Елизавета! Для более полного ответа на Ваш вопрос необходимо знать по какому вопросу Вы обратились в трудовую инспекцию, в чем конкретно состоит нарушение Ваших прав как работника.

Тем ни менее ответить на Ваш вопрос возможно.

В первую очередь трудовая инспекция относится к государственному органу, соответственно на него распространяются положения 59-ФЗ от 02.05.2006 года "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ". Статье 12 вышеуказанного федерального закона установлены сроки рассмотрения письменных обращений, поступивших в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией. Такой срок равен 30 дням со дня регистрации письменного обращения, причем срок начинает течь с момента поступления заявления в государственный орган, а не с момента отправки на почте.

В исключительных случаях по решению руководителя государственного органа срок может продляться не более чем на 30 дней. Таким образом максимальный срок рассмотрения не может превышать 60 денй. Однако в случае продления необходимо направить письмо о продлении в адрес заявителя.

Для того, чтобы посмотреть нарушены ли сроки рассмотрения, необходимо смотреть на дату направления письма отправления (исх. от какого числа).

С уважением, Артем Сергеевич

Если уж берете на себя функции по оказанию услуг, потрудитесь сами их исполнять, либо на коммерческой основе.

Есть инспекции по районам.

Одна. Но в Вашем случае, я не вижу смысла...

Не имеют права

Вы параллельно срочно в суд обратитесь за взысканием зарплаты. Иначе можете протянуть с инспекцией и в суд срок обращения пропустите: 3 месяца. Трудинспекция ведь не суд. Напишет документ для исполнения, а Работодатель просто его проигнорирует. И все. Ну, получит штраф. В Вашем случае самое действенное: в суд и параллельно в прокуратуру. Это их вопрос.

Добрый вечер!

Задачи решаются на платной основе по правилам сайта.

Добрый день. Необходимо изучить сам документ, на основании чего так полагает инспекция.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Добрый вечер. Письменный ответ из инспекции вам обязаны выдать. К ответственности привлекают все организации нарушившие трудовое законодательство, как правило-это штрафы. В вышестоящие организации инспекция не сообщает. Возникнут вопросы - обращайтесь. С уважением А.Соловьева

Трудовая инспекция деньги никому не возвращает в силу закона, а взыскивает по решению суда в принудительном порядке пристав-исполнитель.

У Вас есть три месяца со дня увольнения на подачу иска о взыскании невыплаченной з/п.

Если обратиться в суд самостоятельно, пристав -исполнитель не будет взыскивать неоплаченную з/п?