Неправомерное проставление даты увольнения в трудовой книжке - как исправить ситуацию?

Последний день отпуска считается днем увольнения ибо расчет Вы получили перед выходом в отпуск. Кроме того нигде не сказано что в выходной нельзя уволить. Главное своевременно произвести окончательный расчет.

Обращайтесь в суд.

Увольнение по собственному желанию в выходной день допускается.

статьей 14 ТК установлено, что, в случае, когда срок оканчивается нерабочим днем, то окончанием указанного срока является ближайший, следующий за выходным, рабочий день. Исходя из этого, можно сделать вывод, если увольнение приходится на выходной день данного работника, то дата в приказе и трудовой должна стоять следующая, за выходным днем.

Сделать изменения в трудовой книжке в кадрах.

Здравствуйте! В любом случае днем увольнения работника будет первый рабочий день после выходных. Напишите работодателю заявление об исправлении ошибки (неточности), пусть исправляет.

Правомерно. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.

Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.