Есть ли выход из сложившийся ситуации? Во время моего очередного отпуска сменился директор (предприятие ООО), после выхода из отпуска новый директор предложила увольнение "по соглашению сторон", я объяснила и предоставила справку о том, что беременна (на тот момент 16 недель), ну вот тут то и началось полное гнобление.. Сначала доводила до слез ежедневно, после лешила премии, а далее под натиском заставила подписать уведомление задним числом о том, что мой оклад снижен в 2 раза. Да, я понимаю, что Вы сейчас скажите, что значит под натиском... директор меня доводила специально до слез, у меня есть много записей на диктафоне и в тот момент мне хотелось одного, только чтоб на меня не давили и не унижали. Уведомление подписано 6 августа, т.е. с 5 октября у меня оклад меньше в два раза и соответственно дородовой и послеродовой б/л будут оплачены по новому окладу. Прежде всего хочу совета от Вас, ну и конечно же вопрос: могу ли я оспорить данную ситуацию? На данном предприятии проработала 3 года (если вдруг это пригодится, и еще проживаю на крайнем севере). Благодарю.
Когда выходить из отпуска если график работы сменный, а день выхода из отпуска не совпадает с графиком? На примере 1 числа отпуск закончился, а смена только 4 числа обязан ли я выходить на работу 2 и 3 числа, так как работодатель мотивирует это тем что раз 1 числа отпуск закончен значит 2 и 3 я должен выйти отработать, а 4 уже в свои смену и согласно графика.
Я работаю воспитателем в детском саду на селе, уходя в отпуск или на больничный, директор требует чтоб мы находили себе замену сами. Правомочно это или нет?
Следующая ситуация-во время декретного отпуска на предприятии произошла реорганизация (по сути просто сменилось название). Пришло время выходить из декрета и мне предлагают написать заявление на увольнение из старой организации и заявление о приеме на работу в новую, но только на время декретного оптуска (коллега уходит), т.к. моей ставки в новой организации нет. Закономерно ли это?
Генеральный директор издал приказ об отзыве из отпуска, я инженер - конструктор в связи с поступлением срочного заказа, который не мог быть выполнен силами иных работников. В это время я приобрела уже путевку на лечение в санатории, отказавшись выйти из отпуска, генеральный директор издал приказ об моем увольнении за прогул. Скажите имеет ли он на это право?
Такая ситуация, был в отпуске, пришёл с отпуска а на моё место привели нового сотрудника, и меня отправляют принудительно в отпуск без моего согласия, в этот же день, имеет ли работададель на это право?
Каким образом кадры должны уведомить сотрудника о дате выхода из отпуска? На отпуск без содержания (5 дн. с 31 августа по 4 сентября) наложился больничный с 31 августа по 22 сентября. А с 7 сентября по 28 сентября-очередной отпуск. На него наложилось 17 дней больничного. Т.к. в даты отпуска без содержания был больничный, то пришлось написать заявление об отзыве заявления на 5 дней б\содержания. Но т.к. я помню что подписывала приказ на эти 5 дней до выхода в эти отпуска, то и их подсчитала вместе с 17 днями переноса отпуска из-за больничного. Кадры не издавали нового приказа и не давали мне извещение о датах перенесенного отпуска. Произошла ошибка из-за которой меня могут уволить за невольные прогулы этих 5 дней. Сразу по выходу на работу 3 раза писала заявления о том, чтобы считать эти 5 дней без содержания. Ответа не получила.
В подразделении в котором я работала, мой руководитель сказал мне, что не нуждается в моих услугах, когда придете с отпуска напишете завление об увольнении это было 17.06.2021, отпуск у меня начался 30.06.2021. Я спросила мне отрабатывать эти дни или нет? На что был ответ КАК ХОТИТЕ.29.06..2021 я не вышла на работу. Во время отпуска мне предложили перейти в другой отдел, я естественно согласилась. С отпусуска я вышла 15.07.2021 меня перевили в другой отдел. 19.07.2021 он меня оштрафовал за прогул и требует объяснительную. КАК правильно мне ёё написать?
Директор издал приказ о досрочном отзыве Лосева из отпуска с связи с производственной необходимостью. Лосев не вышел на работу и был уволен за прогул. Лосев обжаловал увольнение в суд. Какое решение должен вынести суд.
