Как защитить свои права при выходе с декретного отпуска и невыполнении своих должностных обязанностей в соответствии с трудовым законодательством?

В соответствии с пунктом 3.1.1 правил сайта, разработка правовой позиции - платная услуга.

Переводите вопрос в категорию ВИП и тогда ответы будут удовлетворять всем Вашим условиям.

Оставить себе Вы можете свои пожелания. Отвечать тут будут так, как посчитают нужным. Если есть претензии по качеству ответа - получайте платную консультацию или обращайтесь к юристу очно в Вашем городе. Здесь Вам никто ни чем не обязан и прежде чем обращаться к нам - усвойте эту истину.

По сути вопроса: Вам обязаны предоставить ВАШУ должность и никто за время Вашего декрета не мог ее "расформировывать"

Исходя из ст72 ТК РФ ваш работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять ваши должностные обязанности Если эти трудовые обязанности не соответствуют условиям вашего трудового договора то работодатель согласно ст60 ТК РФ не вправе требовать от вас их исполнения.Вначале пожалуйтесь своему главному врачу

Здравствуйте. Можете обратиться к любому юристу, он вас проконсультирует подробно по вашей проблеме.

Трудовое законодательство не содержит таких понятий , как "декрет", "расформировать должность", "пихнуть выполнять чужие обязанности ", "не дают досидеть до 3-х лет и подобное. Никто не может "расформировать вашу должность", заставить вас прервать отпуск по уходу за ребёнком и выйти на работу, да ещё выполнять чужие обязанности. Согласно статье 256 ТК РФ на период Отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет за работником сохраняется рабочее место (должность). Этим все сказано . При выходе из отпуска , в том числе и досрочно, если вы пожелаете этого сми, работодатель обязан предоставить вам работу , обусловленную трудовым договором. Ваше личное дело ,соглашаться на всякие предложения работодателя или нет. Не захотите, вас никто никуда не "пихнет". У вас есть право осуществлять фактический уход за своим ребёнком до исполнения ему 3-х лет. Пользуйтесь.

Если вам не нравятся предложения работодателя , это как раз тот случай , когда вы вправе обратиться к нему именно в таком тоне, каком обратились на сайте к нам.