Работодатель уволил сотрудника после отпуска без объяснений и контактов
Утром 13 августа почувствовал себя плохо, написал с помощью корпоративной почты письмо руководителю, в копию поставил начальника отдела по персоналу о том, что требуется отгул по состоянию здоровья - отравление. Ответа не получил, равно как и отказа в предоставлении.
С 15 августа в отпуске.
В настоящее время узнал, что по факту моего отсутствия на работе составлен акт и издан приказ об увольнении за прогул. Никто объяснительных писать не просил. Никаких контактов по этому поводу со мной не было.
Может ли в этом случае работодатель меня уволить?
Вас уволили незаконно. Запаситесь медицинской справкой и обжалуйте в суде увольнение. Важно: срок давности для обжалования в суде причины увольнения - ОДИН МЕСЯЦ с даты увольнения - не пропустите.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 104 из 47 429 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Госслужащая вынуждена писать детальные служебные записки после высказывания противоречивого мнения на совещании
Имею ли я право отпустить своего подчиненного по устной договоренности и является ли это нарушением?
Запись в больницу через 2 дня - прогул или необходимость оставаться дома? Угрожает ли увольнение по статье?
